关于规范员工请假通知

关于规范员工请假通知 | 楼主 | 2016-12-02 14:20:28 共有3个回复
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摘要:员工请假期满正常到岗上班之日由请假员工向行政部进行销假。以下是小编整理的3篇最新关于规范员工请假通知范文,欢迎参阅!

关于规范员工请假通知2016-12-02 14:18:41 | #1楼回目录

关于进一步规范

员工请(休)假审批流程的通知

各区、县(市)分公司、市公司各部室、中心:

为强化公司基础管理工作,规范企业各项管理制度,进一步理顺员工请(休)假流程, 特对公司员工请(休)假审批流程进行规范,具体通知如下:

一、适用范围

公司内所有员工

二、请(休)假审批流程

1、公司员工

本人填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员(综合部主任)登记---部门经理审批----报市公司人力资源部审批(区、县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱)-----市公司考勤管理员备案

2、中层管理人员副职

填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员(综合部主任)登记—部门经理审批---报市公司人力资源部(区、县县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱)---市公司分管副总经理审批---市公司考勤管理员备案

3、中层管理人员正职

填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员(综合部主任)登

记---市公司人力资源部审批(县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱)---市公司总经理审批---市公司考勤管理员备案

三、请(休)假期间的薪酬待遇

1、事假、病假、产假、探亲假、工伤假期间的薪酬待遇:按公司员工请(休)假和考勤管理办法的有关规定执行, 具体薪酬兑现规定为:基本工资考核上月请假情况,绩效奖金考核上上月请假情况。

2、婚假、年休假、丧假、陪护假期间的薪酬待遇:休假期间的薪酬待遇不变。

四、目前请(休)假存在的问题

1、少数员工已休假,但部门综合员未及时将员工请(休)假审批表报人力资源部审批和备案,造成员工休假未及时纳入薪酬考核。

2、部分员工请(休)假后, 未及时到本单位和人力资源部销假, 造成人力资源部请(休)假统计报表错误。

3、少数员工未按正常的请(休)假流程履行请休假手续,造成少数部门出现员工休假及考勤记录不全或不实的情况。

五、有关要求

1、员工填报请(休)假审批表《常德移动公司员工请(休)假审批表》(附件一)一式两份,请(休)假审批单各项内容需要填写完整, 字迹工整;

2、员工请(休)假审批单按流程在经过县分公司经理审批或市所在部门负责人签字审批同意后,员工本人需自留一份员工请(休)假审批单, 在休假完毕后填写销假日期后返回市公司人力资源部作为消 2

假的依据;

3、未办请(休)假手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,并按公司考勤管理办法扣减基本工资和绩效奖金。

4、各单位(部门)综合管理员在登记员工请假情况时, 需要向员工说明休假期间的薪酬待遇。

5、各单位员工请(休)假从2010年8月10日开始按新的请(休)假审批流程办理休假手续, 如不按照文件执行的,人力资源部将不再受理, 并按旷工处理。

二○一0年八月十日

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关于规范员工请假通知2016-12-02 14:19:54 | #2楼回目录

关于进一步规范

员工请(休)假审批流程的通知

华程公司各项目部、各部门:

为强化公司基础管理工作,规范企业各项管理制度,进一步理顺员工请(休)假流程,特对公司员工请(休)假审批流程进行规范,具体通知如下:

一、适用范围

公司内所有员工

二、请(休)假审批流程

1、公司员工

本人填报请(休)假审批单----部门经理审批----报公司行政部审批-----公司考勤备案

2、项目部员工

本人填报请(休)假审批单----项目部总工审批----公司项目负责人审批----报公司行政部审批----公司考勤备案

三、有关说明:

1.凡需请假半天以上者,均须事先申请并填写《请假审批单》,并按照流程逐级报批,半天内请假由部门负责人直接审批。特殊情况下不能提前办理书面请假手续的,应提前以电话形式向部门负责人请假,由部门负责人告知行政部进行请假备案,并在一周内补办

请假手续,如未按程序进行申报的员工做旷工处理,并据实扣除请假日薪资。

2.以月休假或者补休抵扣请假的员工必须事前向直接主管申请并报行政部审批,经批准后方可离岗,如未按正常程序审批申报的员工作旷工处理,并据实扣除请假日薪资。

3.请假者必须将假期内岗位工作与直接主管协调处理,不得将假期内工作任务搁置。

4.员工请假期满正常到岗上班之日,由请假员工向行政部进行销假。如未正常销假则视为请假无效。

5、各部门员工请(休)假从2012年7月1日开始按新的请(休)假审批流程办理休假手续, 如不按照文件执行的,行政部将不予受理,并按旷工处理。

长沙华程建筑工程有限公司

二○一二年七月一日

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关于规范员工请假通知2016-12-02 14:20:09 | #3楼回目录

关于进一步规范

员工请(休)假审批流程的通知

各部门:

为强化公司基础管理工作,规范企业各项管理制度,进一步理顺员工请(休)假流程, 特对公司员工请(休)假审批流程进行规范,具体通知如下:

一、适用范围

公司内所有员工

二、请(休)假审批流程

1、公司员工及部门副经理

一天(含一天)本人在OA系统填报请(休)假单---部门经理审批----报公司行政部行政专员备案;

二至三天(含三天)本人在OA系统填报请(休)假单---部门经理、行政经理审核---分管副总(总监)批准---报公司行政部行政专员备案;

四天以上的,本人在OA系统填报请(休)假单---部门经理、行政经理审核---分管副总(总监)审批---总经理(运营总监)批准---报公司行政专员备案。

2、部门经理(含主持部门工作的副经理)

本人在OA系填报请(休)假审批单---分管副总(总监)、行政经理审核---总经理(运营总监)批准---报公司行政部行政专员备案。

3、婚假、产假

本人提前一个月在OA系统上填报请(休)假审批单—行政经理、部门

经理审核---分管副总(总监)审批---总经理(运营总监)批准---报公司行政部行政专员备案;(婚假要提供结婚登记证)

4、哺乳假

本人在OA系统上填报请(休)假审批单---行政经理、部门经理审批---报公司行政部行政专员备案(注明哺乳时间)

5、特殊情况

本人先电话向部门经理请假,由部门经理向行政部报备,回公司的第一天按请(休)假流程报批;

三、非正常考勤

上班时间因公务外出未能按时打上下班卡的,须在第二天在非正常考勤记录表上注明,并由部门经理签名确认。

四、加班调休

部门人员因工作需要加班,本人要在OA系统上填报加班申请,---部门经理同意确认---报行政部经理、行政专员备案;

加班调休由本人在OA系统上填报请(休)假审批单---部门经理审核---行政经理批准---报行政部行政专员备案。

五、有关要求

1、员工填报请(休)假审批表后,要知会相关部门领导审批获批后方能休假,如未经批准擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,按旷工论处;

2、非正常考勤表须在二天内请部门经理确认,超过时间未签名确认的,行政部将按迟到或早退论处。

请公司全体员工请(休)假从2016年3月1日开始按通知的请(休)假 2

审批流程办理请(休)假手续, 如不按照本通知执行的,行政部将不再受理补签或补假单, 并按公司考勤制度进行处罚。

行政部

二○一六年三月一日

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