职工请假的规定

职工请假的规定 | 楼主 | 2016-12-02 11:32:07 共有3个回复
  1. 1职工请假的规定
  2. 2中学教职工请假及考勤的有关规定
  3. 3上海大学教职工请假制度的规定(草案)

摘要:婚假期限符合法定婚龄结婚的婚假最多不超过天,丧假不超过期限的工资照发超过的其超过时间按事假办理,年满周岁以上并连续乘火车小时以上的可报销硬席卧铺费,参加工作满五年不满十年的职工每年休假一周。以下是小编整理的3篇最新职工请假的规定范文,欢迎参阅!

职工请假的规定2016-12-02 11:31:06 | #1楼回目录

职工请假的规定

为了进一步健全请假制度,提高出勤率,根据中华人民共和国《劳动法》及上级的有关规定,现对本公司职工的请假办法规定如下:

一、婚假

1、 职工本人结婚的,可给婚假。

2、 婚假期限,符合法定婚龄结婚的,婚假最多不超过3天。男女双方各按法定婚龄推迟三年以上结婚的,增加婚假12天(不包括再婚)。婚假自领取结婚证之日起,一年内有效(以结婚证为准)。

3、 婚假不超过期限的,工资照发,超过的,其超过时间按事假处理。

4、 职工需到外地(对方所在地)结婚的,可以根据旅途往返所需的时间,另外给予路程假,工资照发。

5、 请婚假的手续,本人须在7天前提出申请,填具请假单,由所在部门同意,报公司领导审批同意后随考勤表一并报公司综合管理部备案。

二、丧假

1、职工直系亲属或岳父母、公婆死亡的,可给丧假。

2、丧假最多不超过三天。

3、丧假不超过期限的,工资照发;超过的,其超过时间按事假办理。

4、职工需到外地办理丧事的,可根据旅途往返所需时间,另外给予路程假,工资照发。

5、请丧假的手续,本人在请假前填具请假单,报所在部门审批,请假单随同考勤表一并报公司综合管理部备案。

三、产假、哺乳假和计划生育假

1、 产假:女职工产假为90天,其中产前休假15天(指预产期前15天休假);难产增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工在休产假时,晚育的男职工可以给5天至7天的护理假,护理假期间待遇按公假处理。

2、 妊娠三个月内自然(人工)流产的,给予产假20天至30天;三个月以上七个月以下自然或人工引产的,给予产假50天;七个月以上早产的按正常

产假处理。

3、 符合计划生育规定的女职工,产假满后,抚育婴儿有困难的,经本人申请,部门领导同意,报综合管理部批准后,可申请哺乳假,时间为一年(包括产假),产假以外哺乳假工资按本人工资的80%发给,不影响晋级,调整工资,并计算工龄。

4、 计划生育假:放置宫内节育器休息2天;取宫内节育器当日休息一天;输精管结扎休息7天;单绳输卵管结扎休息21天;产后结扎输卵管按产假另加14天。职工因配偶接受节育手术需要照顾的,经手术单位证明,所在单位可以给予3天至7天的假期。

5、 符合计划生育的产假(生育及一次流产),产假期间停发工资,按规定发放生育津贴;其它产假和计划生育假期间的工资照发。

6、 女职工非婚生育的,不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。

7、 请产假和计划生育假的手续,本人填具请假单,附医院或诊所开给的产假、计划生育假证明,经公司综合管理部审核后,报部门同意后,经公司领导审批同意随考勤表报公司综合管理部备案。

四、探亲假

1、 本单位工作满一年的正式职工,与配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假待遇。家在宁波大市范围内的职工,不能享受探亲假。

2、 探亲假期限:职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天;已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。

3、 探亲假期是指职工与配偶,父母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。

4、 探亲假期间工资照发。

5、 大、中专毕业生在见习期间不能享受探亲规定的待遇;期满转为正式职工后,上半年转正的可享受探亲规定的待遇。下半年转正的,从下年度起享受探亲规定的待遇。

6、 探亲路费报销:乘火车的(不包括旅游专列),不分职级,一律报硬座位费。年满50周岁以上并连续乘火车48小时以上的,可报销硬席卧铺费。乘轮船(指普通客轮)报四等舱位费。乘汽车一律不得乘旅游、豪华空调车。职工探亲不得报销飞机费。

7、 请探亲假的手续,本人须在7天前提出申请,填具请假单,经综合管理部审核,交所在部门同意后,在5天前报公司领导审批。

五、 病假或工伤假

1、职工本人因病或非因工负伤,经医生诊断证明不能工作的,准予请病假。工伤假除按上述规定外,还需作相应的工伤鉴定。

2、职工请病假须凭市医保定点医院病假诊断证明及病历卡。病假证明随同考勤表一并报公司综合管理部备案。

3、为了保证通信连续、畅通,便于及时安排好班务,非急性病请病假,须在上一天的上午下班前将病假诊断证明交所在部门,经审核批准后方能请病假;急性病请病假,应在患病后的二小时内可由亲属代向所在部门请假,书面、口头、电话均可,但须于次日补交急性病的病假诊断证明。

4、职工去外地结婚、办理丧事、生育、探亲等假期满后,应及时消假,按时回局上班。如在假期期满后患病,急性病凭外地医院诊所的急诊诊断书和病历卡证明,准予请病假。非急性病的诊断证明无效,假期按事假办理,弄虚作假的,按旷工论处。

5、病假期间的工资:

A:六个月以内:

连续工龄 发工资比例

工龄不满二年 本人工资60%

已满二年不满四年 本人工资70%

已满四年不满六年 本人工资80%

已满六年不满八年 本人工资90%

已满八年及以上 本人工资100%

B:连续六个月以上或累计153天以上:

连续工龄 发疾病救济费标准

工龄不满一年 本人工资40%

已满一年不满三年 本人工资50%

满三年及三年以上 本人工资60%

6、工伤假工资照发

六、事假

1、职工因个人事项,必须本人亲自料理需请假的,可核给事假。

2、事假期限按实际需要先服从生产情况下可能核给。

3、事假期间不发工资。

4、请事假的手续,本人须在7天前(特殊情况除外)提出申请,填具请假单,报所在部门审批。职工请事假在3天以内由部门审批,3天以上由公司领导审批。请假单随同考勤表一并报公司综合管理部备案。

七、疗养、休养假

公司或上级部门组织的疗养或休养可准予假期。

疗养、休养期间,工资照发。

凡去疗养或休养的职工必须经所在部门同意,报公司和相关部门审批,职工休养假期联系单随考勤表一并报公司综合管理部备案。

八、调遣假

职工异地调动,在起程前进行准备和赴调后安置家务的假期属调遣假。 调遣假期间,有家属随同迁移的以不超过6日为限,没有家属随同迁移的以不超过2天为限(途中所需行程时间按实际需要计算,不计假期)

调遣假不超过期限的工资照发。超过的,其超过时间按事假办理。

九、年休假

1、安排职工休假是为了调动广大职工的劳动积极性,更好地完成生产任务,因此,各部门应以不增加编制和定员、确保生产任务为前提,妥善安排好职工的年休假。

2、休假职工的范围及条件如下:

A、参加工作满一年,不满五年的职工,每年休假三天;(当年六月底前满一年的,可安排当年休假,七月一日以后满的从次年起享受。)

B、参加工作满五年,不满十年的职工,每年休假一周;

C、参加工作满十年,不满二十年的职工,每年休假十天;

D、参加工作满二十年以上的职工,每年休假两周;

E、全国劳动模范、省级劳动模范,不论参加工作年限的长短,均享受年休假两周待遇,有突出贡献的知识分子,经公司领导批准可适当放宽工龄限制,年休假最多不得超过两周。

3、按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的职工,不影响享受年休假待遇。

4、对接受的复退、转业军人,下半年接收的不享受当年休假待遇。对于上半年调入的职工,可享受相应的年休假待遇(在原单位已安排过休假的除外)、下半年调入的职工,当年不享受休假待遇。

5、况之一者,不再享受当年休假待遇:

A、旷工。

B、享受三个月及以上哺乳假。

C、违反计划生育规定。

D、并事假累计超过三个月或工伤假超过半年。

E、受各种处分并正在处分期间的职工;对个别职工因表现不好或经常不完成生产任务的。

F、本年度内已安排疗养或休养。

G、全脱产学习满一年的职工(累计学习满半年不满一年,年休假减半)。 H、享受当年休假后,发生上述情况之一的,则不再享受下年度的休假待遇。

6、休假时间的计算包括公休假日,不包括法定假日;休假期间工资照发,各种福利待遇不变。

十、其他

1、领导请假,由公司领导批准;员工请假3天以内由部门领导批准,3天以上的由部门同意后报公公司领导批准。

2、月以上的,其病愈要求复工的,必须取得医院复工的证明,经综合管理部审核同意后,才能准予恢复工作。职工连续请病假在六个月或累计153天以上,其病愈要求复工的,必须证明,经综合管理部审核后,并于次月报公司讨论研究同意后,准予恢复工作,并按原工种试工三个月。试工期内如旧病复发或累计休

息15天以上,停止试工,停发病假工资,改发疾病救济费。试工期满,其再次患病休息仍实行累计计算,如一周期(12个月)内病假累计超过153天的,作长病人员处理,改发疾病救济费。

3、未经补假擅自延长假期,或欺骗领导,捏造请假事由的,按照“企业职工奖惩条例”的规定,视情节给予适当的处分。

4、假期必须严格按规定填写“请假单”并随同考勤表报综合管理部备查。 十一、本规定解释权属综合管理部。

中学教职工请假及考勤的有关规定2016-12-02 11:30:12 | #2楼回目录

教职工请假及考勤的有关规定

为健全学校教职工请假制度,规范教职工请假行为落实教职工请假期间的待遇,提高学校管理水平,依据上级文件有关精神,结合我校的具体情况现制定我校规定如下:

一、在上班时期需要离开工作岗位的教职工都务必履行书面请假手续。

二、婚假:男性三天,女性一周(5天),休假前两天报告学校,由学校负责调好课程,待遇照发。

三、丧假:五天内(直属亲属),由学校负责调好课程,待遇照发。

四、产假:单指女性,原则上自行调好时间,全休一学期。特殊情况需要跨学期休假的,依据上级文件规定执行,超过规定时间继续休假的作事假处理。

五、事假:教职工因事须请假时,可请事假,全期事假在3天内,自己负责调好课程的,待遇照发。超过3 天,坐班补贴扣半,班主任必须找好责任心强的课任教师代替,且非当班天数的津贴的一半应发给替代教师,班主任一期总津贴除以上班天数乘以请假天数的金额付给替代教师。不得随意调课或请他人上课,如有,则取消当事人的当班天数的相关津贴。学校负责调课的,扣除假期内课时津贴。事假超过一周的不参加年内评优评先。事假超过两周且没有向学校请假的停发学校待遇。事假超过多个周且没有向学校请假的除停发学校待遇的同时,学校上报上级教育行政部门,相关处理责任由当事人担负。

六、病假:教职工因病不能正常工作,可出示有关证明请病假。住院病假,在出具住院手续经申请领导批示的情况下,待遇按照南教字【2006】41号文件发放,同时在住院期间征得本人同意的情况下,学校给予慰问。非住院病假(必须出具医院诊断书)在一周内学校负责调课,待遇照发。超过一周的视其情况作事假处理。

七、公差:接上级通知外出开会,公差的人员,自行调好课,待遇照发。

八、旷工:教工擅自离岗或无正当理由逾期不归,且不履行请假手续视为旷工。旷工一节课(包括早晚自习)在扣除课时津贴的同时,再罚款20元;旷工二节记旷工一天,旷工多天的,扣月工资总额/22天乘以旷工天数。旷工一天不参加年度评优评先;旷工三天以上,学校停发当事人工作,并报告上级教育行

政部门,学校对当事人概不负责。

九、缺席:当班时间内不在学校上班考勤,当天的坐班补贴全扣;相关的处分依照上级文件规定执行。

2015年4月20日

上海大学教职工请假制度的规定(草案)2016-12-02 11:31:26 | #3楼回目录

上海大学教职工请假制度的规定

(征求意见稿)

第一章 总则

第一条 为了加强我校请假事项管理,维护学校正常的工作秩序,保障学校和教职工的合法权益,根据国家和上海市有关法律法规的规定,并结合我校实际情况,特制定本规定。

第二条 与我校建立聘用关系或用工关系的教职工请假,适用本规定。

第三条 本规定主要涉及教职工各类请假制度,如事假、病假、婚假、生育假、探亲假、丧假、工伤假等,还包括公差、旷工及旷工处理规定。

第二章 事假

第四条 学校已实行寒暑假制度,教职工办理私事应主要利用寒暑假、公休日和法定节假日处理。如需占用工作时间办理私事的,应事先提出申请,学校逐级审批。遇突发事件,事后需及时补办请假手续。

第五条 事假审批

一、事假在10日以内(含10日)的,由所在学院(部门)主要负责人审批。

二、事假超过10日的,由所在学院(部门)主要负责人核转报人事处审批。

三、事假最长准假时间一般一次不超过一个月。特殊情况请假超过一个月的,由人事处报主管校长批准。

第六条 工资待遇

一、教职工请事假,全年累计不超过20天或连续事假不超过10天,基本工资照发;全年事假累计超过20天或连续事假超过10天,超过天数按本人基本工资的70%计发;全年事假累计超过30天,超过天数按本人基本工资的50%计发;全年事假累计超过60天,扣发超过天数本人基本工资。

二、教职工事假当月累计超过10天,扣发当月绩效工资。

第1页

第七条 执行文件

一、关于本市机关事业单位工作人员事假待遇问题处理意见的通知(沪人〔1992〕24号);

二、关于本市机关事业单位工作人员病假、事假期间工资计发问题的通知(沪人〔1994〕46号)。

第三章 病假

第八条 教职工因病不能坚持正常工作,需要请假治疗或休息的,凭医院有效病假证明,经批准后可休病假。因患急性病未先办理请假手续的,应及时履行补假手续。请假手续一般应由患者本人办理,确因特殊原因本人不能亲自办理的,可委托他人代为办理。

第九条 病假审批

一、病假时间在2个月以内(含2个月)的,由所在学院(部门)主要负责人审批。

二、病假时间超过2个月的,由所在学院(部门)主要负责人核转报人事处审批。

三、病休连续超过6个月的,由所在学院(部门)签署意见,报人事处审批,并办理长病假手续,列入长病假人员管理。

长病假教职工,经三级甲等医院医生出具已恢复劳动能力证明,还需经我校医务劳动鉴定小组进行健康状况鉴定,方可复工。同意复工的,应先试工3个月。

第十条 工资待遇

一、基本工资

1、教职工病假2个月以内的,基本工资照发。

2、教职工病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起按照下列标准发给病假工资:

第2页

(1)工作年限不满10年的,按本人基本工资的90%计发;

(2)工作年限满10年及以上的,基本工资照发。

3、教职工病假超过6个月以上的,不计算工龄,并从第7个月起按照下列标准发给病假工资:

(1)工作年限不满10年的,按本人基本工资的70%计发;

(2)工作年限满10年及以上的,按本人基本工资的80%计发。

4、长病假教职工在复工试用期间的基本工资照发。

二、绩效工资

1、教职工病假当月累计超过20天,扣发当月绩效工资。

2、长病假教职工在复工试用期间的绩效工资:

(1)正常上班并完成工作任务的,绩效工资照发。

(2)安排半天试工,半天休息的,根据工作轻重按绩效工资的75%~90%计发。

第十一条 女教职工怀孕,凭医院有效证明可以申请保胎休息,保胎休息时间审批和工资待遇按照病假规定执行。

第十二条 执行文件

一、关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定(国发〔1981〕52号);

二、关于本市机关事业单位工作人员病假事假期间工资计发问题的通知(沪人〔1994〕46号)执行。

第四章 婚假

第十三条 教职工婚姻登记之日起一年内,凭结婚证书提出申请,经所在学院(部门)主要负责人批准后,可休婚假。

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第十四条 教职工结婚可休3天婚假。女性年满23周岁、男性年满25周岁的初婚者,另增加晚婚假7天,与婚假连续使用。

第十五条 夫妻双方晚婚的,双方享受晚婚假;一方达到晚婚年龄的,一方享受晚婚假。

第十六条 教职工在婚假期间,基本工资和绩效工资照发,往返途中的车船费自理。

第五章 生育假

第十七条 教职工凭就诊医院开具的产育证明书提出申请,经学院(部门)主要负责人批准后,可休生育假(不含哺乳假和产后长假)。

第十八条 产前检查及孕期工间休息假:怀孕女教职工在工作时间内做产前检查,检查时间视作工作时间;怀孕7个月以上的,每天给予1小时工间休息。

第十九条 产假期限

一、女教职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。

二、难产者,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

三、符合计划生育晚育条件的,增加晚育假30天,其配偶享受晚育护理假3天。

第二十条 女教职工怀孕流产的,根据医院出具的证明分别给予产假:

一、本市女教职工怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;

二、怀孕满4个月流产的,享受产假42天。

第二十一条 女教职工生育后,婴儿1周岁以前,在每天的工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第二十二条 女教职工产假结束后有困难,在工作许可的情况下,由本人提 第4页

出申请,经所在学院(部门)主要负责人核转报人事处批准后可休哺乳假,假期为6个半月。

第二十三条 女教职工在产假与哺乳假期满后确有特殊困难,如条件允许可以酌情延长,经所在学院(部门)主要负责人核转报人事处批准,可继续休长假,假期不得超过1年。

第二十四条 施行计划生育手术的教职工,享受下列节育手术假:

一、放臵宫内节育器的,休息2天。在术后一周内不做重体力劳动。

二、取宫内节育器的,休息2天。

三、输精管绝育的,休息7天。

四、输卵管绝育的,休息30天。

五、放臵皮下埋植剂的,休息5天。

六、取出皮下埋植剂的,休息3天。

第二十五条 工资待遇

一、教职工在晚育护理假、节育手术假期间,本人基本工资和绩效工资照发。

二、教职工在产假、晚育假期间,本人基本工资照发,绩效工资扣发。

三、教职工在哺乳假期间,本人基本工资按80%计发,绩效工资扣发。

四、教职工在产后长假期间,本人基本工资按70%计发,绩效工资扣发。 第二十六条 执行文件

一、女职工劳动保护特别规定(国发〔2012〕第619号);

二、上海市女职工劳动保护办法(沪府发〔1990〕36号);

三、上海市计划生育奖励与补助若干规定(沪府发〔2011〕24号);

四、上海市劳动局关于〖上海市女职工劳动保护办法〗中有关问题的解释(沪劳保福发〔2002〕第18号)。

第5页

第六章 探亲假

第二十七条 凡参加工作满一年的教职工,与配偶或父母不住在同一城市,且不能在公休假日团聚的,由所在学院(部门)主要负责人核转报人事处审批,可以享受探亲假。

第二十八条 探亲假期限

一、已婚教职工在国内探望配偶的,每年给予一方探亲假1次,假期为30天。

二、未婚教职工在国内探望父母,每年给假1次,假期20天。如因工作需要两年探亲1次的,可给假期45天。

三、已婚教职工在国内探望父母的,每四年给假1次,假期为20天。

四、探亲假期是指教职工与配偶、父母团聚的时间,另外根据实际需要给予路程假。

第二十九条 享受寒暑假制度的教职工,应当在寒暑假期间安排探亲。见习、实习期间不享受探亲假。如果寒暑假时间较短,各学院(部门)可适当安排,补足其探亲假的天数。

第三十条 教职工申请出国(境)探亲假的,具体规定如下:

一、归侨、侨眷、港澳台胞教职工出境探亲规定:

1、已婚归侨、侨眷、港澳台胞教职工出境探望配偶,四年以上探望1次的,给假半年;不足四年的,按每年给假1个月计算。

2、已婚归侨、侨眷、港澳台胞教职工出境探望父母,每四年给假1次,假期为40天,不予累计。

3、未婚归侨、侨眷、港澳台胞教职工出境探望父母,四年以上探望1次,给假4个月;三年1次的,给假70天;两年1次的,给假45天;一年1次的,给假20天。

3、父母已经去世的归侨、侨眷、台胞教职工,可以出国(境)探望亲兄弟姐妹,每四年给假1次,假期40天。如在境内探望的,每四年给假1次,假期20天。

二、因配偶公派出国(境)工作学习分居一年以上的,可申请出国(境)探亲。探亲假一般为3个月,续假后合计不得超过6个月。逾期不归的,从第7个月起按自动离职处理。

第三十一条 工资待遇

一、教职工在探亲假期间,本人基本工资和绩效工资照发。

因配偶公派出国(境)工作学习分居一年以上的教职工申请出境探亲的,本人基本工资和绩效工资从次月起停发。

二、探亲往返路费按学校规定报销。已婚教职工探望父母的往返路费,在本人基本工资30%以内自理,超出部分予以报销。符合出国(境)探亲的境外路费自理,从工作地点至出境口岸路程的往返路费按规定予以报销。

第三十二条 执行文件

一、国务院关于职工探亲待遇的规定(国务院国发〔1981〕36号);

二、财政部关于职工探亲路费的规定(〔1981〕财事字第113号);

三、国务院侨务办公室关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定(〔1983〕侨政会字第007号);

四、上海市人民政府批转市劳动局〖上海市职工探亲待遇规定的实施细则〗的通知(沪府发〔1981〕32号)。

第七章 丧假

第三十三条 教职工的丧假由所在学院(部门)主要负责人审批。

第三十四条 教职工的直系亲属(配偶、子女、父母、公婆、岳父母)去世,给予3天丧假。若在外地的直系亲属去世,需要教职工本人去料理丧事的,可根

据路程远近给予路程假。

第三十五条 教职工在丧假期间,本人基本工资和绩效工资照发,往返途中的车船费自理。

第八章 工伤假

第三十六条 教职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,须凭定点医疗机构或三级甲等医院出具工伤休假证明书,经学院(部门)主要负责人核转报人事处批准后可休工伤假。

第三十七条 工伤假一般不超过12个月,具体期限根据定点医疗机构或三级甲等医院出具的伤病情诊断意见确定。

第三十八条 教职工工伤假期间,本人基本工资和绩效工资照发。

第三十九条 执行文件

上海市工伤保险实施办法(沪府发〔2013〕93号)

第九章 公差

第四十条 教职工为学校联系业务离开工作岗位的,10日及以下的由学院(部门)主要负责人审批;10日以上学院(部门)主要负责人核转报人事处审批。

第四十一条 教职工因公外借、挂职锻炼等由学校相关职能部门报人事处备案。

第四十二条 教职工在公差期间,本人基本工资和绩效工资照发。

第十章 旷工及处理规定

第四十三条 教职工有下列情形之一的,按旷工处理:

一、未办理请假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位的;

二、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的;

三、弄虚作假骗取假期的;

四、校内调动人员拒不到新岗位工作或无故拖延超过报到期限的;

五、未经学校批准,擅自与学院(部门)私下约定而离开工作岗位的。 第四十四条 旷工处理

一、各学院(部门)应视情节轻重和旷工者对错误的认识程度给予批评教育,并扣发旷工天数的基本工资与绩效工资。情节严重的,各学院(部门)应以书面形式及时将有关情况向学校人事处报告,并提出处理意见,学校将根据违纪事实作出相应的行政处分。

二、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的,学校与其解除工作关系。

第四十五条 执行文件

一、事业单位工作人员处分暂行规定(人力资源社会保障部令第18号)

二、上海市事业单位聘用合同办法(沪府发〔2003〕4号)

第十一章 各学院(部门)的请假和考勤实行主管领导负责制,学校人事处对各学院(部门)的请假和考勤制度执行情况负有监管责任。各学院(部门)及时做好教职工考勤统计,并将出勤情况作为工资发放和学年度考核的依据。

第十二章 学院(部门)不得超越审批权限对本学院(部门)教职工擅自作出准假决定。因学院(部门)未能严格执行学校管理规定而给学校造成的利益损失由学院(部门)承担,并追究有关学院(部门)直接责任人及主管领导的责任。

第十三章 附则

第四十六条 请假期满,本人应及时到单位报到销假。不报到销假的,本人对由此产生的各种后果负责。

第四十七条 学院(部门)主要负责人请假,由分管校领导批准。

第四十八条 病假、路程假、探亲假、婚假、哺乳假和产后长假遇寒暑假、公休日和法定节假日不顺延。事假、丧假遇到寒暑假、公休日和法定节假日顺延。晚婚假、生育假(哺乳假和产后长假除外)遇寒暑假和法定节假日顺延。

第四十九条 每月法定工作日天数按照21.75天计算。

第五十条 教职工工资由基本工资和绩效工资两部分组成。

第五十一条 本规定未涉及或与国家有关规定不一致的,按国家有关规定执行。学校以往有关规定与本规定不一致的,以本规定为准。

第五十二条 本规定自公布之日起执行,原上海大学教职工请假制度的暂行规定(上大内〔1997〕140号)同时废止。

第五十三条 本规定由人事处负责解释。

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