事业单位面试问题

事业单位面试问题 | 楼主 | 2016-12-02 05:02:23 共有3个回复
  1. 1事业单位面试问题
  2. 2事业单位面试技巧:模拟情景常见五大问题
  3. 3事业单位会计岗面试问题

摘要:二是用人单位在事业单位面试中的决定作用较大,但是与公务员面试的情况不同,即按照的比例笔试成绩从高分到低分的顺序决定进,一是因为公务员面试试题这几年题,无法辅导面试的成绩差距较大。以下是小编整理的3篇最新事业单位面试问题范文,欢迎参阅!

事业单位面试问题2016-12-02 05:00:11 | #1楼回目录

事业单位面试问题

1、事业单位的面试与公务员面试相比,有什么特点?

【答】从大的方面讲,基本相同。但是,从微观方面看,区别较多,需要考生特别

注意。

一是事业单位面试试题专业性较强。除了特殊岗位以外,公务员基本上属于万金油,

对其要求也是差距不大,因此公务员的面试可以所有单位、所有职位,一套试题,一个

标准。但是事业单位技术性强,不同的具体岗位要求差异很大,因此其面试试题与公务

员的有所不同。具体地说,除了公共试题或者说通用试题以外,还有专业方面的试题,

而且占的比重较大。

更需要强调的是,虽然事业单位面试的公共试题与公务员的基本一致,但是事业单

位的大多是自我认知、综合分析等类型方面的。人际关系、组织策划、反应应变、即时

表达等类型方面的较少。

二是用人单位在事业单位面试中的决定作用较大。这几年,公务员面试的考官组成

一般实行异地交流,用人单位无权参加,也就是说用人单位对公务员的面试成绩作用甚

少。这是为了保证公务员录用客观、公正的必须措施。但是,与公务员面试的情况不同,

用人单位在事业单位的面试中,起着相当大的作用,甚至是决定性的作用。这主要是由

58于事业单位的技术性、专业性很强,难以统一标准,一般考官无法评价造成的。例如,

你报考的学校,招聘的条件之一是必须熟练掌握法语,且是旅游专业毕业生。我们这些

考官一窍不通,只能让学校自己进行面试。

三是面试成绩的使用方式不同。公务员的最后成绩一般是按笔试、面试各50%的 比例计算的,有的地方是按笔试、面试分别占40%、60%的比例计算的。而事业单位

的情况大大不同。按照规定,在今年省直事业单位招考人员中,采取笔试过关入门、面

试成绩决定录用的方式。即按照1:3 的比例、笔试成绩从高分到低分的顺序,决定进

入面试的人选,最终按面试成绩决定是否录用。或者说,笔试成绩不进入下一轮,只是

个入门的门坎。面试成绩起着最终的作用。

有的城市,比如今年济南市的事业单位招考,与省直事业单位的规定就不一样。济

南市是按笔试、面试分别占30%、70%的比例计算总成绩的。

四是面试的形式不尽相同。公务员面试的试题是统一的,考官不得脱离试题进行提

问,也不得擅自与考生相互交流。但是,事业单位的面试中,这是完全可以的。用人单

位的领导、专家,很可能随时询问你一些问题。他问的越多,说明对你越重视、越关注,

你被录用的可能性越大。

2、按照你的说法,与公务员招考相比,事业单位的面试成绩更是特别重要了?甚

至决定成败了?

【答】没错,事实上就是这样。如果说,公务员招考中,笔试成绩起决定作用的话,

那么事业单位招考中,就是面试成绩起决定作用。一是因为公务员面试试题,这几年题

型基本成熟了,各种辅导班也多,相对来说大家的成绩差距不是很大。因此,笔试的成

绩作用大。二是因为事业单位的面试,灵活性大,涉及领域广泛,不是专业人员,根本

无法辅导,面试的成绩差距较大。更何况,笔试成绩要么不进入下一轮,要么在总成绩

中所占比例较低。

593、现在社会上,面试方面的辅导材料很多,让人不知所措。您能推荐几本吗?

【答】关于这个问题,我要分两方面回答。

一是关于公共面试题方面的。前面,我说过,事业单位的公共面试试题,与公务员

的面试试题大同小异,甚至完全一样。实际上,事业单位的这些公共试题,本身就是公

务员招考的主管部门即各地考试中心,组织命题的。其复习材料可以、而且应当采取公

务员面试方面的。

最近,我也到书店逛了一下,这方面的书确实很多,各有千秋,不好说哪本好、哪

本差。相比之下,我认为《公务员面试实用指南》一书,名副其实,最为实用。一是一

看作者就是个行家,是圈内人,明白里面的具体情况。现在,各种所谓的专家太多了,

令人怀疑。二是针对性强,只涉及选调生、公务员面试方面的,其他的没有。三是都是

真题,还有参加答案、参考思路。四是前面的分类讲解,很有水平。不足之处,是价格

高一些。当然,一分钱,一分货。这本书属于货真价实的使用指南。建议你去买一本。

二是关于专业面试题方面的。对此,我体会不多,且各地不成熟。从去年的实践看,

题目本身难度较大,关键是看考生的专业知识水平如何,别人无法辅导。如去年省某医

院招考计算机管理方面的,5 道面试试题,2 道为公共题,3 道为专业试题,涉及到程

序开发、计算机语言、网络故障判断维修等方面,而且实用性非常突出,不是计算机方

面的专业人才如何能辅导你?因此,对这方面的准备,只能靠你自己,靠你准确把握用

人单位招考的工作岗位特点、要求,来实现了。

4、我的一位老师对我说,事业单位面试前一定要与用人单位的有关负责人,见个

面,当面交流一下。你认为确实有必要吗?

【答】这个问题,我难以回答,也不便回答。但是,我想说的是,事业单位招考中,

特别是在面试阶段,用人单位的作用是决定性的。也许通过见面、沟通,你可以更进一

步了解单位的具体要求,以便有针对性的进行准备。

60这里,我只是提醒你,见面、沟通时,千万不能夸大其词,提交的材料,一定要实

事求是。否则,一旦被核实有造假行为,被录用的可能性就很少了。这方面,过去是有

教训的。

事业单位面试技巧:模拟情景常见五大问题2016-12-02 05:01:14 | #2楼回目录

事业单位面试技巧:模拟情景常见五大问题

中公教育汕尾分校

【导语】面试的形式越来越多样。情景模拟题就是在传统结构化面试的基础上,向实战型题目的转变。考官给定考生一个情景,考生根据所给情境与身份,结合自己的经验进行陈述,从而解决所给出的问题。这类题目中考量的是考生所具备的岗位职业素养。面对情景模拟题,我们需要避免五中情况:

一、心里紧张眼神闪烁

在面试过程中必须与考官眼神交流,这是体现考生较强心理素质的表现。特别是对于情景模拟,是要求与人对话的,考生最开始普遍因为一方面要解决题目中的情境问题,另一方面又要思考如何口语化的表述,再加上如果题目设定的情境是把考官当“同事”、“下属”、 “村民”等,特别是当考官的角色比考生角色身份还低时,考生就更容易紧张,整个模拟过程完全是看着桌子在自言自语。试问一下考生们,如果现实当中你就这么跟人沟通?完全不看对方?

情景模拟之所以出现频率呈上升趋势,就是它更能考量考生是否具备稳定的心态,遇到问题能不能“说人话”——让对方听着顺耳、顺心,乐意听、愿意听、甚至愿意按照你说的去做。在经济转型的今天,很多时候公务员的确要面对很多突发的状况,是需要现场发言的,这也是现代社会对公务员的要求,所以考生须了解这类题型测评的必要性及测评要素,在备考过程当中强化自己放胆与考官眼神交流及流畅对话。

二、非口语表述似背书

当考生们习惯了答题模式时,突然出现情景模拟题,在表述过程中考生存在不能灵活变通的问题,无法将答题的表述转换成口语。

比如例题1“领导让你做一个活动的组织者,你的同事对你不满,总是向领导打小报告,你如何和他进行沟通?请以考官为这位同事,现场模拟。”这个时候习惯答题的学员就会这样回答“对于工作上有分歧是可以理解的,存在题目中的情况,我会这么跟同事说,第一先谢谢他对我工作的提出的意见,因为有意见才能帮助我发现我工作的不足,不断完善自我;第二我会找个工作之余在一个茶馆耐心倾听的他的意见,如果是误会我会解释清楚,如果是工作交涉过程当中我态度不好我会向他道歉,如果是我工作中还有不足之处我会向他请教并虚心接受。我想我这么跟他沟通,我们的矛盾会消除的”。很显然,这样的答题是不符合情景模拟的测评要素的,得分会很低。

情景模拟,需要考生用第一人称的口语来完成模拟,就像是自编自导自演的一出戏,先不论考生的主体内容,至少考生在开场就不要出现答题那种“破题”理念了,而是直接给考官展示题中情境,把考官当同事,可以直接用“小王,你好”这种最简单的口语开常

事业单位会计岗面试问题2016-12-02 05:02:04 | #3楼回目录

事业单位面试会计岗位会问什么专业问题

一、自知与自控

1.你认为自知之明是否最重要?你的长处和短处是什么?怎样做到扬长避短?

2.你认为自己的工作有什么不足或欠缺?

3.你认为在你选择的工作领域里,要想取得事业的成功,自己的哪些个性和素质是必须的?

4.你的上级主管和同事怎么评价你?你认为评价得准确吗?

5.领导与同事批评你时,你如何对待?

6.你听见有人背后议论你的不是或说风凉话,你怎么处理?

7.在部门大会上,领导当众错误地批评了你,你如何处理?

8.最近一段,你发脾气或与人争吵的原因是什么?

9.你工作很努力,也有许多成果,但你总是没有别的同事收入高,你怎么办?

10.在一次会议上,你的讲话,领导非常不满意并当众批评你,你会怎么办?

11.假如这次招聘你未被录取,你今后会做哪些努力?招聘中的这些问题你问了吗?

二、应变能力

1.我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势,你怎么说明你能做好这项工作?

2.如果我们录用你,你认为最关键的是什么?

3.案例1:你有个朋友生病,你带了礼物去看他,正好碰上你的领导,他认为你是来看他的,因此他接下礼物连连致谢,这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的,而又不伤领导的面子?

4.案例2:在实际生活中,假设你做了一件好事,不但没有人理解,反而还遭到周围同志的讽刺挖苦,这时你应怎样处理?

5.案例3:在一次重要会议上,领导作报告时将一个重要的数字念错了,如不纠正会影响工作,遇到这种情况你应怎么办?

6.案例4:在实际工作中,你的主张同事们非常赞同,而你的上司却不满意,这时你会怎么办?

7.案例5:王司长不苟言笑,平时神情很严肃,没有人不怕他。一天,你正和同事小张议论他,谈完一转身发现王司长就站在你们旁边,对此你怎么办?

8.请说出一块砖头的各种用途,越多越好。

9.请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处,越多越好。

三、组织协调与人际关系

1.你担任过什么社会工作?你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗?

2.你经常参加哪些社团活动,喜欢哪种集体活动和聚会?

3.在聚会或集体活动中,你一般扮演什么角色?

4.你经常和同学、朋友聚会吗?你常常发起这样的聚会吗?

5.你喜欢和哪些人交朋友?你和同事之间相处得很好吗?

6.你习惯与陌生人交谈吗?是否只习惯和关系很亲密的人相处?

7.从一个熟悉的环境转入陌生的环境,你是否感到不适应?你能很快适应吗?

8.你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道?

9.你在单独外出旅行时,是否感到孤单?是否常能结识一些朋友?

10.你怎样与你不喜欢的同事安然相处,共同合作?

11.近来你有没有同朋友或同事闹过别扭?如果有,是什么原因?

12.你们处的副经理周某安排你撰写一份季度工作计划报告,当你完成后,送交处长审阅时,他很不满意,但你计划中的许多想法是征得处长认可的,遇到这种情况你该怎么办?

13.你是否认为自己是一个比较受欢迎的人?

14.你在单位里的朋友多吗?

15.如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况,你将如何组织?

16.如果你父亲过70寿辰,由你负责筹备和主持生日宴会,你会怎么做?

17.假如你被录用后不久,接到上级机关电话,通知你单位派人参加会议,你在电话中应问清哪些注意事项?

18.假如让你接待一项群众上访工作,你应考虑从哪些方面做好这项工作?

19.当你被安排做一件事,一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时,你该怎么办?

20.如果由你牵头,组织有关处室制定五年发展规划,你应该如何开展工作?

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