职员工离职管理规定

职员工离职管理规定 | 楼主 | 2016-12-02 08:18:31 共有3个回复
  1. 1职员工离职管理规定
  2. 2职员工离职管理规定
  3. 3员工入职与离职管理规定

摘要:被公司解雇的当日结付应得工资,所有离职人员必须从人事部领取并填写员工动态,保安室出门时办理放行条并接受保安检查严禁带走任何公司财物,员工入职后一个月内参加公司入职培训岗前培训。以下是小编整理的3篇最新职员工离职管理规定范文,欢迎参阅!

职员工离职管理规定2016-12-02 08:17:01 | #1楼回目录

职员工离职管理规定

一、目的:为使公司员工离职有所依循,工作不受影响;

二、范围:公司所有员工;

三、内容:

1、本公司职员工不论何种原因离职,均依本规定办理;

2、离职区分:

2、1辞职:因个人原因辞去工作的;

2、2解雇:因各种原因不能胜任其工作或公司因需要裁员的; 2、3开除:严重违反厂规厂纪或有违法犯罪行为的;

2、4自离:无故旷工达三日或一个月无故旷工达三次的;

3、辞职条件:

3、1进厂满三个月但不足一年的,必须有确切的不能继续为公司服务的事实证明;

3、2辞职必须提前申请;员工提前半个月,班组长提前一个月,主管及其他重要岗位人员提前一个半月,付理以上人员(含付理)必须提前两个月;

4、辞职者,若平时工作成绩优秀,应由单位直属主管加以开导挽留,如其去意仍坚,可办停薪留职半年,但不发离职证件,目的仍希再返公司效力;

5、离职手续:

5、1所有离职人员必须从厂务部领取并填写《辞职申请书》,经部门主管、厂务主管签字后,由离职人于工作日上午9时交总经理核准,

申请辞职人员离职日期必须以总经理签核日期为有效计算离职起始日期;

5、2获批离职人员应持以批准的《辞职申请书》到相关单位办理移交手续,办妥后交厂务部审核,由厂务部处理相关离职事谊;

6、移交手续:

6、1原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司章则、技术资料、图样)以及所领工具、文具均应制作《移交清单》移交指定的接替人员或有关部门,并应将已办而未结了的事项交待清楚(章则、技术资料、图样等应交资料保管单位接收);

6、2移交时间以五天为限;

6、3离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收,如暂时没有职务接替人时指定人员先行接收保管,待人选确定后再转交,如无人可派时,暂由其主管自行接收;

6、4离职人员之《移交清单》应由其直属主管详加审查,并签名确认,不符之处及时更正,如离职人员正式离职后,再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清等短交遗漏事项的,由该单位主管负责;

6、5离职人员在各种移交手续办妥后,将《移交清单》复印件交厂务部,凭厂务部证明方可领取工资;

7、工资结算

7、1符合公司规定,辞工获批的,辞职到期日结付个人应得工资;7、2急辞即走获批的,扣除半个月工资,当日结付个人应得工资;

7、3被公司解雇的,当日结付应得工资;

7、4严惩违反公司规章制度被予开除的,按公司规定给予处分或罚款后,当日结付剩余工资,如有违法情节,报送公安机关处理; 7、5自动离职的,不发任何工资,对公司财款交接不清自离的,视其情节报送当地公安机关;

8、离厂规定:

8、1离职人个人行李原则上只能在公司统一下班时间拿走,所有擅带他人或公司财物离厂被查获的,一概作偷盗处理;

8、2属辞职到期的,工资结领后辞职人必须在十二小时内离厂;属于公司解雇或开除的员工必须在结领工资后六小时内离厂; 8、3自离员工严禁在公司吃住;

本规定自2009年7月1日起执行;

厂务部

核准:

2009年7月1日

职员工离职管理规定2016-12-02 08:17:15 | #2楼回目录

3-1

职员工离职管理规定

一、 目的:为使公司员工离职有所依循,工作不受影响;

二、 范围:公司所有员工;

三、 内容:

1、

2、 本公司职员工不论何种原因离职,均依本规定办理; 离职区分:

2、1辞职:因个人原因辞去工作的;

2、2解雇:因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因需要裁员的;

2、3开除:严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为的; 2、4自离:无故旷工达三日或一个月无故旷工达三次的;

3、 辞职条件:

3、1进厂满三个月但不足一年的,必须有确切的不能继续为公司服务的事实证明;

3、2辞职必须提前申请;员工提前半个月,班、组长提前一个月,主管提前一个半月,副理以上人员(含副理)必须提前两个月;

4、 辞职者,若平时工作成绩优秀,应由单位直属主管加以开导挽留,如其去意仍坚,可办停薪留职半年,但不发离职证件,目的仍希再返公司效力;

5、 离职手续:

5、1所有离职人员必须从人事部领取并填写《员工动态

制订:厂务部

3-2

表》,经部门主管、人事部、厂务经理签字后生效,主管级职员辞职需由总经理核准;

5、2获批离职人员应持已批准的《员工动态表》到各单位办理移交手续,办妥后,最后交人事部审核;并由人事部处理相关离职事谊;

6、 移交手续:

6、1原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司章则、技术资料、图样)以及所领工具、文具等均应制作《移交清单》移交给指定的接替人员或有关部门,并应将已办而未结了的事项交待清楚(章则、技术资料、图样等类应交资料由保管单位接收);

6、2移交时间以五天为限;

6、3离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收,如暂时没有职务接替人时应临时指定人员先行接收保管,待人选确定后再转交,如无人可派时,暂由其主管自行接收;

6、4离职人员之《移交清单》应由直属主管详加审查,并签名确认;不符之处及时更正,如离职人员正式离职后,再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清等短交遗漏事项的,由该单位主管负责;

6、5离职人员在各种移交手续办妥后,将《移交清单》复印件交人事部,经人事部证明,厂务经理签准后方可领取工资;

制订:厂务部

3-3

7、 工资结算:

7、1符合公司规定,辞工获批的,正常计薪;

7、2即辞即走获批的,需扣除总薪20%;

7、3被公司解雇或严重违反公司规章制度被开除的,需按公司规定处分或罚款后,计算个人薪资;如有违法情节,报送公安机关处理;

7、4自动离职的,不发任何工资,对公司财款交接不清自离的,视其情节报送当地公安机关;

7、5所有离职应发工资须按照公司统一发薪时间由公司转入个人提供帐户;

8、行礼放行:所有离厂人员之行礼,必须提前6小时存放于

保安室,出门时办理放行条,并接受保安检查;严禁带走任何公司财物;

本规定自2011年7月1日起执行;

人事部

二0一一年三月一日

制订:厂务部

员工入职与离职管理规定2016-12-02 08:16:47 | #3楼回目录

员工入职、离职管理规定

1.0 目的。

规范员工入职、离职等各项手续的办理,及时办理各种关系的转入、转出,保证员工的合法利益。

2.0 适用范围。

适用于员工入职手续、离职手续和相关关系的办理及管理工作。

3.0

3.1

3.2 职责。 总经理负责人员的入职、离职的审批。 综合办公室主任负责员工入职手续、离职手续和各种关系办理的审核、监督工作。

3.3综合办公室人事主管负责员工入职、离职手续合各种关系的的具体办理工作和报批手续。

4.0 入职程序要点。

4.1 证件和报到。

4.1.1新员工按约定时间带齐有关证件(身份证复印件、户口本复印件、健康证、无劣迹行为证明、毕业证、职称证、彩色一寸免冠近照两张)到综合办公室报到(未按入职时间报到的员工,综合办公室要及时与入职人员联系、确认,并及时将情况反馈到用人部门)。

4.1.2证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。

4.1.3证件不齐备者,由综合办公室主任确认后可先办理入职手续,并要求员工两个星期内补齐证件或准备齐证件后再来报道(无身份证、户口本人员);两个星期未将所缺证件补齐者,按劝退处理,根据实际出勤天数计发工资。

4.1.4证件检查真实、完备后,综合办公室人事主管为入职人员办理以下入职手续,并及时将情况反馈到部门。

4.1.5要求员工到指定医院进行体检;

a) 体检合格者,签署聘用合同;

b) 体检不合格者,取消入职资格,并通知用人部门。

4.2 入职培训。

4.2.1员工入职后一个月内参加公司入职培训、岗前培训。具体内容详见《培训管理制

度》。

4.3签订劳动合同

4.3.1 签署聘用合同:自员工入职一个月内,并通过相关培训后,员工认同公司的各项规章制度、规范、管理办法和企业文化,综合办公室人事主管代表公司与新入职员工签署《劳动合同》,合同一式两份(要求员工本人签字),并告知员工《劳动合同》的相关条款。

4.3.2员工签署劳动合同后,综合办公室人事主管为其发放《员工手册》,并进行登记确认。

4.3.3综合办公室对新员工培训《员工手册》的有关规定,明确告诉员工以上培训将列为新员工培训考试内容,并引导新员工熟悉考前管理规定及其岗位职责规范。

4.3.4综合办公室为员工建立个人档案(员工人事档案的保管期限:在职员工的档案应永久保管;离职员工的档案保管到该员工离职二年后,列入公司档案的销毁清单,一并销毁)内容包括:

a)《职位申请表》;

b)《员工入职审批表》;

c) 身份证、学历证明、职称证书、专业技能等级证等证件复印件;

d)《员工档案记录表》;

e)《员工转正/晋升/降级/调薪表》;

f)《奖惩记录表》;

g)《劳动合同》;

h)其他有关培训、考核、保险的记录。

5.0离职程序要点。

5.1离职形式。员工离职包括:辞职、自动离职、劝退、辞退四种形式。

5.1.1 辞职:是员工依据《劳动法》及公司有关规程向公司提出书面解除劳动关系并经公司同意的一种行为。试用期员工提前三天通知公司,试用期满后须提前一个月通知公司。

5.1.2自动离职:员工违反公司规定连续旷工5天(含)或一个年度内累计矿工10以上视为自动离职。自动离职人员,须在5日内到公司办理离职手续,若因未办理离职手续而导致的一切后果,由离职员工自负,公司将保留追究其有关责任的权利。若离职员

工在办理离职手续时有物品丢失或损坏情况,公司将依物品价值从离职人员工资中扣除。

5.1.3 劝退:是公司依据《劳动法》及《员工手册》、《培训管理制度》等公司管理制度提前三十日向员工书面提出解除劳动关系的行为,以一个月的工资作为补偿。

5.1.4 辞退:是因为员工严重违反国家法律、法规或公司相关规章制度给公司造成巨大损失或较大不良影响,公司依据《劳动法》及有关规程向员工书面提出解除劳动关系的一种行为。经公司辞退的员工,公司不给予工资以外的任何经济补偿。确认辞退的,公司提供《解除劳动合同证明书》。

5.2员工离职的提出与审核

5.2.1离职的提出:

a) 用人部门负责人依据相关规章制度向综合办公室提出劝退、辞退员工申请,并将《员工违纪单》、《过失单》附后;

b) 员工连续旷工5天或一个年度内累计旷工10天,由用人部门于员工连续旷工第6日或累计旷工第十一日起,依据《员工手册》向综合办公室提出该员工自动离职报告,并将《员工违纪通知单》附后;因部门没能及时将员工自动离职情况报告综合办公室而引起公司经济损失由用人部门负责人承担;

c) 员工向用人部门或综合办公室提出辞职申请。

5.2.2用人部门审核:

a) 辞职。由员工/用人部门向综合办公室索榷员工离职申请表》,员工按表格要求填写离职原因、申请离职时间等项目,用人部门负责人签署意见,然后报综合办公室; b) 劝退、辞退、自动离职。由用人部门依据向综合办公室索榷员工离职申请表》,按表格要求填写,用人部门负责人签署意见,并将《员工违纪通知单》、《过失单》附后报综合办公室;

5.2.3综合办公室复核。

综合办公室接到《员工离职登记表》后,在1日内按以下方式进行复核,然后报总经理审批。

a) 劝退、辞退、自动离职工作的复核:依据《员工行为规范》、《考勤管理制度》、《过失单考核管理制度》等公司有关规定予以复核:

有《员工违纪通知单》和《过失单》附件的,按正常手续办理离职;

没有《员工违纪通知单》和《过失单》附件的,按相关公司规定规定处理。 b) 员工辞职工作的复核:员工因个人原因提出辞职,综合办公室应以批准;如员工因上述条件以外的原因提出辞职的,综合办公室应先调查了解情况,并从公司内部查找原因,并予以调节。

5.2.4总经理审批:总经理1日内给出审批意见。

5.3离职手续的办理。

5.3.1综合办公室将总经理审批意见通知用人部门。

5.3.2用人部门按批准的离职日期通知离职员工办理离职手续。

5.3.3离职员工于批准离职当日到综合办公室领回经审批的《员工离职申请表》,综合办公室应告诉员工办理离职的程序。

5.3.4离职人员按以下程序办理离职手续:

5.3.4.1 离职人员与用人部门负责人指定的人员按《员工离职申请表》相关内容进行工作交接,并予以监督。交接无误后,接管离职人员工作的指定人员在《员工离职申请表》的“部门工作移交”栏签名,如有资料丢失,按公司有关标准作业规程予以处理,并将结果记录在“备注”栏。

5.3.4.2 离职员工到综合办公室退还工装、工具、办公用品、工具和钥匙。综合办公室负责人签名确认,如有丢失或不正常损坏,根据情况扣款,并将扣款项目记录在《员工离职申请表》的“备注”栏。

5.3.4.3 离职人员到综合办公室交还《员工手册》,等综合办公室通知后,领取工资。

5.3.4.4综合办公室在开具《解除劳动合同证明》,并在两日内办理劳动关系和公积金账户的转出工作。

6.0附责。

1.1

1.2 本制度由综合办公室制定并负责解释。 本制度经总经理部批准后施行,修改时亦同。

7.0附件。

4.1

4.2

4.3

4.4 《职位申请表》; 《员工入职审批表》; 《员工档案记录表》; 《员工转正/晋升/降级/调薪表》;

4.5

4.6

6.1

6.2 《奖惩记录表》; 《劳动合同》。 《员工离职申请表》 《员工违纪通知单》

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