职工请假暂行规定

职工请假暂行规定 | 楼主 | 2016-12-02 07:13:30 共有3个回复
  1. 1职工请假暂行规定
  2. 2贵州大学教职工请假暂行规定
  3. 3宝鸡县教职工请假暂行规定

摘要:擅离职守半天以上含半天和请假未准不上班者,旷工天除扣当日工资外扣当月奖金,和公休假日指每星期的周六周日为职工的有薪假日,凡因病必须离岗治疗和休养的经批准可请病假。以下是小编整理的3篇最新职工请假暂行规定范文,欢迎参阅!

职工请假暂行规定2016-12-02 07:11:30 | #1楼回目录

深圳大学城图书馆职工考勤办法和假期暂行规定 为提高工作效率,保障职工劳动合法权益,根据国家、深圳市和深圳大学城建设办公室有关文件规定,并结合我馆实际情况,特制定本考勤办法及各类假期规定。

一、工作考勤

1.深圳大学城图书馆实行每周5天、每天8小时工作制。

2.职工必须按规定的时间上下班,不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。

3.上班时间因公务外出,须报告直接主管领导并向同事说明。

4.考勤工作由各部门主管人员负责,要按月统计并报人事部门备案。

二、请假规定

1.职工因事、并探亲、婚、丧、产等原因请假,必须按规定程序办理请假手续后才能离开工作岗位,假期满后立即销假。因特殊情况需续假,应及时办理续假手续,否则以旷工处理。

2.请假须由个人按规定填写请假单,经部门负责人和馆领导批准后,连同有关证明(如病假需持市级公立医院的病假证明)交院资源管理处备案登记。

三、旷工

凡有下列情形之一者,视为旷工:

1. 不经请假不上班者;

2. 擅离职守半天以上(含半天)和请假未准不上班者;

3. 无正当理由超假不归者;

4. 经组织分配工作后,无故拖延不按规定时间到岗者;

5. 以欺骗手段请并事假者。

旷工1天除扣当日工资外,扣当月奖金50%。旷工2天除扣2天工资外,扣当月全部奖金。旷工3天,扣当月全部工资。连续旷工5天或年旷工累计超过10天,予以解聘。

四、缺勤处理

1

1.比规定的上班时间晚到,记迟到1次,提前离岗,记早退一次。

2.当月迟到或早退4次,记旷工半天。

3.迟到、早退或擅离工作岗位时间超过2小时的,记为旷工半天。

五、有薪假日

1.国家规定的法定节日(指元旦1天,春节3天,“五一”国际劳动节3天,国庆节3天。)和公休假日(指每星期的周六、周日)为职工的有薪假日。

2.其他假期以及休假方法遵循深圳大学城管理委员会办公室有关规定,在假期期间需要坚持工作的职工,经批准可安排轮换倒休。

六、病假

凡因病必须离岗治疗和休养的,经批准可请病假。

1.一天以内的病假(包括去医院看病)由所在部门负责人批准。两天以上(含两天)的病假,应出具市级公立医院的病假证明(当日未能提供证明的,须在请假当日两日内提供证明,未提供证明者不能按病假记),报馆领导批准后交人事部门备案登记。

2.当月累计病假10天以上(含10天),扣发当月奖金;累计病假5-9天,扣发当月奖金的50%。

3.固定编制职工的病假工资计算:

职工病假在两个月以内的发给原工资。超过两个月的从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:

工作年限不满十年者,病假期间工资按90%发放;

工作年限满十年者,病假期间工资按100%发放;

病假超过六个月的从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:

工作年限不满十年者,病假期间工资按70%发放;

工作年限满十年者,病假期间工资按80%发放。

4.合同聘用制职工的病假工资计算

(1)合同聘用制职工,按月累计病假天数计算扣发相应比例的本人基本工资(基本工资/22×请病假天数×扣发比例)

2

试用期内,工资扣发比例为60%;

来馆工作在一年以内(不含试用期),工资扣发比例为50%;

来馆工作满一年但未满四年,工资扣发比例为40%;

来馆工作满四年以上工资扣发比例为30%。

(2)连续病假超过两个月的,从第三个月起,扣发比例如下:

试用期内,工资扣发比例为100%;

来馆工作在一年以内(不含试用期),工资扣发比例为70%;

来馆工作满一年但未满四年,工资扣发比例为50%;

来馆工作满四年以上工资扣发比例为40%。

以上规定中,若合同聘用职工病假期超过合同期,则合同期外不予支付工资。

5.因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明,由职工所在部门向馆人事部门备案,待职工返回一周内审核批准。非急危病情在外地医院开具的病休证明无效。

6.职工在病休期间从事馆外职业者,一经发现即停发其全部工资及一切福利待遇,直至作为自动离职处理。

7. 连续病休二个月以上的,病愈全日工作二个月后又请病假的,病假可重新开始计算,如病愈后全日工作未满二个月又请病假的,则应将其复工前后的病假时间连续计算。病假期间如跨跃有薪假期,则应包括有薪假连续计算。

8. 因病半日工作半日休养的应按二个病休日折合一日计算。

9. 经确认因工负伤,或经医院证明确诊为职业并精神病患者或罹患绝症者,在治疗、休养期间工资照发。

10.病假期间扣发工资后,若实际收入低于深圳当年最低工资标准的80%时,按深圳最低工资标准的80%发给病假工资。

六、事假

1.职工遇有个人特殊情况必须在正常工作的时间内去处理的,应请事假。一天以内事假需填写请/休假表由部门负责人批准签字,报馆人事部门备案。两天以上(含两天)事假需经馆领导批准签字后报人事部门备案。

2.当月累计事假不超过5天(含5天),按天扣发奖金;超过5天的扣发当月奖金。

3.事假满半日开始累计,固定编制职工全年事假累计在十五天以内的(含十五天)工资照发,超过十五天的,从第十六天起按天扣发工资;合同聘用制职工按每月实际请假天数扣发工资(扣发工资数按月工资除以22天计算)。

4.事假期满,因故仍不能工作的,须于假期满的前一天办理续假手续。

5.属下列情况者,经馆领导批准,可不算事假,但要记入考勤:

(1) 职工确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病的,或上述人员患病住院,因病重或病危医院提出确需职工陪住的;

(2) 职工凭学校、幼儿园通知书参加家长会或带小孩体检的;

(3) 符合计划生育条例的已婚女职工进行产前检查的。

七、探亲假

1.符合国发(1981)36号文件规定的探亲假条件的固定编制职工,可以请探亲假。

2.工作满一年的,与配偶不住在一起,又不能在寒暑假或公休假日团聚的,每年给予探亲假一次,假期为30天。

3.与父母均不住在一起,又不能在寒暑假或公休假日团聚的,享受探望父母的待遇。未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。已婚职工异地探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。

4.符合探望配偶条件的职工,因工作需要当年不能探望配偶的,其不实行探亲制度的配偶,可以到职工工作地点探亲,可以按规定报销其往返车费(火车硬卧),职工本人当年则不再享受探亲假。

5.我馆是实行休假制度单位,享受探亲待遇的职工一般安排在公休假期或寒暑假探亲,探亲假不与公休假或寒暑假重复计算假期。公休假或寒暑假不足探亲假规定的天数,可适当安排以补足其探亲假天数。

6.凡享受一年一次探亲假的可报销往返车费;享受四年一次探亲假的,往返路费在本人标准工资30%以内的由本人自理,超过部分由馆报销。

八、婚丧假

1.职工本人结婚,可以请婚假。假期不得超过七天,晚婚者(男二十五岁、女二十三岁)增加奖励假七天。

2.职工因对方户口或工作在外地而必须到外地结婚者(不包括旅行结婚),按实际情况另给路程假。

3.职工的配偶、父母或一起生活的岳父母、公婆死亡,可申请丧假,假期不得超过五天。如到外地料理丧事,可根据路途远近,另给予路程假。

4.符合探亲条件,并在父母去世的当年又未曾享受过探亲假待遇的教职工,请假回家去料理丧事时,可以按探亲假待遇处理。

九、生育假

1.符合计划生育条例的女职工产假为九十天。难产增加产假十五天。多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。

2.怀孕不满三个月流产的(包括人工流产),可根据医院意见,申请十五天休假;怀孕满三个月不满七个月流产时(包括人工流产)的,可根据医院意见,给予十五至三十天以内的产假。

3.已婚女职工二十四周岁以上生育第一胎的,为晚育。除产假外,增加奖励假十五天。在子女出生的三个月内办理《独生子女优待证》的女职工,可增加30天产假。其他特殊情况按相关规定执行。

4.做绝育手术的除规定假期外另增加奖励假五天。

5.因实行计划生育而上环者除医院给假外增加奖励假两天。

6.产假期满后,因病需要继续休养者,经申请批准后按病假处理。

7.对有未满一周岁婴儿的女职工,每天给予二小时的授乳时间(含人工喂养)。

十、各类假期的工资待遇及假期计算

1、除病假、事假有特别说明之外的各类假期在规定的期限和情况内工资照发。

2、病假、生育假、探亲假、路程假、工伤假、奖励假包括寒暑假、公休假日和法定假日的,不重复计算假期。

3、婚假、丧假、事假不包括公休假日和法定假日在内。

十一、生效和解释权

本暂行办法自2003年11月1日起施行,有关问题由人事部门负责解释。

深圳大学城图书馆

2003.11.4

贵州大学教职工请假暂行规定2016-12-02 07:13:10 | #2楼回目录

贵州大学文件

贵大发〔2005〕92号

关于印发《贵州大学教职工请假暂行规定》的

通知

各学院、校直各单位:

《贵州大学教职工请假暂行规定》已经学校讨论通过,现印发给你们,请遵照执行。

贵州大学

二○○五年十月二十六日

主题词:人事职工请假规定通知 抄送:校党政领导,助理巡视员,校长助理。 贵州大学校长办公室2005年10月26日印发

共印25份

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贵州大学教职工请假暂行规定

为严肃工作纪律,保证学校教学、科研、生产、管理工作的正常运转,根据国家有关法规,结合我校实际,制定本规定。

一、探 亲 假

第一条凡在我校工作一年以上的教职工,并符合《国务院关于职工探亲假待遇的规定》(国发〔1981〕36号)所列条件的在编教职工,原则上由各单位在寒暑假期间统筹安排探亲,报人事处备案。

第二条符合享受探亲假的教职工,如本人要求探亲,必须先到所在学院(部、处)办理请假手续,单位领导批准后方可探亲,不得事后补假。

第三条探亲天数

1、已婚职工探望配偶每年给假一次,假期为三十天。

2、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果所在单位因为工作需要当年不能给予假期,或本人自愿申请两年探亲一次,假期为四十五天。

3、具备探望父母条件的已婚职工,每四年给假一次,假期为二十天,在这四年中的任何一年,经所在学院(部、处)领导批准,即可探亲。

探亲假期指职工与配偶、父母团聚的时间,另外,可根据实际需要给予路程假(上述假期均包括公休假日和法定节假日在内)。

第四条 教职工探望配偶和未婚职工探望父母,其往返路费(不含飞机票)按规定报销。已婚职工探望父母,其往返路费在本人月标准工资(职务工资、津贴之和)百分之三十内的由本人自理,超过部分据实报销。

第五条 在学徒、见习、实习期间的职工,不能享受探亲假待遇,待转正后方可享受探亲假待遇,上半年转正当年享受,下半年转正下年度享受。

第六条 女职工要求在配偶工作地点生育,在生育休假期间, 2

超过规定的产假后,与配偶团聚三十天以上的当年不再给予探亲假期,但可报销一次往返路费。

第七条 职工配偶是军队干部的,如符合探亲条件,仍按劳动部(64)中劳薪字第296号《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》办理。

第八条职工在探亲往返途中,因不可抗拒因素导致职工不能按期返回工作岗位的,待返校后应向所在单位提出书面申请,经证实并由所在单位领导签字后,其在路途耽误的时间可以算作探亲路程,如无证明且超假的则按旷工处理。

第九条职工当年由于出差、学习、调研、开会、招生、借调等原因和配偶、父母团聚一个月以上的,不再享受当年探亲假待遇。

第十条 职工探亲假期满,因病不能按时返回工作岗位时(属于患急性或慢性病突然恶化挂急诊号治疗者),应持有当地乡镇以上医疗部门证明,经单位领导审核,报校人事处领导批准,其因急病超假天数可按病假对待,否则按旷工处理。

第十一条 夫妻两地分居的新婚教职工,必须在结婚满一年以后,在下年度内才能享受探亲假待遇。

第十二条 探亲假期原则上应一次使用,确因工作需要探亲假分两次使用的,其探亲费用每年只报销一次。

第十三条 当年度办理退休、退职、退养手续者,一律不再享受探亲假。

第十四条出国留学、港澳眷属、台属人员的探亲待遇按以下规定办理:

1、公派出国留学人员配偶探亲按国家教委〔1988〕教外综字003号文件执行。

2、港澳同胞眷属人员按〔1986〕侨政会字第006号文件执行。

3、台胞台属人员按劳动人事部劳人险〔1983〕16号文件执行。

4、自费出国人员配偶要求出国探亲,必须婚后在国外学习期限达到一年以上方可申请,其费用自理,探亲假最长不得超过三个月,

探亲期间的工资按事假对待。

5、因私出境探望亲朋好友,给假不超过三个月,请假期间停发工资及津、补贴。

二、病 假

第十五条教职工休病假必须持有由校医院审核的病假证明方可准假,因故不按时提供病假证明者,急症必须在三天以内补办病假手续。病假在一个月以内的,由所在单位领导审批,报人事处备案;病假超过一个月的,由单位领导签署意见后,报校人事处审批。 第十六条教职工连续休病假超过五天以上十天以下的,当月岗位津贴发80%;连续休病假满一个月的,当月岗位津贴发50%;超过一个月的停发岗位津贴;一年内病假累计满一个月的,扣发半个月岗位津贴。

第十七条教职工休病假连续超过两个月的,从第三个月起停发工资的活津贴部分,职务工资按照下列标准发放:

1、工作年限不满十年的,发给本人职务工资的百分之九十。

2、工作年限满十年的,职务工资按全额发放。

第十八条教职工休病假超过六个月的,病假期间不计算工龄,从第七个月起职务工资按下列标准发放:

1、工作年限不满十年的,发给本人职务工资的百分之七十。

2、工作年限满十年和十年以上的,发给本人职务工资的百分之八十。

第十九条获得省部级劳动英雄、劳动模范称号,且仍然保持荣誉者,其本人病假期间的工资可在上述标准的基础上提高百分之十五,但最高不得超过原标准工资。

第二十条经鉴定属因工受伤的教职工,在规定的医疗期间内标准工资、岗位津贴照发;超出医疗期还未上班者按病假对待。 第二十一条实行见习期的大中专毕业生,在规定的见习期间,一年内病假累计超过一个月的,见习期延长半年;病假累计超过二个月的,见习期相应延长一年;病假累计超过三个月的,见习期满

后予以辞退。

第二十二条病休时间超过半年以上的,为长期病休人员,在长期病休期间必须每半年到校医院复查一次病情,如果需要继续休息,要求在满半年的当月将医院出具的病休证明报人事处,否则将停发病休工资,并按旷工处理。

病休期间不得从事第二职业,若发现本人从事第二职业的,立即停发工资。

三、婚假、产假、丧假

第二十三条男女双方均符合晚婚年龄的,除享受国家规定的婚假(三天)外,增加婚假十天,婚假包括法定节假日在内。晚婚年龄为:男年满二十五周岁,女年满二十三周岁。

第二十四条女职工产假为九十天,其中产前假十五天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。如产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。 第二十五条女职工符合晚育条件的,除享受国家规定的产假(九十天)外,增加产假十五天;在产假期间领取独生子女证的,另增加产假三十天。休婚假、产假期间,工资、福利不变。晚育年龄为:女二十四周岁以后生育。

第二十六条再婚夫妻的婚假(包括一方是初婚,一方是再婚者),一律给假三天。

第二十七条女职工按计划生育怀孕需要保胎休息者,必须校医院出具证明,其保胎休息时间按病假规定处理。

第二十八条女职工领取生育卡怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假,怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假,产假期间工资福利不变。

第二十九条节育、绝育在国家规定的假期内,工资福利不变。 第三十条产假期满本人因身体原因不能按时上班者,必须持有校医院审核的病假证明办理休病假手续,无正当理由不上班者,按旷工处理。

第三十一条符合晚育规定且产假期满,本人要求休哺乳假者,在工作能离开的前提下,由本人书面申请,所在单位领导审核后报人事处审批,可给予一年的婴儿哺乳假(包括法定节假日和寒暑假),哺乳假期间职务工资按百分之六十发给,停发津贴、奖金、福利。 第三十二条教职工直系亲属(父母、配偶、子女)去世,由单位领导批准给予丧假五天;如直系亲属在外地去世,需要职工本人去料理丧事 ,除丧假外可根据路程远近,由单位领导批准给予路程假。

第三十三条 在规定的丧假和路程假期内,往返路费自理。

四、事 假

第三十四条教职工因有特殊情况需要请事假者,本人必须提出书面申请,事假在五天以内的,由所在单位领导审批;五天以上者,由单位领导签署意见后,报校人事处审批,未经批准私自离岗者按旷工处理。

第三十五条教职工因要求调动工作外出联系单位需要请假者,一律利用寒暑假时间,工作时间不得请事假外出,未经批准擅自离岗者按旷工处理。给教学、科研、生产和管理工作造成影响和损失的,按学校有关规定处理。

第三十六条教职工请事假一次不能连续超过一个月,一年请事假累计不能超过一个半月。

第三十七条事假期间工资待遇:

1、事假连续在五天以内的,工资、岗位津贴照发。

2、事假连续五天以上的,职务工资全发,津贴则按实际出勤天数计发。

3、全年事假累计三十天以上者,扣发一个月岗位津贴。

五、旷 工

第三十八条凡我校教职工都应遵守工作纪律,上班时间不得迟到、早退及擅离工作岗位。

第三十九条不实行八小时工作制的教师,除按规定完成教学

任务外,必须参加学校或院(系、部)规定的例会及教研室活动,无故缺席一次,按旷工一日处理。

第四十条 职工在规定上班时间内,既没有上班又没有履行请假手续者一律视为旷工。

第四十一条职工请病假必须凭本校医院(或校外县级以上医院)的病休证明,无病休证明又不上班者按旷工处理。

第四十二条经鉴定属因工(公)负伤的教职工,待医疗期满后,本人应及时到指定的医院进行医疗终结鉴定,如本人不能胜任原工作的,由所在单位调整到轻便的工作岗位。对拒不接受医疗终结结论不上班者按旷工处理。

第四十三条旷工期间工资待遇:

1、旷工一天扣发一个月岗位津贴。

2、累计旷工三天及以上者,扣发一个月工资。

3、连续旷工十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的,按自动离职处理。

第四十四条本规定由校人事处负责解释。

第四十五条本规定自公布之日起执行。

宝鸡县教职工请假暂行规定2016-12-02 07:10:53 | #3楼回目录

宝鸡县教育局文件

宝县教发(2002)110号

★宝鸡县教育局

关于印发《宝鸡县教职工请假暂行规定》的通知

各乡镇教委、局各直属单位:

现将修订后的《宝鸡县教职工请假暂行规定》印发给你们,请你组织全体教职工认真学习,并遵照执行。

宝鸡县教育局

二00二年六月三日

1

宝鸡县教职工请假

暂行规定

为了加强教师队伍管理,严肃教职工请假制度,切实加强组织纪律性,努力提高教育质量,根据上级有关规定,结合我县实际,特制订本规定。

一、本县中、小学、幼儿园、职业中学、教师进修学校、县教研室和盲哑学校教职工(以下简称教职工)请假,一律按本规定办理,县境内企办子校、民办学校的教职工可参照执行。

二、请假类别:

1、病假:须持乡(镇)以上医院证明,本人写出请假条,经批准后,方可离职治疗。

2、产假:女职工生育期间按下列规定给假:

(1)符合计划生育的正常生产,产假90天,符合晚育的(女24周岁及其以上)增加产假15天,在产假期间领取徒生子女证的,另增加产假30天。其中产前休假15天,难产的增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

(2)符合计划生育规定,怀孕在三个月以内流产的给产假15天,在三个月以上不满七个月的给产假30天,满七个月以上按正常生产给假。

(3)产假时间包括公休假日在内,产假期满因病需继续休养且有医生证明者,按病假处理。

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3、节育假:放置宫内节育器给假2天;取宫内节育器给假1天;截扎输精管给假2天;结扎输卵管给假21天;人工流产给假14天(同时放置宫内节育器增假2天,同时结扎输卵管增假21天);中期终止妊娠给假30天(同时结扎输卵管增假21天);生产并结扎输卵管给假111天。

4、婚假:本人结婚给假3天。男女双方均符合晚婚年龄的(即男25周岁,女23周岁以上),除法定婚假外,按女方结婚年龄在23周岁的增加婚假7天,在24周岁的增加婚假17天,在25周岁以上的增加婚假27天。教职工婚假尽量安排在寒暑假。

5、丧假:父母或配偶死亡给假7天。来往旅途时间根据需要给旅途假。假期已满需要请假者,按事假处理。

6、探亲假:凡符合国家关于享受探亲假的条件者,可以享受探亲假。探亲假一律安排在寒暑假进行。

7、事假:因事必须教职工本人处理者,可以请事假。但每学期累计请事假不得超过7天。

三、请假期间待遇:

凡履行请假手续,经批准的可以按下列规定办理。

1、产假、婚假、节育假在规定的天数内工资照发。

2、并事假期间的待遇:

(1)事假一月累计在4天以上(含4天),扣发当月国拨年终奖金和校内当月各种津贴;全学期连续(或累计)超过7天的,从

第八天起按天扣发本人工资和校内期末综合奖。

(2)病假一月累计一周以上者,扣发当月校内各津贴和当月国拨年终奖金。

(3)病假连续在一月以上六个月之内者,除扣发校内各种津贴、期末综合奖和全年国拨年终奖金外,按下列标准发给工资:

头一个月工资照发,从第二个月起,工作年限不满两年的,发给本人月工资的70%;满两年不满五年的,发给本人月工资的80%;满五年不满十年的,发给本人月工资的90%;满十年和十年以上的,发给本人月工资的100%。

(4)病假连续超过六个月的,除扣发校内各种津贴、期末综合奖和全年国拨年终奖金外,从第七个月起工资按下列标准发给:工作年限不满两年的,发给本人月工资的50%;满两年不满五年的发给本人月工资的60%;满五年不满十年的,发给本人月工资的70%;满十年和十年以上的,发给本人月工资的80%。

四、请假手续:

1、凡需要请假者,需提出书面请假报告连同有关证明,按本规定的要求,经过批准,并办好工作交接手续后,方可离校。因急病或紧急事故来不及事先请假者,可以委托别人代办并履行请假手续。

2、假满必须及时返校销假,恢复工作或接受新工作安排。

3、因病因事需要续假者,应在假满前按本规定有关条款办理续假手续。

4、学校、乡(镇)和教育局根据需要可查阅请假者病历、检验有关证明,必要时与请假有关单位联系了解情况,如发现弄虚作假,批假即予取消,并对请假者批评教育。

5、各乡(镇)、校对教职工请假要严格审查,对同一时期请假的人数要适当控制,请假后的遗留工作由学校负责安排。

五、批假权限:

1、直属学校党政正职和乡(镇)普教专干请假一周以内由县局审批。

2、直属学校党政副职、乡(镇)成教专干、勤工俭学专干、初中校长、小学校长的请假,十天以内由单位正职(乡镇普教专干)审批,十天以上由县局审批。

3、(1)乡镇教职工请事假一周内由学校校长审批,一周以上,四周以内由教委审批,四周以上本人写出申请教委签注意见,报县局审批。(2)直属单位教职工请假两周以内由单位领导审批,两周以上由本人写出申请,单位签注意见,报县局审批。

4、教职工(含领导)病假在一个月以内,分别由学校领导和乡(镇)教委审批。一个月以上,由本人写出书面申请,附医院证明,单位签注意见,报县局审批。

5、婚假、产假、节育假、丧假和探亲假,由学校批准。

六、有下列情况之一按旷职论处:

1、未办理请假手续或请假手续不全无故不到校的。

2、本人虽提出请假、续假或委托别人请、续假,但未被批准,擅自不到校或不工作的。

3、请假到期,不按时销假、续假,又不按时到职的。

4、无特殊理由,不按调令规定的报到时间报到的,不接受分配给自己工作任务的。

七、对下列情况分别按照实际情况予以处理:

1、教职工旷职一天,扣发当月国拨年终奖金和当月校内津贴。

2、教职工旷职一天以上,除扣发当月国拨年终奖金和当月校内津贴外,按下列标准扣发本人工资,并作相应处理:

(1)一学期累计在三天以内者,按天扣发本人工资;

(2)一学期内,旷职在三天以上十五天以内者,扣发本人月工资的一半和校内期末综合奖;

(3)旷职连续在十五天以上一个月以内者,扣发本人当月全部工资、校内期末综合奖和国拨年终奖;

(4)无故旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天或一年内累计超过20天的,年终考核应确定为不合格;

(5)全年累计旷职超过一天、或事假累计超过10天、或病假累计超过一月年终考核不能评为优秀。

3、全年病假六个月以上、事假三个月以上、或病假、事假全年累计五个月以上除按以上规定扣发工资、奖金、津贴外,年终不予考核。

4、教职工擅自离职的,离职后即停发工资,超过一个月的即作自动离职处理。无故超假不归的,从超假之日起扣发工资,超过三个月的按自动离职处理。

八、建立健全考勤制度。

乡(镇)、学校要建立请假登记制度,坚持每月小结,期末纳入考核。

宝鸡县教育局

二00二年六月三日

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