教职工请假暂行规定

教职工请假暂行规定 | 楼主 | 2016-12-02 12:54:16 共有3个回复
  1. 1教职工请假暂行规定
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摘要:学校关于教职工请假的暂行规定,二全校教职工享有的假期包括,教职工一次请事假不得超过天一年当中事假累计不得超过个月,如需到外地料理丧事的可根据路程远近另给予路程假。以下是小编整理的3篇最新教职工请假暂行规定范文,欢迎参阅!

教职工请假暂行规定2016-12-02 12:53:33 | #1楼回目录

学校关于教职工请假的暂行规定

根据国家有关规定,结合国家绩效工资的实施和我校具体情况,特制定本暂行规定,请各部门遵照执行。

一、全校教职工享有规定的假期和因并因事请假的权利。

二、全校教职工享有的假期包括:

(一) 公休假和国家法定节假日:包括双休日(星期六、星期天)、元旦、春节、清明、五一、端午、国庆、中秋节等。

(二)寒暑假。

(三)产假(男同志护理假):符合国家婚姻法以及计划生育有关规定的女性职工生产或流产,可休产假,具体产假时间由校计生办根据职工个人情况和医院证明按照相关法律法规进行核算。

妻子属晚育情况的男性职工,可休15 天护理假。

(四)病假:教职工患病或受伤,经县以上医疗机构诊断,证明不能坚持正常工作,需要治疗休养,经学校批准后,可休病假。

病假实行十二个月为周期的累计计算办法,即:每个月以一个固定的截止日期往前推十二个月来确定一年中病假的天数。病假期间存在的休息日和节假日等一并计入病假时间。

(五)事假:教职工确因正当理由,可以请事假,事假以天为计算单位。教职工一次请事假不得超过7天,一年当中事假累计不得超过1个月。事假时间的计算办法与病假相同。

(六)丧假:教职工的直系亲属(指本人父母、岳父母或公

婆、配偶、子女)死亡时,可给予5个工作日的丧假。如需到外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假。

特别说明:我校实行寒暑假休假制度,按照有关规定,不再另行安排探亲假、婚假。

三、病事假请假程序

全校教职工因病因事一律实行请假制度,均应填写《学校教职工请假审批表》(以下简称《审批表》),并按管理权限履行相应的请假、销假手续。

(一)请假一天以内的,由本人申请,所在部门负责人批准。

(二)请假一天以上,七天以内,由本人申请,所在部门负责人同意,报人事处备案。

(三)请假七天以上,一个月以内,由本人申请,所在部门负责人同意,报人事处审批。

(四)请假超过一个月,由本人申请,所在部门负责人同人事处协商同意后,报学校审批。

四、病事假期间的待遇

(一)病假

1、教职工因公(工)负伤在住院期间,享受同类职务在岗职工待遇。

2、教职工病假在一个月以内的,业绩绩效工资的发放各部门自行决定。

3、教职工病假超过一个月的,从第二个月起,业绩绩效工资不再发放。来校工作时间不满十年的,岗位绩效工资按50%计发;来校工作时间满十年,不到二十年的,岗位绩效工资按60%计发;来校工作时间满二十年以上的,岗位绩效工资按70%计发。

4、教职工病假超过六个月的,从第七个月起,绩效工资停发。根据国家有关文件的规定执行病假工资。

5、教职工符合病退条件的,应及时办理病退手续。

6、教职工在病假期间,可以继续享受我校其它生活福利待遇。

(二)事假

教职工事假在7天以内,每天按岗位绩效工资10%扣发;7天以上15天以内,当月绩效工资停发。

如遇特殊情况,一次事假超过15天,一年累计超过1个月以上的,扣发全年业绩绩效工资。

五、违纪处罚规定

(一)假期期满确需续假的,请假人必须在假期期满前7天内办理续假手续;假期期满后不需续假的,必须按以上程序在假期期满前7个工作日内办理销假手续,逾期不办理的按旷工处理。

(二)未按规定程序办理请假手续,或请假未经批准而缺勤,或经请假但无正当理由逾期不归又未续假的按旷工处理。

(三)凡弄虚作假,一经查实,按旷工处理。

(四)教职工旷工一天扣发当月岗位绩效工资20%,旷工两天扣发当月岗位绩效工资50%,旷工两天以上者当月绩效工资停发,并按有关文件进行处理。连续旷工超过10个工作日,学校有权单方面解除聘用合同。

(五)教职工患病或者非因公(工)负伤,在医疗期满后不能胜任原工作,也不愿从事学校另行安排的工作的,学校有权单方面解除聘用合同。

七、其它规定

(一)本规定适用于全校教职工(包括在编人员、编外聘用人员)。

(二)新聘用的教职工在见习期或试用期间休假超过两个月的,其见习期和试用期要相应延长。

(三)教职工一年内病假、事假累计超过6个月的,不参加当年年度考核,不确定考核等次。

(四)教职工休假、请假,必须做好工作的衔接,不得贻误所承担的工作。

(五)经批准的请假教职工,各部门要加强管理,对假期已满仍不能正常上班确需续假的,应督促其办理续假手续。

(六)教职工外出创收、或离岗从事其他工作,必须经学校批准,否则追究部门主要负责人责任。

(七)对教职工并事假情况,各部门必须按程序如实上报,对隐瞒不报的,学校将追究部门主要负责人责任。该项工作纳入部门年度考核。

(八)教职工休完病假后能坚持正常工作三个月,以后再休病假的,病假时间可以重新计算;三个月内不能坚持正常工作又休病假的,应将恢复工作前后的病假时间连续计算。

教职工请假暂行规定2016-12-02 12:52:00 | #2楼回目录

中学教职工请假暂行规定

第一章总则

第一条:为健全学校教职工请假制度,规范教职工请假行为落实教职工请假期间的待遇,提高学校管理水平,根据市教发[2000]01号文件精神,结合我校实际情况特制定本规定。

第二章请假类别及休假时限

第二条:事假:教职工因事须请假时,可请事假,事假每月累计不得超过3天,每学期累计不超过15天。

第三条:婚假:教职工本人结婚,给假7天。晚婚(男年满25周岁,女年满23岁)另加20天。

第四天:产假:女教职工产假为90天,24岁以上的已婚妇女生育第一胎者增加假15天,在产假期内领“独生子女证”者加30天。

第五天:丧假:教职工亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡给假7天。

第六条:房假:教职工本人建房按3间平房1月休假,3间两层楼房2月休假。

第七条:病假:教职工因病不能正常工作,可出示有关证明请病假。 以上所有假期,如遇寒暑假、公休假日和法定假日,则上述假日应计算在所休假期时间之内。

第三章假期待遇

第八条:病事假待遇。教职工病事假每月三天内按每天10元扣除当月津贴,每月病事假超过3天,取消当月课时津贴。每学期病事假超过15天,按 1

所超日期每天扣除17元,从年终奖中扣除。每学期病事假超过15天,本人所发学校大型福利待遇:

请假30天以内按福利总金额扣除1/5

请假31—45天以内按福利总金额扣除2/5

依此类推

每学期病事假超过15天扣除年终奖。扣除办法,按照实际请假日期天扣除应得奖金。

每天应得奖金=奖金总金额 / 210

注:短假按工作日计算

长假包括节假日

第九条:法定假日待遇:教职工法定假期间发给全工资,但不发给考勤奖。月内按实际工作发给考勤奖。

第十条:病假待遇:病假2月以内发给全工资,病假6月以内发给病假工资,病假超过6个月者,年终不予考核。月内病假3以上,不发给月考勤奖,月内病假3天(含3天)以内,按实际请假天数扣发考勤奖。

第十一条:旷工处理:教工擅自离岗或无正当理由逾期不归(包括虽请假而未经批准),或因其它情况按旷工论处的,连续旷工15天或年内累计超过30天,按辞退处理,不够辞退条件的,旷工1天,扣发本人当月全部考勤奖,旷工1天以上,每旷工1天,扣发本人日均工资1天。

第四章 批假权限

第十二条:副校长和中层领导请假,由校长批准。

第十三条:任课教师请假1天以内由教育主任批准,是班主任的还需由政 2

教主任批准。处室人员请假1天由主管主任批准。请假一周以内还需由主管副校长批准,一周以上一月以内还需由校长审批,一月以上报教育组批准。

第五章请假手续

第十四条:任课教师在教导主任处(处室人员在处室主任处)填写假条,应如实写明请假原因、请假时间、返校时间,代理上课人(须签名),代理班主任(须签名)按批假权限逐级得到批准后假条交教导处备档,方可离开学校。

第十五条:因突发事件特殊情况本人实在不能亲自请假者,应及时委托他人代替履行请假手续经批准方为有效。

第十六条:

(1)在请假中弄虚作假者,已休假的天数按旷工论处。

(2)请假手续批准:委托别人请假或电话请假的,非特殊情况按旷工处理。

(3)请假期满不按时销假、续假,又不按时到岗者,按旷工处理。

初级中学

2009年9月1日

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教职工请假暂行规定2016-12-02 12:51:29 | #3楼回目录

教职工请假规定

为加强学校常规管理,稳定教学秩序,保证教学时间,参照国务院652号文件《事业单位人员管理条例》,经学校办公会研究,制定以下请假制度。

一、请假时间及审批领导

1天之内,由各处(室)主任批准;1天之上3天之内,由班子分管领导批准;3天以上必须由校长办公会研究,校长签字批准。

二、请假规定

1、事假:教职工因事请假,必须按照规定程序办理手续后才能离开工作岗位,假期满后立即销假。因特殊情况未能按时上班的应在假期期满的前一天及时办理续假手续,否则视为无故旷工。

2、病假:凡因病必须治疗和休养的,经批准后方可办理请假手续。

1短期病假(一周之内)○:向学校说明事由并按照天数向分管领导请假。

2长期病假(一周以上)○:一律出具xxx医院的诊断证明或病假单。

3因病到外地就诊者:○须持xxx医院或人社局医保科的转诊手续或复印件,由治疗医院出具证明。未办理以上转诊手续,到外地医院治疗所出示的病假单一律无效。

4因特殊情况,○本人不能亲自到校办理请假手续的,由亲属持病历诊断证明到学校说明原因后,再到xxx医院办理请假手续。

5长期在外地就医,○除提供上述手续外,还得向学校提供外地医院近期的病历诊断证明和病历复印单,以便查询。

6教职工在病休期间从事校外职业者,视为无故旷工。 ○

3、生育假,按国家有关规定请假。

4、育龄女职工请假:在假期内,须按照计生局要求定时定点进站普查,并保证联系畅通。如有特殊情况,须向单位和计生局申请延期进站普查。

三、违规处理办法

1、不按规定请假(或续假)无故旷工满一个月的扣除一个月工资。不足一个月的按“月工资÷30天×旷工天数”扣除。

2、无故旷工,学校书面通知返校并扣除相应工资。学校三次书面通知后仍不返校上班的,按照国家《事业单位人员管理条例》依法依规处理,解除聘用合同。

2014年12月15日

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