关于请假的补充规定

关于请假的补充规定 | 楼主 | 2016-12-02 12:18:07 共有3个回复
  1. 1关于请假的补充规定
  2. 2关于请假及辞职的补充规定
  3. 3关于请假制度的补充规定

摘要:代办人需在请假条上签名以示对请假人负责,每月员工全勤奖金为元主管级别为元,部门主管有权审批天及以下假期当月累计超过天的须由总经理审批。以下是小编整理的3篇最新关于请假的补充规定范文,欢迎参阅!

关于请假的补充规定2016-12-02 12:17:39 | #1楼回目录

河南城建学院数理系

学 生 请 假 的 补 充 规 定

为更好地执行《河南城建学院学生手册》的有关规定,根据实际情况,特制定以下补充规定:

一、请假制度:

第1条 事假。

在确定有事必须请假的前提下,必须本人提前一天亲自找辅导员请假,不允许找他人代替请假,凡带请假的一律不予批准;

正常上课期间如需回家探亲,需由家长亲自向辅导员打电话请假,并报请系主管领导批准;其他外出活动请假一律不予批准,擅自离校按旷课论处。

事假一天以内由辅导员审批(请假表格式见附表一);请假一至三天(请假格式见附表二)先由辅导员签字(写明请假理由是否属实),报学工办主任审核签字(写明审核结果是否属实),最后由系主管领导批准;三天以上先由辅导员签字(写明请假理由是否属实),报学工办主任审核签字(写明审核结果是否属实),最后由系主管领导批准由系主管领导批准后报教务处备案。经批准后,方可离校。

第2条 病假。

因病在宿舍卧床不起的情况,可由其他同学代为办理请假手续。代办人需在请假条上签名,以示对请假人负责。若请假人进行的活动与代办人所述的情况不符,一经发现,请假人和代请人将受到同样的纪律处分;

请假外出看病的同学应在看完病后,向辅导员递交医疗处方或其他就诊证明,确保事实属实,此时病假方可生效;

因病请假一天以上的,需要在请假审批表上写明病历情况,并附上诊断证

明。

第3条 一般情况不批准临时请假。如确有急事,须本人亲自到辅导员办公室向辅导员说明情况,履行请假手续。

临时事假超过一天者按照 第1条办理手续。

第4条 凡未履行请假手续擅自不参加学院规定的教学活动的,将按照《学生手册》的规定给予纪律处分。

第5条学生没有请假,或者是请假未准,或者是超过请假期限者,按旷课处理。

河南城建学院数理系

2009年11月6日

关于请假及辞职的补充规定2016-12-02 12:16:12 | #2楼回目录

上海加时代实业有限公司

关于请假及辞职的管理制度

针对公司目前状况,急需整改及明确一些事宜,公司为此特做以下管理规定:

一、 所有员工在请假及辞职时,要以公司整体利益为重,必须做好相关的交接工作,若未进行交接,主管领导有权不接受请假或辞职申请,不予批准同意。

二、 请假

请假者必须在请假时把自己平时未完的,紧急的,预知可能的事件交代清楚,保证工作日常持续进行.对于财务及库房等具有连续性工作的部门,请假休息不得影响正常上下工作的延续。所有请假都必须得到领导明确同意答复后方可休息,如未得到同意一律视为没有请假。

(1.)员工有事请假,应提前一天以书面形式(请假条)向主管领导提出申请,需写明事由及请假时间,经批准后方可休息.

(2.)如遇紧急事宜,必须在当天8:20前打电话给主管、领导本人,然后提出申请,(其余方式一律不算),在电话中必须说明请假事由,请假时间,相关工作状况及事宜交待,领导同意后方可休息。在第二天必须补齐相关请假手续,如未补办一律按未请假处理。

(3.)员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理,且不享受当日午餐补助.

(4.)如请假期到期还需继续休息必须重新办理相关请假手续,如未办理一律按旷工处理.

上海加时代实业有限公司

(5.)凡超过一天的事假请假必须提出书面申请,如无书面申请,任何人不准批准休息,一律按旷工处理。

三、辞职

1、所有员工在辞职时必须提前十五天写出书面申请,交由主管领导进行审批。

2、主管领导批准以后,在十五天内办好交接手续,未交接完必须继续交接,直到交接完(这部分延期工资公司不予支付)方可离职。

3、工作交接内容具体包括:工作使用的笔、纸本、卡。以及公司配备的一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。

4、在未交接清前,公司暂不做工资结算;未提出辞职申请而自行不来公司上班者,七天内按旷工处理,超过七天按劳动用工合同约定条款处理。

四、本制度从公布之日开始执行,,本制度的最终解释权归公司所有。

上海加时代实业有限公司

2012年8月28日

关于请假制度的补充规定2016-12-02 12:15:38 | #3楼回目录

关于请假制度的补充规定

为规范公司内部员工关于请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理,提高员工的工作效率和公司营运质量,特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下:

除公司根据国家法定节假日安排休息及因公出差外,凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假。

第一条 请假累计时间限制

因公司事务繁多,要求每名员工为公司着想尽量减少不必要的缺勤,公司规定员工每月事假累计不超1天,超过1天的必须在周未加班补上,以考勤机记录的时间为准。

第二条 请假工资计算及全勤奖

每月的请假时间将计入当月的绩效考核,公司将从每月的绩效工资中拿出一部分作为全勤奖励,具体实施如下:

1、 每月员工全勤奖金为100元,主管级别为200元;

2、 每月累计事假1天者不扣全勤奖,但扣除1日工资;

3、 每月累计事假超过1天的,除扣发请假期间工资外(若在周未加班则不扣请假工资),另扣除当月全勤奖金; 以上请假项目不包含工伤、婚假、丧假、计划生育假、产假(根据国家产假规定另行计算)。

第三条请假批准权限

部门主管有权审批1天及以下假期,当月累计超过1天的,须由总经理审批。

本规定自2012年1月1日起执行。

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