关于教师离职的规定

关于教师离职的规定 | 楼主 | 2016-12-02 10:27:51 共有3个回复
  1. 1关于教师离职的规定
  2. 2关于教职工辞职、辞退及自动离职的暂行规定
  3. 3关于对教职工自动离职处理的暂行规定

摘要:教师辞职应提前一个月向学工主任提出书面辞职申请,办公室主任将申请书提交院委会讨论,三学期初以及学期中间教师班主任离职要求,学期末按规定交赔偿金后一次性办理相关离职手续。以下是小编整理的3篇最新关于教师离职的规定范文,欢迎参阅!

关于教师离职的规定2016-12-02 10:26:27 | #1楼回目录

关于教师离职的规定

为了教师离职的程序,教师离职相关规定:

一、学期末教师离职要求

1.因学校办学的特殊性,教师离职最好安排在学年结束的暑假期间。个别特殊原因,经学院书面批复后可选择寒假离职。

2.教师辞职应提前一个月向所在教研室主任提出书面辞职申请。 教师即使提交了书面申请,也应不折不扣地完成本学期的扫尾工作。

3. 教师将教研室主任签字后的申请书交至办公室主任处。

4.办公室主任将申请书提交院委会讨论。

5.讨论通过后,教师在期末工作完成后按照人事处规定,办理离职手续;工作未完成者不予办理。讨论未通过的,不予办理。

二、学期末班主任离职要求

1.因学校办学的特殊性,班主任离职最好安排在学年结束的暑假期间。个别特殊原因,经学院书面批复后可选择寒假离职。

2.教师辞职应提前一个月向学工主任提出书面辞职申请。 班主任即使提交了书面申请,也应不折不扣地完成本学期的扫尾工作。

3. 班主任将学工主任签字后的申请书交至办公室主任处。

4.办公室主任将申请书提交院委会讨论。

5.讨论通过后,班主任在期末工作完成后按照人事处规定,办理离职手续;工作未完成者不予办理。讨论未通过的,不予办理。

三、学期初以及学期中间教师、班主任离职要求

1.因学校办学的特殊性,期初以及学期中间不予办理。个别特殊原因,经学院书面批复后可选择办理。

2.教师、班主任辞职提前一个月向办公室主任提出书面辞职申请。

3. 办公室主任将申请书提交院委会讨论。

4.讨论通过后,教师负责联系他人代为完成教学工作和班主任工作,在妥善做好后续教师的到位,课程的交接,已授课程教案、课件的交接后方可离岗。 承担班主任工作的教师,将所在班级学生家长联系电话、学生联系电话,班级学

生管理档案(包括电子档案),班级目前正在处理的事务全部做好交接方可离岗。

5.学期末办理辞职手续,工作未能完成者,不予办理。在期末工作完成后按照人事处规定,办理离职手续;工作未完成者不予办理。

6.讨论未通过的,不予办理。

关于教职工辞职、辞退及自动离职的暂行规定2016-12-02 10:25:22 | #2楼回目录

嵩山少林武术职业学院

关于教职工辞职、辞退及自动离职的暂行规定

为完善学校人事管理制度,促进人才合理流动,结合学校实际,制定本规定。

第一章辞 职

第一条 根据《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八和三十九条,与学校签订聘用合同的教职工,其辞职按聘用合同规定办理。

第二条 开学之前两周之内及学期结束前,除下列情形外不得辞职:

1、因不可抗拒原因确实无法坚持工作的;

2、被录用或选调为国家公务员的;

3、依法服兵役的。

第三条 在开学前两周至学期结束前,被其他院校录用,学校不予办理辞职手续。

第四条 教职工辞职按下列程序办理:

本人向所在部门提交《辞职申请书》,所在部门接到教职工《辞职申请书》后,进行调查核实,根据工作需要可对其加以挽留。挽留无效经部门领导集体研究提出意见,报院长办公室,院长办公室对申请辞职人员的条件和手续进行审核,提出处理意见,报学校主管院长审阅后,提交院长办公会审批。

第五条 教职工获准辞职后,应办理离校手续,不得擅自离岗。不得携带学校的科技成果、内部资料、设备、器材等,不得损害学校利益。

第六条 根据《劳动合同法》第二十二条,与学院签订有培训、出国等协议的人员,未满约定服务期的,应向学校缴纳剩余服务年限的培训费用。辞职人员造成学院损失的,应支付赔偿金,赔偿金标准为辞职时所在学期个人基本工资总额的50%。

第二章辞 退

第七条 学校对有下列情形之一的教职工,经教育无效,可依规定予以辞退:

1、违犯工作纪律或发生责任事故,造成严重损失的;

2、单位进行撤并或缩减编制需要减员的。

第八条 根据《劳动合同法》第三十九条,对于严重失职、打架斗殴、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等影响正常工作秩序,造成严重后果,学校给予处分的,责令其赔偿损失。

第九条 根据《劳动合同法》第四十二条,有下列情形之一的教职工,不得单方辞退:

1、因工负伤、致残、丧失劳动能力的;

2、妇女在孕期、产期及哺乳期内的;

3、符合国家规定的其他条件的。

第十条 辞退教职工,由所在部门集体讨论后提出书面意见,说明辞退理由和事实依据,报院长办公室;院长办公室对有关材料进行核实,提出处理意见,报主管院长审阅后,提交院长办公会审定。

第十一条 学校同意辞退后,辞退人员与学校结清有关手续并办理离校手续,学校开具辞退证明。

第十二条 因单位进行撤并或缩减编制需要裁员时,发给被裁退人员裁员补偿。裁员补偿由单位在其办完有关手续后一次性发给,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿。月工资是指裁员前十二个月的平均工资。

第三章自动离职

第十三条 本规定的自动离职,是指本校教职工由于未经学校批准,擅自离开工作岗位。一般表现为旷工、未按规定要求辞职,未获学校批准而擅离职守、外出学习未经批准,不按时返校。

第十四条对自动离职人员的处理

(一)自动离职人员自确定之日起,由学校予以除名,自此终止与学校的公职关系,停止享受学校在编教职工的一切待遇。

(二)自动离职人员从确定之日起,由院长办公室以书面形式及时通知所在部门转送本人。

(三)对自动离职人员,在学期结束前,学校不办理人事、工资、档案、组织等手续。学期末,按规定交赔偿金后,一次性办理相关离职手续。

(四)自动离职的教职工,给学校造成工作和经济损失的,责令其给予学校经济赔偿。与学院签订有培训、出国等协议的人员,未满约定服务期的,应向学校缴纳剩余服务年限的培训费用,与学院签订

劳动合同期限未满的,应向学校缴纳一年基本工资总额50%的赔偿金;未签订劳动合同或合同期限满者给学校造成损失的,支付上年度工资总额30%的赔偿金。

第十六条自动离职处理的审批程序

(一)自动离职学期初处理程序:

所在部门应写出书面报告,提出处理意见,负责人签字后送院长办公室审核汇总,经分管院长同意,报院长办公会研究决定后,由院长办公室通知其所在部门及本人。

(二)自动离职学期末处理程序:

所在部门通知本人到校,按规定缴纳赔偿金后,院长办公室办理人事、社会保险、档案、党组织关系等手续。

第十七条 各部门要加强对教职工的考勤管理,对擅离工作岗位或逾期未归者,应将其有关情况及意见以书面形式及时报院长办公室,按规定给予处分。

第十八条 本办法自院长办公会通过之日起实施,由院长办公室负责解释。

二Ο一一年八月三十日

关于对教职工自动离职处理的暂行规定2016-12-02 10:26:01 | #3楼回目录

关于对教职工自动离职处理的暂行规定

烟师院字〔2003〕106号

第一条为加强我校教职工队伍的管理,完善人事管理制度,根据《中华人民共和国高等教育法》,中共中央组织部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》(人发〔2000〕59号),《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和有关文件精神,结合我校的实际情况,特制定本规定。

第二条本规定适用于我校在编的专业技术人员、职员(管理人员)、工人。

第三条本规定的自动离职人员,是指本校教职工由于未经学校批准,擅自离开工作岗位而造成的自失公职者。一般表现为旷工、外出学习等未经批准超过规定的时限,或要求停薪留职、辞职等未获学校批准而擅离职守。自动离职不是一种行政处分,学校只作除名处理。

第四条属下列情形之一者,视为自动离职

(一)无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15个工作日,或者在一年以内累计旷工时间超过30个工作日的人员。

(二)擅自离岗90天或请假期满且未办理续假手续而无故超假90天的人员。

(三)外出学习人员期满未归且未向学校办理延期手续,逾期超过180天的人员。

(四)未经学校同意,出国逾期不归超过180天的人员。

(五)虽与学校签定了借调、停薪留职、承包经营等合同,但未经批准期满未归或不辞而别,逾期超过30天的人员。

(六)其他违反有关规定或不履行合同的自动离岗人员。

第五条对自动离职人员的处理

(一)自动离职人员自确定之日起,由学校予以除名,自此终止与学校的公职关系,停止享受学校在编教职工的一切待遇。

(二)自动离职人员从确定之日起,由人事处以书面形式及时通知所在单位转送本人,在15个工作日内须按学校有关规定办理退还校内的住房、资金、物品等手续;本人不能亲自办理的,可由本人委托其亲朋或所在单位代为办理。对在规定时限内不能实施者,由本人提出书面申请,以信函或传真至所在单位报人事处审批延续时间,延续时间不得超过30天。对无正当理由,在规定时限内拒不执行者,由后勤管理处牵头,会同人事处、监察审计室、武装保卫部、财务处、设备处、所在单位等直接办理。

(三)擅自离职的教职工,给学校造成经济损失的,根据其造成经济损失的实际数额,由监察审计室会同财务处提出意见,报学校研究批准,责令其给予学校一定比例或全部的经济赔偿。自动离职人员凡与学校签订协议者,须按协议条款办理相关事宜。

(四)对自动离职人员,学校不负责办理人事、工资、档案、组织等任何关系的转递工作。

自动离职人员的档案在确定自动离职后15个工作日内由本人负责办理存转手续。逾期不办理者,由学校人事处将其档案转到校人才交流中心封存。

上述处理不能执行或当事者不服的,移交地方劳动仲裁部门依法处理。

第六条自动离职处理的审批程序

(一)各单位要加强对教职工的考勤管理,对擅离工作岗位或逾期未归者,应将其有关情况及意见以书面形式及时报人事处,即予以停发工资。同时,所在单位要加强教育工作,督促其及时回校工作,如在其擅自离岗1个月内,本人承认错误并愿意改正错误,且要求回校工作的,由本人写出书面申请,交用人单位填写意见、负责人签字,送人事处审核报分管校领导批准后,可在一个月内按时回学校继续工作,但必须视其情节轻重和认错态度,给予一定的纪律处分。

(二)对自动离职人员,所在单位应写出书面报告,提出处理意见,负责人签字后送人

事处审核汇总,经分管院长同意,报学校党委会研究决定后,由人事处通知其所在单位及本人。

第七条本规定自2004年1月1日起实施,由人事处负责解释。

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