假期及请假规定

假期及请假规定 | 楼主 | 2016-12-02 18:35:11 共有3个回复
  1. 1假期及请假规定
  2. 2休假制度的法律规定及各类假期管理中的重点
  3. 3休假、请假及相关考勤制度的规定

摘要:行辞退处理并按照员工管理手册进行相应工薪处罚,休假制度的法律规定及各类假期管理中的重点难点热点问题透析,我国具体有哪些法定假期各类假期分别规定在哪些法律文件中,职工存在何种情形年休假天数可以减免或抵扣。以下是小编整理的3篇最新假期及请假规定范文,欢迎参阅!

假期及请假规定2016-12-02 18:34:17 | #1楼回目录

假期及请假规定

第一条假期类型

员工请假分为法定假期、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假及哺乳假期、探亲假。(具体规定,详见《各类假期的规定》)

第二条

(一) 请假程序 员工请假前应该首先填写相应的“请假申请单”,将请假原因、日期等一一注明,然后履行其它必要手续。经相应负责人签字批准后,将所担任工作安排妥当后,方可离岗,否则以旷工论处。

(二) 因突发事件或急病来不及先行请假者,应利用电话其他方法,迅速报告直接上级或由同事或他人代行请假,并于事后补齐请假手续。直接上级在接到员工的“请假申请单”后,应及时给予答复。

(三)

(四)

假期届满仍不能到岗工作的,应进行补假。假期届满不归又未履行记录旷工三天内无正当理由,未向部门领导履行补假手续的,将进补假手续的,视为旷工。 行辞退处理,并按照员工管理手册进行相应工薪处罚、

休假制度的法律规定及各类假期管理中的重点2016-12-02 18:34:34 | #2楼回目录

休假制度的法律规定及各类假期管理中的重点、难点、热点问题透析

课程背景:在企业劳动管理实践中,不少企业弄不懂有哪些法定假期,哪些员工享受哪些假期,哪些假期具有强制性,各类假期如何计算,各类假期如何支付员工工资福利等等;在司法实践中,有因年休假、病假、工伤假、产假、计划生育假、探亲假、婚假、丧假、哺乳假等假期及假期待遇引发的劳动争议。为使学员深入了解国家和盛市有关各类假期及假期待遇的规定,避免因假期管理不当引发的劳动争议,主办单位特邀请知名劳动法专家梁硕南老师为学员讲授休假制度的法律规定及各类假期管理中的重点、难点、热点问题。

课程大纲

1、我国具体有哪些法定假期?各类假期分别规定在哪些法律文件中?

2、什么是带薪年休假?享受带薪年休假需符合什么条件?

3、年休假天数按连续工作时间计算还是按累计工作时间计算?职工在不同用人单位工作期间,是否计为累计工作时间?

4、年休假如何计算和起算?法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间是否计入年休假假期?

5、用人单位如何计算新进职工年休假天数?职工可否在不同单位之间重复享受年休假待遇?用人单位如何确认新进职工已在原单位享受年休假待遇?

6、职工存在何种情形,年休假天数可以减免或抵扣?

7、用人单位如何合理安排职工年休假?职工不同意用人单位的年休假安排怎么办?

8、年休假工资及应休未休年休假工资如何计算?

9、用人单位安排职工休年休假,但职工本人提出不休年休假的,用人单位如何支付职工工资?

10、实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,如何计算其年休假工资及应休未休年休假工资?

11、用人单位不安排职工休年休假又不依法给予职工年休假工资报酬有何法律后果?

12、解除或者终止劳动合同时,应休未休年休假如何计算?用人单位能否先安排休假后再解除或者终止劳动合同,从而避免三倍工资的支付?

13、劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照法定标准支付还是约定标准支付?

14、什么是法定节假日?我国有哪些法定节假日?法定节假日如何支付工资?法定节假日加班是支付三倍工资还是四倍工资?

15、什么是探亲假?哪些企业需要安排职工探亲假?非国有企业员工是否享受探亲假?探亲假如何支付工资和相关待遇?

16、什么是病假?病假假期如何确定和计算?哪些医院的病假证明可以作为员工休病假的依据?病假如何支付工资?

17、什么是婚假?什么叫晚婚?正常婚假和晚婚假期各是多少天?员工请婚假是否需要出示结婚证等证明材料?婚假如何支付工资?

18、什么是丧假?何种情况可以享受丧假?丧假有多少天?丧假如何支付工资?

19、什么是产假?什么叫晚育?什么叫难产?正常产假是多少天?难产、晚育、多胞胎、独生子女各增加假期多少天?产假如何支付工资和福利?

20、什么是哺乳假?哺乳期有多少?哺乳期休假如何支付工资?

21、什么是计划生育假?上环假是多少天?男扎假是多少天?女扎假是多少天?流产假是多少天?计划生育假如何支付工资?

22、什么是工伤假(停工留薪期)?工伤停工留薪期是多少?工伤停工留薪期由什么机构确认?工伤停工留薪期如何支付工资和福利?

休假、请假及相关考勤制度的规定2016-12-02 18:32:48 | #3楼回目录

休假、请假及相关考勤制度的规定

一、休假类别、期限及待遇

(一)寒暑假、带薪年休假

1、医院正式在编职工享受寒暑假,合同制人员享受带薪年休假(详见北大六院[2008]人字第4号《合同制人员享受带薪年休假规定》)。

2、在编人员每年应享受寒暑假天数以本人工龄为基础确定:

(1)工龄不满5年者,每年可连续休假2周,如不连续则可休假10天;工龄5—14年者,每年可连续休假3周,如不连续则可休假15天;工龄15年及以上者,每年可连续休假4周,如不连续则可休假20天。

(2)硕士研究生毕业的,硕士学习期间折合1年并入工龄计算寒暑假天数。

(3)博士研究生毕业的,博士学习期间以3年计工龄计算寒暑假天数,其硕士期间不再折合年限。

3、休病假、事假应先利用寒暑假、年休假。

4、当年6月30日之前来院者可享受当年一半寒暑假,7月1日以后来院者均不再享受当年寒暑假。

(二)病假

1、凡因病必须治疗和休养的,需有本院保健医、三院医师证明,经科室领导批准后方可休假。急诊可在其它医院就诊并开病假证明(须附诊疗记录及相关资料)。

2、病假期限及待遇

(1)凡休满规定的寒暑假或年休假后,当月连续或累计病休8-15天者,扣发下月岗位工资、薪级工资之和的20%,扣发浮动工资100%,补贴1-10的50%。

(2)凡休满规定的寒暑假或年休假后,当月连续或累计病休16天及以上者,扣发下月岗位工资、薪级工资之和的40%,扣发浮动工资、补贴1-10的100%。

(3)病假期间按比例计发的工资待遇,如低于本市最低工资标准的,可按本市最低工资标准数额发放。

(4)半日工作者,两个半天折合为一天,累计后按规定扣发。

(5)凡寻衅滋事、打架斗殴受伤者,在休息期间工资停发,医药费自理。1

3、病假包括公休日和法定节假日。

(三)事假(出国探亲除外)

1、事假期限及待遇

(1)凡休满规定的寒暑假或年休假后,需请事假1—3天者,由科室领导审批;需连续请事假4—7天者,由人事处审批;需连续请事假8天及以上者,由人事处报主管院领导审批。

(2)凡休满规定的寒暑假或年休假后,当月连续或累计休事假4天及以上者扣发下月岗位工资、薪级工资之和的40%;扣发浮动工资、补贴1-10的100%。

2、有下列情形之一者,经科室领导批准,可以不计入事假,但要计入考勤:

(1)职工凭子女幼儿园、学校通知书参加家长会的;

(2)女职工有一周岁以内的婴儿需要哺乳者,每天享有1小时哺乳时间。

3、事假不包括公休假日和法定节假日。

(四)婚假

1、凡来我院工作后领取结婚证者,自领取结婚证之日起一年内可休婚假。

2、法定婚假为3天。初婚登记结婚,男女双方均为晚婚者(男25周岁、女23周岁),可另享受奖励假7天。

3、婚假不包括公休假日和法定节假日。

(五)生育假、节育手术假

1、生育假

(1)已婚女职工生育后可享受生育假。生育假为90天;晚育者(指24岁及以上初育者)可另增加奖励假30天;难产、剖腹产再增加生育假15天(须有诊断证明);多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加生育假15天,但只享受一份独生子女奖励待遇;

(2)女方护理婴儿确有困难的,男方在女方单位出具证明的情况下可享受所增加的30天奖励假协助女方护理婴儿,而女方就此不再享受奖励假。

(3)一对夫妻生育一个子女并领榷独生子女父母光荣证》者,每月享受10元独生子女奖励费(父母各5元),奖励费自领榷独生子女父母光荣证》之月起发至独生子女年满18周岁时止。

2、节育手术假

2

(1)已采取长效措施而接受人工流产及节育手术者,凭医疗单位证明休假。人工流产休假14天;人工流产同时放节育环休假17天;人工流产同时结扎休假30天;人工流产同时取节育环休假15天;单纯结扎休假20天。中期引产休假30天,同时输卵管结扎休假50天;生育后输卵管结扎者,生育假增加20天。放置宫内节育器,自手术之日起,休假3天;取节育环休假1天。

(2)未采取长效措施做人工流产者,按病假处理;一年内做两次及以上人工流产者,第二次起按事假处理,医药费自理。

3、生育假、节育手术假均包括公休假和法定节假日。

(六)探亲假

1、职工工作满一年后,与配偶或父母不在同一城市居住的,可按规定享受探亲假并根据实际情况给予相应的路程假。

2、探亲假期限及待遇

(1)未婚职工探望父母,每年有探亲假一次,假期20天。

(2)已婚职工探望父母,每四年有探亲假一次,假期20天。

(3)已婚职工探望配偶,每年有探亲假一次,假期30天。

3、休探亲假应利用寒暑假,寒暑假天数不足的可根据相应的探亲假天数予以补足。

4、出国探亲除寒暑假或法定节假日外,可根据情况给予最多1个月的事假。出国时间超过3个月及以上的,不再保留公职。

5、职工探亲路费报销根据财务有关规定执行。

6、探亲假包括公休假日和法定节假日。

(七)丧假

1、凡职工本人的配偶、直系亲属、自幼抚养人及岳父母、公婆死亡的可以请丧假,北京地区假期为3天,外省市假期为7天。

2、丧假不包括公休假日和法定节假日。

二、严格考勤制度及对旷工的处理

(一)有关考勤的相关事宜

1、各科室应严格考勤登记制度,上述各类休假原则上均为当年有效,确因工作安排当年无法休假的,经科室同意,允许保留至下一年度的第一季度。对于

休值班休原则上应于一个月内完成补休,禁止累积数月值班休集中补休。

2、考勤员应于每月22日前将当月考勤表报送人事处。考勤员每月应向本科室人员公布一次考勤情况。

3、职工请假,应由本人向科室负责人提出申请及休假期限,经批准后方可休假。如因特殊情况确不能到单位请假者,事后需附有关证明材料办理补假手续。续假应在假期期满前提出,经批准后方为有效。休假完毕后应及时到科室或人事处销假,以便恢复相关待遇。凡不按规定及审批程序休假或放任违反规定者,当事人和科室负责人共同承担责任。

4、当年退休人员可在退休前休完当年相应的寒暑假、探亲假,不再单独享有其他假期。

5、根据考勤登记,除寒暑假和值班补休外 ,其他休假均不享受卫生津贴、午餐补贴、交通补贴;除寒暑假外连续休假1个月以上者不享受当月的电话补贴。连续休寒暑假或值班补休等2周以上者,超过2周的天数不享受岗位奖金。

(二)旷工及处理

1、有下列情形之一者为旷工:

(1)未经请假或请假未获批准而擅自不上班者;

(2)假期已满不续假或未获批准而逾期不归者;

(3)无正当理由不服从分配或调动,经教育仍不按要求报到上岗者;

(4)经查明请假理由不属实或伪造者;

(5)擅自离岗从事非本职工作者。

2、旷工期间的相应处理:

(1)对旷工者除进行批评教育外,必要时应视情节轻重给予相应处分。

(2)每旷工1天即扣发1个月岗位工资、薪级工资之和的40%,扣发浮动工资、补贴1-10的100%。

三、以上未尽事宜,按照北京大学医学部人事处有关规定执行。

四、本规定从2008年9月1日起执行,由人事处负责解释。原有我院规章制度中内容与此规定有冲突的,以本规定为准。

我院合同制人员享受带薪年休假规定

为了维护合同制人员休息休假权利,根据国务院《职工带薪年休假条例》规定,并结合我院实际情况,制定本规定。

1、在我院连续工作满1年以上的合同制人员可享受带薪年休假。

2、合同制人员在我院连续工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期

3、各科室根据工作具体情况,统筹安排合同制人员年休假。年休假当年有效,不得跨年度休假。

4、合同制人员休年休假期间的各种待遇与在编人员休寒暑假期间的各种待遇相同。

5、本规定自2008年1月1日起实施。未尽事宜,参照国务院《职工带薪年休假条例》执行。

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