女教职工请假规定

女教职工请假规定 | 楼主 | 2016-12-02 12:18:08 共有3个回复
  1. 1女教职工请假规定
  2. 2《钦州学院教职工请假及考勤管理暂行规定》
  3. 3贵州大学教职工请假暂行规定

摘要:一方在外地工作需要到配偶所在地结婚的根据实际情况另加路程假,婚假和经批准的路程假期间工资岗位津贴住房补贴照发,难产或双生以上的增加天男方可享受天护理假,产假若正值寒暑假期间其寒暑假时间可以顺延此条只限于女教师。以下是小编整理的3篇最新女教职工请假规定范文,欢迎参阅!

女教职工请假规定2016-12-02 12:16:09 | #1楼回目录

女教职工请假规定

一、婚假

1、凡已到法定婚龄,并已依法办理结婚登记的教职工均可享受婚假。婚假为3天。双方均到达晚婚年龄(男25周岁,女23周岁)的,增加晚婚假12天。一方在外地工作需要到配偶所在地结婚的,根据实际情况另加路程假。

2、教职工请婚假由所在分院、部门审核,院分管领导批准。教师需办好调、停课手续,报人事部备案。

3、婚假和经批准的路程假期间,工资、岗位津贴、住房补贴照发。

二、产假

1、凡符合计划生育规定,已达到晚育年龄,正常分娩的女教职工,给予产假90天。临产前休息天数计算在90天产假以内。难产或双生以上的,增加15天,男方可享受7天护理假。

2、凡达到晚育年龄流产的女教职工,根据医院意见给予产假15天;怀孕4个月以上7个月以下自然流产的女教职工,给予产假42天;7个月以上早产的,按正常产假处理。已生育过的女教职工流产作为病假处理。

3、产假若正值寒暑假期间,其寒暑假时间可以顺延(此条只限于女教师)。

4、女教职工因生育、节育、绝育、人工流产等请假,须凭医院证明由所在部门审核,报人事部备案。

5、产假和护理假期间工资、住房补贴照发,教师课时津贴、行政

人员岗位津贴停发,业绩奖扣发。

三、妊娠假、哺乳假

1、妊娠7个月以上的女职工,若体力不支,教师无法坚持教学岗位工作,行政人员无法坚持管理工作,经本人申请,分院、部门签署意见,院分管领导批准,报人事部备案,可请假休息。如不履行请假手续,随意不上班,视为旷工处理。

2、女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,可请哺乳假。请哺乳假须本人申请,分院、部门签署意见,院分管领导批准,人事部备案。生育一个子女并领榷一孩父母光荣证》的,哺乳假为6个月;符合生育规定,生育第二个子女的,哺乳假为3个月。

对抚育未满1周岁婴儿的女教职工,每天给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次30分钟,也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。

3、哺乳假、妊娠假期间,工资按本人档案工资发给,住房补贴、节日费、教师课时津贴、行政人员岗位津贴停发,业绩奖扣发。

《钦州学院教职工请假及考勤管理暂行规定》2016-12-02 12:16:27 | #2楼回目录

院直各单位:

《钦州学院教职工请假及考勤管理暂行规定》 已经院长办公会议讨论通过,现印发给你们,请遵照执行。

附件:钦州学院教职工请假及考勤管理暂行规定

二〇〇九年五月二十七日

附件

钦州学院教职工请假及考勤管理暂行规定

为了加强劳动纪律,严明校纪,进一步完善我院教职工请假、考勤制度,确保学院教学、科研和行政管理等各项工作的顺利进行,提高工作效率,保证工作质量,贯彻按劳分配的原则,更好地调动广大教职员工的积极性、主动性和创造性,现根据国家和上级部门有关文件的精神和要求,结合我院实际,制定本 暂行规定。

一、请假类别

(一)公假:教职工因公出差、学习培训或办理公事等记为公假。

(二)事假:教职工因私事请假记为事假。请事假全年累计一般不超过15天。

(三)病假:教职工因病不能正常工作请假记为病假。

(四)婚假:教职工结婚可以请婚假3天。男25周岁、女23周岁以上且初婚的,可增加晚婚假12天,一方达到晚婚年龄,一方享受,双方达到晚婚年龄的双方享受。教职工的配偶在外地工作,需到配偶所在地结婚的,可按路程给予路程假。婚假应自领取结婚证之日起一年内休完,过期不补。

(五)产假

1.产前产后共给假90天(顺产),其中产前休假15天。

2.难产增加产假15天,一胞多胎生育的,每多生育一个婴儿,增加15天。

3.女教师产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。

4.在产假期间领榷独生子女父母光荣证》的,增加产假20天。

5.女教职工在24周岁以上生育第一胎的,增加产假14天。

6.女教职工怀孕不满4个月流产的,根据就诊医院的意见和证明,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上(含4个月)流产的,给予42天产假。

7.产假期间领榷独生子女父母光荣证》的女教职工,产假期满后抚育婴儿有困难的,由本人提出申请,经所在部门同意报人事处审批,可享受6个月至

12个月的哺乳假。哺乳假期间,按其工资标准的80%核发基本工资(岗位工资与薪级工资之和)。

8.根据《女职工劳动保护规定》,怀孕7个月(含7个月)以上早产的,按生育假处理。

(六)计划生育假:教职工接受节育手术的,按计划生育条例和指定医疗单位证明给假。

(七)护理假:已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的,可在产假期间给予其配偶(男教职工)10天护理假。

(八)丧假:教职工的配偶和直系亲属(父母、子女)、抚养人以及和本人一起生活的祖父母、外祖父母、公婆及岳父母去世,需由本人料理丧事的,给假3天,需到外地料理丧事的,另按路程给予路程假。利用寒暑假时间处理丧事的,不另给丧假。

(九)学习假:符合学院关于参加进修培训学习的相关规定,经学院批准参加在职函授、论文答辩等可给予学习假。

(十)工伤假:教职工因公负伤,必须离职治疗和休养的,根据指定医疗单位意见和证明,可给予工伤假。 (十一)探亲假:教职工探亲一般应在寒暑假安排,学院不另外给假。

二、假期的计算方法

1.病假、产假、计划生育假、护理假、学习假、工伤假均包括公休假日、法定假日和寒暑假(女教师请产假除外)。

2.事假、婚假、丧假均不包括公休假日和法定假日。

三、请假期间的工资待遇

(一)事假期间的工资待遇

1.教职工请事假当月或跨月累计7—10天,扣发半个月的岗位津贴——指专业技术人员的技术津贴、党政管理人员的级别津贴和业绩津贴(下同);累计 超过10天的,扣发一个月的岗位津贴。

2.在一学年内,事假待遇按每年累计给假15天,15天以内工资照发,累计超过15天至30天的,从第16天起按天扣发其本人基本工资的50%;超过30天的,从第31天起按天扣发其请假期间的基本工资,其他津 补贴同时停发。

3.经学院批准,请连续事假6个月(含6个月)以上的,从批准之日起停发工资等福利待遇,其他养老、医疗、失业等险种属单位部分,如要继续办理的, 由个人自理。

4.教职工因私事出国出境的,按国家有关规定执 行。

(二)病假期间的工资待遇

1.连续病假(下同)在2个月以内的,发给原工 资。

2.在一学期内,请病假累计15天(工龄20年以上的累计20天)者,扣发半个月的岗位津贴,超过以上天数者,按上述方法计扣岗位津贴,直至扣完本学 期的岗位津贴为止。

3.病假超过2个月的,从第3个月起按照下列标 准发给病假期间工资待遇:

(1)工龄不满10年的,发给本人基本工资的90%,院内岗位津贴按学院有关规定执行(下同);

(2)工龄满10年和10年以上的,基本工资照发。

4.病假超过6个月的,从第7个月起,按照下列标准发给病假期间工资待遇:

(1)工龄不满10年的,发给本人基本工资的70%;

(2)工龄满10年和10年以上的,发给本人基本工资的80%。

(三)学习假期间的待遇:按学院有关规定和进 修学习协议的约定,享受相应的工资福利待遇。

(四)教职工因公出差、参加学习培训、办理公事或按规定请婚假、产假、计划生育假、护理假、丧假等,工资照发,不影响其应享受的福利及评奖评优。

四、旷工和旷工的处理办法

(一)有下列情况之一者,按旷工处理:

1.未办理请假手续,擅自离开工作岗位者;

2.请假未经批准而擅自离开工作岗位者;

3.准假期满(含上述各类假),未办理续假手续,无故超假不归者;

4.请假理由经查明是编造欺骗组织者;

5.不服从工作安排,不按组织指定日期到新的工作岗位上班者或无故不上班者;

6.未经请假,无故不参加全院教职工大会及全院性活动的,按旷工处理;

7.有其他违反上级和学院相关规定情形者。

(二)旷工的处理办法

1.旷工视其情节给予批评教育,同时扣发相应的岗位津贴和工资。凡旷工一天者,扣发一个月的岗位津贴。旷工两天以上者,按此类推。全年累计旷工10天以上,扣发全年的各项院内津贴,旷工期间按天扣发工资(含各种津补贴)。如教师旷课,每旷课一节 按旷工一天计。

2.旷工情节严重,有下列情况之一者,按《广西国营企事业部门辞退管理人员和专业技术人员暂行办法》的有关规定作辞退处理:未经请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位超过15天者;请假期满后,未办理续假手续而超假一个月以上者;有其他违反国家 法律法规和相关规定情形者。

五、请假的程序要求

(一)科级以上领导干部请假的程序要求

1.科级以上领导干部因公、因私外出,须填写《钦州学院科级以上领导干部外出请假单》,因外出不能参加学院会议的,需填写《钦州学院科级以上领导干部会议请假单》,因其它原因请假需填写《钦州学院教职工请假单》,并按照审批权限逐级报请有关领导签字同意后,连同会务通知等相关材料复印件送交党 委组织部备案并通报学院办公室。

2.科级以上领导干部经准假离开岗位,离岗前应将自己的去向和联系方式告知本单位,并保持信息畅通。副职领导请假要经过正职同意,正职领导请假要 同副职商量通气。

3.请假期间,必须落实好工作安排并确定代理岗位职责负责人。各单位应避免正副职领导同时请假,尤其在举行重大活动、开展重要工作及开学、毕业生离校等关键时期,应尽量避免外出,不要请假。

4.因临时性、突发性情况,外出前来不及办理请假手续的,可先电话或口头请假,返校后需补办书面 请假和销假手续。

5.科级以上领导干部返校后需进行销假,按期返校的可电话销假,延期返校的需向主管院领导和党委 组织部说明情况后,进行销假。

6.科级以上领导干部参加学院各类会议应履行签到程序,因事不能出席会议的,应向主持会议的院领导和主办会议部门请假。重要会议应在会后到主办会 议的部门了解掌握会议精神。

7.党委组织部将请假报告单存档,每学年末,将按请假性质对科级以上领导干部的请假单进行分类统 计,并在一定范围内公布。

(二)普通教职工的请假程序要求

1.教职工因公、因并因事离开工作岗位,应由本人亲自办理书面请假手续。

2.因急事、急病或身在外地无法亲自办理请假手续者,应及时电告且获得批准,并在返校后2天内出具有关证明,补办手续。

3.假期期满确需续假的,应在期满前办理好续假手续。假期期满后及时到人事处办理销假手续。

4.教职工请假必须填写《钦州学院教职工请假单》并提供相关的证明材料(其中:婚假须提供结婚证,病假、计划生育假、工伤假须提供医院证明,产假、护理假须提供准生证和《独生子女父母光荣证》,学习假须提供面授、论文答辩或考试通知书等相关材料),按审批权限进行审批并报人事处备案。

六、请假的审批权限

1.学院副职领导请假报党委书记或院长审批。

2.中层正职领导或主持工作的副职领导请假,3天以内(含3天)报分管领导审批;3天以上由分管领导签署意见,报党委书记或院长审批。

3.科级干部、中层副职领导请假,3天以内(含3天)报所在部门领导审批;3天以上至7天由所在部门领导签署意见,报分管领导审批;7天以上报党委书记或院长审批。

4.普通教职工请假,3天以内(含3天)报所在部门领导审批;3天以上至7天由所在部门及人事处领导签署意见,报分管领导审批;7天以上报党委书 记或院长审批。

5.承担教学工作的教职工请假须经教务处领导署意见。

6.科级干部及中层领导干部请假须报请党委组织部签署意见。

七、考勤管理

(一)严格考勤制度是加强管理,从严治院的需要,是体现教职工考核情况的重要组成部分,也是教职工

年度考核、业绩考核、岗位聘任、解聘、晋级、调整工资、发放院内津贴等重要依据之一。

(二)考勤的主要内容:迟到、早退、各种请假、超假、旷工、自费留学、公费进修学习等人员名单、天数、次数。

(三)学院考勤工作由主管人事工作的院领导负责,人事处组织实施,各单位、各部门行政负责人具体实施。各单位、各部门行政负责人要对教职工进行遵守劳动纪律的教育,对违反制度的人员负责做好思想工作,并提出处理意见。

(四)各单位、各部门指定一名考勤员负责考勤、办理请销假手续。考勤员要坚持原则,认真负责,凭教职工请假单如实登记,各种考勤假均应附证明。对违反纪律的情况要及时向本单位、本部门的行政负责人报告。

(五)考勤员要在每月10日前如实填写上一考勤月的考勤情况汇总表,与《钦州学院教职工请假单》及相关证明材料一起报送人事处备案。

(六)党政管理人员、教辅人员、工勤人员均实行坐班工作制,按学院规定作息时间进行考勤。

(七)专任教师不实行坐班工作制,但必须按时上下课,按时参加院、系、教研室安排的活动。教师因事、因病不能坚持正常工作的,应履行请假手续并按实际天数记事假或病假。

(八)考勤要实事求是、客观公正。对瞒报、漏报、迟报的,学院将追究单位(部门)分管领导及考勤员的责任,并扣发考勤员当月半个月的岗位津贴。

八、附则

(一)本规定自公布之日起执行,以前有关规定若与本暂行规定精神不符的,以本规定为准。本规定未尽事项参照国家和上级部门相关规定执行。

(二)本规定由学院人事处负责解释。

贵州大学教职工请假暂行规定2016-12-02 12:15:40 | #3楼回目录

贵州大学文件

贵大发〔2005〕92号

关于印发《贵州大学教职工请假暂行规定》的

通知

各学院、校直各单位:

《贵州大学教职工请假暂行规定》已经学校讨论通过,现印发给你们,请遵照执行。

贵州大学

二○○五年十月二十六日

主题词:人事职工请假规定通知 抄送:校党政领导,助理巡视员,校长助理。 贵州大学校长办公室2005年10月26日印发

共印25份

1

贵州大学教职工请假暂行规定

为严肃工作纪律,保证学校教学、科研、生产、管理工作的正常运转,根据国家有关法规,结合我校实际,制定本规定。

一、探 亲 假

第一条凡在我校工作一年以上的教职工,并符合《国务院关于职工探亲假待遇的规定》(国发〔1981〕36号)所列条件的在编教职工,原则上由各单位在寒暑假期间统筹安排探亲,报人事处备案。

第二条符合享受探亲假的教职工,如本人要求探亲,必须先到所在学院(部、处)办理请假手续,单位领导批准后方可探亲,不得事后补假。

第三条探亲天数

1、已婚职工探望配偶每年给假一次,假期为三十天。

2、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果所在单位因为工作需要当年不能给予假期,或本人自愿申请两年探亲一次,假期为四十五天。

3、具备探望父母条件的已婚职工,每四年给假一次,假期为二十天,在这四年中的任何一年,经所在学院(部、处)领导批准,即可探亲。

探亲假期指职工与配偶、父母团聚的时间,另外,可根据实际需要给予路程假(上述假期均包括公休假日和法定节假日在内)。

第四条 教职工探望配偶和未婚职工探望父母,其往返路费(不含飞机票)按规定报销。已婚职工探望父母,其往返路费在本人月标准工资(职务工资、津贴之和)百分之三十内的由本人自理,超过部分据实报销。

第五条 在学徒、见习、实习期间的职工,不能享受探亲假待遇,待转正后方可享受探亲假待遇,上半年转正当年享受,下半年转正下年度享受。

第六条 女职工要求在配偶工作地点生育,在生育休假期间, 2

超过规定的产假后,与配偶团聚三十天以上的当年不再给予探亲假期,但可报销一次往返路费。

第七条 职工配偶是军队干部的,如符合探亲条件,仍按劳动部(64)中劳薪字第296号《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》办理。

第八条职工在探亲往返途中,因不可抗拒因素导致职工不能按期返回工作岗位的,待返校后应向所在单位提出书面申请,经证实并由所在单位领导签字后,其在路途耽误的时间可以算作探亲路程,如无证明且超假的则按旷工处理。

第九条职工当年由于出差、学习、调研、开会、招生、借调等原因和配偶、父母团聚一个月以上的,不再享受当年探亲假待遇。

第十条 职工探亲假期满,因病不能按时返回工作岗位时(属于患急性或慢性病突然恶化挂急诊号治疗者),应持有当地乡镇以上医疗部门证明,经单位领导审核,报校人事处领导批准,其因急病超假天数可按病假对待,否则按旷工处理。

第十一条 夫妻两地分居的新婚教职工,必须在结婚满一年以后,在下年度内才能享受探亲假待遇。

第十二条 探亲假期原则上应一次使用,确因工作需要探亲假分两次使用的,其探亲费用每年只报销一次。

第十三条 当年度办理退休、退职、退养手续者,一律不再享受探亲假。

第十四条出国留学、港澳眷属、台属人员的探亲待遇按以下规定办理:

1、公派出国留学人员配偶探亲按国家教委〔1988〕教外综字003号文件执行。

2、港澳同胞眷属人员按〔1986〕侨政会字第006号文件执行。

3、台胞台属人员按劳动人事部劳人险〔1983〕16号文件执行。

4、自费出国人员配偶要求出国探亲,必须婚后在国外学习期限达到一年以上方可申请,其费用自理,探亲假最长不得超过三个月,

探亲期间的工资按事假对待。

5、因私出境探望亲朋好友,给假不超过三个月,请假期间停发工资及津、补贴。

二、病 假

第十五条教职工休病假必须持有由校医院审核的病假证明方可准假,因故不按时提供病假证明者,急症必须在三天以内补办病假手续。病假在一个月以内的,由所在单位领导审批,报人事处备案;病假超过一个月的,由单位领导签署意见后,报校人事处审批。 第十六条教职工连续休病假超过五天以上十天以下的,当月岗位津贴发80%;连续休病假满一个月的,当月岗位津贴发50%;超过一个月的停发岗位津贴;一年内病假累计满一个月的,扣发半个月岗位津贴。

第十七条教职工休病假连续超过两个月的,从第三个月起停发工资的活津贴部分,职务工资按照下列标准发放:

1、工作年限不满十年的,发给本人职务工资的百分之九十。

2、工作年限满十年的,职务工资按全额发放。

第十八条教职工休病假超过六个月的,病假期间不计算工龄,从第七个月起职务工资按下列标准发放:

1、工作年限不满十年的,发给本人职务工资的百分之七十。

2、工作年限满十年和十年以上的,发给本人职务工资的百分之八十。

第十九条获得省部级劳动英雄、劳动模范称号,且仍然保持荣誉者,其本人病假期间的工资可在上述标准的基础上提高百分之十五,但最高不得超过原标准工资。

第二十条经鉴定属因工受伤的教职工,在规定的医疗期间内标准工资、岗位津贴照发;超出医疗期还未上班者按病假对待。 第二十一条实行见习期的大中专毕业生,在规定的见习期间,一年内病假累计超过一个月的,见习期延长半年;病假累计超过二个月的,见习期相应延长一年;病假累计超过三个月的,见习期满

后予以辞退。

第二十二条病休时间超过半年以上的,为长期病休人员,在长期病休期间必须每半年到校医院复查一次病情,如果需要继续休息,要求在满半年的当月将医院出具的病休证明报人事处,否则将停发病休工资,并按旷工处理。

病休期间不得从事第二职业,若发现本人从事第二职业的,立即停发工资。

三、婚假、产假、丧假

第二十三条男女双方均符合晚婚年龄的,除享受国家规定的婚假(三天)外,增加婚假十天,婚假包括法定节假日在内。晚婚年龄为:男年满二十五周岁,女年满二十三周岁。

第二十四条女职工产假为九十天,其中产前假十五天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。如产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。 第二十五条女职工符合晚育条件的,除享受国家规定的产假(九十天)外,增加产假十五天;在产假期间领取独生子女证的,另增加产假三十天。休婚假、产假期间,工资、福利不变。晚育年龄为:女二十四周岁以后生育。

第二十六条再婚夫妻的婚假(包括一方是初婚,一方是再婚者),一律给假三天。

第二十七条女职工按计划生育怀孕需要保胎休息者,必须校医院出具证明,其保胎休息时间按病假规定处理。

第二十八条女职工领取生育卡怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假,怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假,产假期间工资福利不变。

第二十九条节育、绝育在国家规定的假期内,工资福利不变。 第三十条产假期满本人因身体原因不能按时上班者,必须持有校医院审核的病假证明办理休病假手续,无正当理由不上班者,按旷工处理。

第三十一条符合晚育规定且产假期满,本人要求休哺乳假者,在工作能离开的前提下,由本人书面申请,所在单位领导审核后报人事处审批,可给予一年的婴儿哺乳假(包括法定节假日和寒暑假),哺乳假期间职务工资按百分之六十发给,停发津贴、奖金、福利。 第三十二条教职工直系亲属(父母、配偶、子女)去世,由单位领导批准给予丧假五天;如直系亲属在外地去世,需要职工本人去料理丧事 ,除丧假外可根据路程远近,由单位领导批准给予路程假。

第三十三条 在规定的丧假和路程假期内,往返路费自理。

四、事 假

第三十四条教职工因有特殊情况需要请事假者,本人必须提出书面申请,事假在五天以内的,由所在单位领导审批;五天以上者,由单位领导签署意见后,报校人事处审批,未经批准私自离岗者按旷工处理。

第三十五条教职工因要求调动工作外出联系单位需要请假者,一律利用寒暑假时间,工作时间不得请事假外出,未经批准擅自离岗者按旷工处理。给教学、科研、生产和管理工作造成影响和损失的,按学校有关规定处理。

第三十六条教职工请事假一次不能连续超过一个月,一年请事假累计不能超过一个半月。

第三十七条事假期间工资待遇:

1、事假连续在五天以内的,工资、岗位津贴照发。

2、事假连续五天以上的,职务工资全发,津贴则按实际出勤天数计发。

3、全年事假累计三十天以上者,扣发一个月岗位津贴。

五、旷 工

第三十八条凡我校教职工都应遵守工作纪律,上班时间不得迟到、早退及擅离工作岗位。

第三十九条不实行八小时工作制的教师,除按规定完成教学

任务外,必须参加学校或院(系、部)规定的例会及教研室活动,无故缺席一次,按旷工一日处理。

第四十条 职工在规定上班时间内,既没有上班又没有履行请假手续者一律视为旷工。

第四十一条职工请病假必须凭本校医院(或校外县级以上医院)的病休证明,无病休证明又不上班者按旷工处理。

第四十二条经鉴定属因工(公)负伤的教职工,待医疗期满后,本人应及时到指定的医院进行医疗终结鉴定,如本人不能胜任原工作的,由所在单位调整到轻便的工作岗位。对拒不接受医疗终结结论不上班者按旷工处理。

第四十三条旷工期间工资待遇:

1、旷工一天扣发一个月岗位津贴。

2、累计旷工三天及以上者,扣发一个月工资。

3、连续旷工十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的,按自动离职处理。

第四十四条本规定由校人事处负责解释。

第四十五条本规定自公布之日起执行。

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