离职报告 离职信

离职报告 离职信 | 楼主 | 2016-12-02 12:54:15 共有3个回复
  1. 1离职报告 离职信
  2. 2员工离职调查报告出台解析员工离职高发原因
  3. 3公司员工辞职报告-因离家远申请离职

摘要:员工离职调查报告出台解析员工离职高发原因,公司员工辞职报告因离家远申请离职。以下是小编整理的3篇最新离职报告 离职信范文,欢迎参阅!

离职报告 离职信2016-12-02 12:52:41 | #1楼回目录

尊敬的领导:

您好!首先,我表示非常遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

在职期间,非常感谢各位领导们对我的信任和厚爱,让我有机会发挥了自己的绵

薄能力,同时也感谢公司各位同事对我的多方帮助和关心。XXXX是我来广州的

第一个社交圈子,在这份文职工作中我思考了很多,进步了很多,也改掉了以前

的一些坏毛病,在这里我收获了友谊,也收获了对人生的看法。在这里我开心的

工作过,开心的学习过,将是我人生中一段幸福的日子,这些宝贵财富都将使我

受用终身。

但是自我感觉这份文职工作不适合自己。在职期间我总是希望能尽心尽力

做好每一件事,可是这份文职工作让我慢慢的丧失了斗志,每天数着时间过日子,

很多东西都无法去争龋作为一个年轻人,我怀揣着青春的梦想来到这个充满诱

惑的都市。累不怕,苦不怕,就怕自己太安于现状,找不到奋斗的方向,对生活

失去了激情,可是现在的工作性质让我与自己的人生规划背道而行了。

其次,非常感谢公司给我这个工作的机会。让我熟悉了异地的生活环境和

工作环境,也理解了一种新的工作性质。为我融入新都市生活打下了基础,也让

我彻底完成了从学生到社会青年的转变。但是由于公司比较年轻,导致很多地方

还没来得及完善,但是由于我不是专业出生,经验和社会阅历各方面都不足,未

能为公司的管理贡献可靠的方案,在此我表示深深的遗憾。我相信有经验的同事

的加入,定能更好的为公司的效力。

再者,薪资方面也不能满足我的基本物质需求。自入职以来,即使我踏踏

实实的工作,但是最基本的物质需求都成问题,每个月都是入不敷出,让我对这

种工作性质失去信心也丧失了工作的激情。

此次离职我也是在经过了几番思虑之后痛下决心的。我想给自己一片悬崖

来激发自己的潜力,也只有这样才能摆脱平庸的生活创造出属于我生命的一份奇

迹。为了公司能够寻找到适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,我考虑在此

辞呈递交之后的1周内离开公司,同时我会协助公司对新人进行入职培训,使她

尽快熟悉工作。我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我将衷心祝愿

公司的业绩一路飙升!最后公司领导及各位同事工作顺利!

此致

致敬

申请人:XXXX

2012 年3 月 8日

员工离职调查报告出台解析员工离职高发原因2016-12-02 12:51:30 | #2楼回目录

员工离职调查报告出台 解析员工离职高发原因

中华硕博网 WWW.CHINA-B.C0M 2009年04月24日来源:互联网 中华硕博网核心提示: 员工离职一直是造成企业内部波动的重要原因,用人单位也并不希望人才队伍不断“飘冶和更迭。日前,由北京中外企人力资源协会调研的0

员工离职一直是造成企业内部波动的重要原因,用人单位也并不希望人才队伍不断“飘冶和更迭。日前,由北京中外企人力资源协会调研的005年员工离职率调查报告出炉,报告对协会超过00家会员单位去年全年的离职情况进行了调研分析。其中得出了目前企业的离职率在3%的结论,而通过调研分析了离职的主要原因、离职高发群体和高发期、本科生易离职等调查结果,广大企业和求职者从中可以把握人才流向的一些重要脉搏。

离职的三大主因

由于受客观环境的影响变化,不同的阶段造成人才离职和更替的原因也不尽相同。那么近一个时期,是哪些因素成为影响“人心思动”的主导因素呢?通过这次调查报告显示,“更好的发展机会”、“家庭、健康等个人因素”以及“对薪资福利的不满”是排名前三位的造成员工离职的原因。

调查分析显示,由于目前企业发展迅速,造成求职机遇和人才流动的频繁。这也使更多的人有机会去遴选最适合自身发展的职位。智联招聘职业顾问郝健说,现在是产生机遇的时代,每个人谋求自身价值和发展的空间也大大增加,“奔前程”而且奔个好前程是个人的头等大事。因此,既然社会能够提供出更多的发展机会,自然人才流动会相应增加。但是,这种流动也需要合理性,例如“扎堆”式的集中向某些热门行业或职业拥挤或者大量的跨行业跳槽,则都是不正常的离职流动。另外,现今竞争激烈,人才面临的各种压力都非常大,也的确会有人出现“不能承受之重”的情况。而“对薪资福利的不满”产生的离职始终都是员工离职的重要原因之一。 离职高发期的两大时段

企业的发展都是长远的建设和规划,因此人才队伍建设同样是需要时间的。而从此次离职率的调查显示,工作-3年后的员工人群是离职的一个高发阶段,而比较新的动向是在工作7年后的员工人群呈现出二个易离职的高发时段。因此,企业在进行人才培养规划的时候,需要格外关注。调查结果显示,工作-3年的员工离职率最高,达到了33%,而工作年限超过5年则呈比较稳定的状态,但是在工作7年以上的员工离职率达到了6%,特别是在制造业员工离职率则超过了0%,呈明显增长的态势。

本科生离职率偏高,工资是“诱因”

在此次调查报告中,还有一个值得关注的问题,本科学历的员工与其他各种不同层次学历的员工比较,是容易离职的一个群体。其离职率在服务行业和其他行业类的调查中均超过了60%,即使在制造业中也达到了3%,大大高于以往认为容易发生离职的低学历专科生群体。

专家认为,工资是本科学历员工高离职率的重要原因之一,这个层次的员工呈现出工资越高,员工离职率越低的特点。员工离职率低的企业,其年平均工资一般都明显高于离职率高的企业平均工资的一倍以上。人力资源专家李宏飞认为,本科学历的员工易离职,首先因为这个群体的数量比较大,就业人数高于研究生、博士等高层次的就业求职群体,略低于专科生的群体。但是目前的就业实际情况是,本科生往往在求职中所谋求的职位都会低于预期的理想职位,的确也有不少学生出于就业的压力不得不暂时选择中低层次的职位。但在积累一定的社会经验和工作经历后,本科学历的员工普遍会去谋求争取更合适的职位,换言之,他们的提升空间和潜力以及自身向上发展的动力都是最大的。不过,值得关注的是,过于关注实际收入待遇,也使本科生的离职显得有些盲目和浮躁。这是大大不利于自身职业发展的弊玻

公司员工辞职报告-因离家远申请离职2016-12-02 12:52:07 | #3楼回目录

公司员工辞职报告-因离家远申请离职

尊敬的各位领导:

您们好,因我家在xx,离工作地点太远,家人及朋友都希望我能回去工作,我本人也强烈希望能够离父母,亲戚,朋友近一点,彼此方便照顾。特向公司申请离职,感谢公司几个月来的培养与照顾,感谢部门经理的信任,支持与鼓励!

对给公司带来的不便我表示抱歉,希望领导给予批准!

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