关于请假的相关规定

关于请假的相关规定 | 楼主 | 2016-12-02 11:32:06 共有3个回复
  1. 1关于请假的相关规定
  2. 2关于员工请假或出差的相关规定
  3. 3关于请假销假事宜的相关规定

摘要:根据婚姻法以及计划生育条例的规定职工结婚可享受以下待遇,事假天扣薪标准工资当月自然天数天,周一至周五加班工资平时工资,劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知。以下是小编整理的3篇最新关于请假的相关规定范文,欢迎参阅!

关于请假的相关规定2016-12-02 11:29:30 | #1楼回目录

2.根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:

(一)婚假:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发

1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天);

2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天),

发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8

故病假1天最后所得:

[当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)]

3、周一至周五加班工资:平时工资*150%

周六周日加班工资:平时工资*200%

法定假日工资:平时工资*300%

病假在劳动法规上称作“医疗期”。

医疗期:是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定:

第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

以上是对连续病休时间的规定,累计病休时间的规定是:

第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

劳部发[1995]236号一九九五年五月二十三日

一、关于医疗期的计算问题

1、医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。

2、病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。

二、关于特殊疾病的医疗期问题

根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神并瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

各盛自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时,可根据当地实际情况,抓紧制定具体细则,并及时报我部备案。

职工在企业发生工伤后享受什么待遇在工伤保险条例中已有明确规定,职工个人和企业处理起来虽然麻烦,但总归有法可依。

但是职工患病或非因公负伤享受什么待遇大家就不是很明了,甚至一些律师都给出了错误的答案,误导了大家。

当然,职工患病或非因公负伤要享受医疗保险待遇。现在一些企业还没有给职工办理医疗保险,我认为这些企业应该给职工按照医疗保险的待遇标准报销医疗费。因为你企业违法没有给职工办理医疗保险,你就应该承担相应的赔偿责任。可惜这一点法规还没有明确,期望今后有明确规定。同时大家也应该拿起法律武器,通过诉讼维护自己的权益。

其实,劳动保障部门对职工患病或非因公负伤也有相应规定。基本原则是:

(一)职工患病或非因工负伤企业要给医疗期,在医疗期内不得解除劳动合同。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第4条规定,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定,病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。第2条关于特殊疾病的医疗期问题第1款规定,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神并瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

另外,根据《劳动法》第29条第1项规定,职工患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得以第26条、第27条的规定解除劳动合同。《医疗期规定》第2条也规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

(二)职工患病或非因工负伤企业要给予职工医疗期的相应待遇。

根据《医疗期规定》第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言:

1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

2、疾病救济费。 《医疗期规定》第5条对病假工资与疾病救济金的规定为并列方式,但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式。从二者规定的时间看,前者规定时间在先,后者规定在后,根据《立法法》第83条规定,同一机关制定的规章,新的规定与旧的规定不一致的,适用新的规定。对于病假工资与疾病救济金应适用《劳动法意见》的规定,即只能适用其一,即或适用病假工资,或适用疾病救济金。但不论适用哪一种待遇,均不能低于最低工资标准的80%。对此,各地的做法不一。如山东省劳动厅转发劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(鲁劳发[1995]67号)第1条规定,企业职工因病或非因工负伤,在医疗期内,停工累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资;累计不超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济金。据此,只要企业职工因病例或非因工负伤累计不超过180天的,病假工资与疾病救济金同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》(沪劳保保发(2000)14号)第1条规定,企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。也就是说,病假工资与疾病救济金只能适用其一,不能同时并用。

3、医疗待遇。即参加医疗保险的企业按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》享受医疗保险待遇。

(三)职工患病或非因工负伤医疗期满后,企业可以解除劳动合同,但要给予经济补偿和医疗补助费。根据《劳动法》第26条规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人;第28条规定,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

经济补偿的具体数额,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条的规定,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

通过以上分析,可以看出,并不是职工生病负伤用人不工作了就要被停发工资和被解除劳动合同,也不是职工生病负伤不工作了也能领到全额工资并长期与单位保持劳动关系。

关于员工请假或出差的相关规定2016-12-02 11:30:04 | #2楼回目录

关于员工请假/出差的相关规定

一、目的:为了明确员工请假/出差的相关程序流程,保证企业日常经营管理活动的正常进行及考勤工作

的顺利开展,特制定本规定。

二、适用范围:润成创展佛山分公司全体员工

三、员工请假/出差规定:

1、请假/出差类别

⑴ 事假:最长为10天;

⑵ 病假:最长为30天(注:工伤假除外根据医生建议为参考依据);

⑶ 其它(婚假、产假等);

⑷出差(长差≥3天,短差<3天)。

2、请假/出差审批流程

⑴普通员工请假/出差(请短假/出差<3天,需提前1天申请;请长假/出差≥3天,需提前1个星期申请)

步骤:申请人填写(请假申请单/出差申请单)→ 直接上级主管/部门负责人审批→ 人事行政部人事专员备案。

⑵主管级及以上员工请假(请短假/出差<3天,需提前1天申请;请长假/出差≥3天,需提前1个星期申请)

步骤:申请人填写(请假申请单/出差申请单)→ 直接上级领导/部门负责人审批 → 人事行政部备案。

3、请假/出差相关规定

⑴员工有事需提前请假,请假获批准方可休假,未获批准而休假视为旷工。

⑵临时请假:因突发急事需临时短时请假(1-2小时以内)可口头先申请后补办请假手续。 ⑶员工因病或其他特殊情况不能事先请假,可电话/带口信等方式及时告知部门主管,待正常回公司上班第2个工作日后再补办请假手续(并提供相关证明),同时知会人事行政部。

⑷员工假满时因特殊情况不能按时回公司上班,请提前电话通知部门主管,经同意后可续假,但回公司后需及时补办请假手续,并及时给人事行政部备案。

⑸ 员工假期未满提前回公司上班,请及时到人事行政部销假。

⑹经理级(指部门负责人)以下员工出差前需按公司规定提前办好‘出差申请’审批手续,查凡无出差申请单或考勤记录的同事,人事行政部有权作缺勤/旷工论处;经理级(指部门负责人)以上员工出差或请假如未能及时填写单据,可通过OA邮件请示总经理,并同时抄送人力资源经理,以便统计考勤。 ⑺其它关于出差规定请参照以上请假规定。

特别提醒:员工请假/出差获批准后,请假条/出差单应提前交到人事行政部存档备案。本制度由公司人事行政部负责解释并监督实施。

人事行政部

2011年5月20日

关于请假销假事宜的相关规定2016-12-02 11:31:02 | #3楼回目录

关于请假销假事宜的相关规定

说明:该规定只适用于需向辅导员老师请假的事件类型

为了维护学校正常的教学、工作和生活秩序,保障学生生命财产安全;建立良好的班风、学风,促进学生健康成长和德智体全面发展。关于请假销假事宜,特作以下规定,请各班学生严格遵守实施:

一、 需请假的事件类型:

1、 在正常教学行课时期内,夜不归宿。

2、 在正常教学行课时期内,离校时间超过一天(即:离校

时间和返校时间不在同一天)。

3、 每周日晚上、各种大小长假(如清明、国庆、元旦、五

一等),收假当天晚上,不能按时返校。

4、 寒暑假收假当天,不能按时返校。(具体时间和操作流程

依据每年具体情况另行说明)

5、 由辅导员老师组织的班会或其它活动,因故缺席。

二、 请假流程:

1、 请按照提供的模版填写好请假条(详见附件),亲自交至

辅导员和纪律委员处(上联交至辅导员,下联交至各班纪律委员),辅导员批准后方可离校。

注意:①请严格按照提供的模版填写好请假条(详见附件),其它形式请假条一律不接收。②原则上不批临时假,请有事的同学提前到办公室辅导员处当面请假。

2、 如遇特殊情况不能当面请假,请及时通过以下流程请假:

①请学生本人致电辅导员老师,说明情况。(禁止短信告知)

②说明情况后,学生以短信的方式发送请假条。(模版详见附见)

③待辅导员老师回复短信后方能批假。

注意:①禁止只用短信说明情况,此种情况一律不批假。②以短信方式发送的请假条必须严格按照提供的模版填写(详见附件),其它形式请假条一律不接收。③辅导员回复短信后批假生效,否则视为不准假。

3、 关于特殊情况的其它说明:

①若遇周末或大小长假收假当天临时请假,请务必在下午15:00——16:00之间通过(先)电话(后)短信在辅导员处请假。(操作流程同上面第2点)不在规定时间点内,原则上不受理请假事宜。

②16:00——17:00之间,向本班纪律委员发送相同假 条(即向辅导员发送的假条),并在最后注明是否已向辅导员老师请假,老师是否已批准。

三、 补假销假流程:

1、 当面交请假条至办公室者,返校后及时到纪律委员处领

取下联请假单,然后到办公室辅导员处签字盖章后,再将下联请假单返回本班纪律委员处。

2、 特殊情况、通过电话短信请假者,返校后及时填写请假

条(上、下联),一并交至办公室辅导员处,补假销假一

并进行。

四、 其它补充说明:

1、 请大家严格按照以上流程和方式请假,若有不请假或未

按以上流程方式请假者,一律视为违纪。

注意:根据《成都中医药大学学生违纪处分细则》规定,

旷课、旷考、旷操、迟到早到者,根据情况给予警告、

严重警告、记过、留校察看、开除学籍等处分;未经批

准夜不归宿者,给予严重警告或以上处分。处分决定装

入档案,根据情况及时在全校、院或班级范围内公布,

并书面通知学生家长。

2、 在一切评优评奖、推荐入党等事宜中严格参考学生平时

的考勤状况。

3、其它未尽事宜根据具体情况酌情处理,可根据具体情况

从重或从轻处理。

2012.05.10

附件:

请假条

尊敬的 :

我是 级班 同学。因需要请假。离校时间为月日时,返校时间为月日时。去往地点: 。(若为不同地点,请注明在不同地点的时间)本人联系方式: 。去往地点朋友∕亲人联系方式 :。本人承诺校外一切安全自行负责,返校后及时到您处销假。恳请您批准! 谢谢!

请假人:

年 月 日

请假条

尊敬的:

我是 级班 同学。因需要请假。离校时间为月日时,返校时间为月日时。去往地点:。(若为不同地点,请注明在不同地点的时间)本人联系方式: 。去往地点朋友∕亲人联系方式 :。本人承诺校外一切安全自行负责,返校后及时到您处销假。恳请您批准!

谢谢!

请假人:

年 月 日

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