摘要:更多国考面试考情预测及解读请持续关注冲刺计划,诚信精神是各行各业的立足之本也是我们做人的根本,主要考察考生的人际关系处理能力怎样处理小王与其他组员的关系,三真题及解析注题目来源于网络中公教育搜集整理。以下是小编整理的3篇最新2013面试真题范文,欢迎参阅!

2013年海关国考面试真题及解析汇总2016-12-02 03:59:59 | #1楼回目录

给人改变未来的力量

2013年海关国考面试真题及解析汇总

海关国考面试真题及解析_2013年2月27日海关面试真题专业

专项解析

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一、名师点评

今天海关面试题都是传统的结构化形式,共4道题,半天一套题,无题本、考官读题,答题总时间为20分钟。综合分析、情景应变、人际关系依然是考察的重点。考生如果想拿高分,分析问题的层次感和全面性,处理问题的灵活性是必不可少的要素。接下来要考试的考生在答题的时候也要体现出以上两点素质,同时应该巩固时政类综合分析题的答题思路。

二、真题及解析(注:题目来源于网络,中公教育搜集整理)

2013年2月27日上午:

1.国家做重大决策,要举行听证会,邀请群众参与,但公务员不能被选为听证会代表,你有什么看法?

【题目解读】此题的背景是广州市政府办公厅印发《广州市重大行政决策听证试行办法》规定中,明确规定公务员不得担任听证会代表;政府要听的是“民声”而非“官声”,禁止公务员当听证代表,是确保听证会公正性的重要举措,避免听证会成为走过场,如果听证代表中公务员的比例占得太大了,岂不变成了政府听自己的声音,从而不能根本的解决问题,政府进行相关政策改革,使其更加顺应民情民意;当然也有不同意见,如果有人想操纵听证会,即便不让公务员参加,他们仍然是有办法的。

所以我们在答题过程中,首先要支持这种做法,这是一个能够解决问题的政策;但是也应对这个政策提出合理化的完善建议,不能搞一刀切,想要让听证会更公正,就要秉持公平公开的原则选拔真正的听证会代表,而不是从一个极端走向另一个极端,完全排斥公务员,设置合理席位,从而真正的解决问题。

2.你和小王互换单位,老领导念旧经常叫小王来处理事情,不给你工作,你怎么办!

【题目解读】主要考察考生的人际关系处理能力,怎样处理与新领导之间的关系,做为考生而言都是即将进入岗位的工作人员,很可能会遇到这种问题;考生要知道老领导念旧的

给人改变未来的力量

原因,从而进行有效的解决,体现出自己处理问题的能力。例如:念旧更多的是因为自己不能够接替小王的工作、态度不够谦虚、工作流程不熟悉等问题导致的,需要足够的自省,不能把错误归结为他人!

3.海关圣诞期间业务忙,顾不上吃饭,有企业上门抱怨,正在吃中午饭,怎么办?

【题目解读】时刻记住自己的公务员身份,能够立即去安抚企业以及解决他们的问题是非常重要的,所以落脚点一定要落实到解决群众问题上,而不是过多的解释工作繁忙。

4.领导叫你去编写某地的史记资料,但资料很少,当事人也不知道,你怎么办!

【题目解读】这是一道组织管理题目,需要考生能够对整个组织管理题流程充分了解;同时对编写史记资料有一定的认识,编写某地方史记是个比较重要的事情,需要申请预算,邀请社会科学院研究所、当地高校历史系专家教授,可以申请基金建立横向课题、也需要当地旅委参与等方面的准备,需要考生能够在答题中注意这些细节的把握,从而使组织管理题目有血有肉,单纯的走流水账模式化答题不但不会得高分,同时还会被扣分,考生谨记。

2013年2月27日下午

1、压力成为日本过劳死的重要原因之一,目前的人们现状是有压力累,没压力怕,请谈谈你的看法?

【题目解读】这个题目反映出现在的社会现象,大家应该知道的是截止到现在我国已超过日本,成为过劳死的大国。题目中考生应该谈一谈产生过劳死的原因:物质压力、精神压力两个大方面进行分析,从而给考官解决问题的方法,体现出对社会问题的清醒认识。

2、无论工作多忙,领导都不让你加班,同事认为领导是你的亲戚,对你不满意,请问你怎么办?

【题目解读】此题你要明白自己的身份,考生可以从自己出发,理解为“新人”,作为新人你该怎么去做,搞清领导不让你加班的原因,并积极参与工作,消除同事对你的误会即可。

3、你负责单位评职称的工作,但你有事交由小王负责,但是你回来后发现上报上去的手续不全,你怎么办?

【题目解读】本题主要考察考生是否能够勇于承担责任,发现问题后及时的去解决问题。事后的反思提高也是这个题目的考点。

4、单位十周年庆典,让你负责插画,制作画册等策划工作,你对单位情况不了解,而大家都忙,没有人帮助你,你怎么办?

【题目解读】本题主要考察考生解决问题的能力,正确的看待,灵活的方法将是这个题目答题的关键。

海关国考面试真题及解析_2013年2月28日海关面试真题专业

专项解析

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面试形式:结构化,4道题、半天一套题,常规题不是材料题

思考和答题时间:20分钟

2013年2月28日海关上午面试题

1、现在很多商家都开展会员卡活动,让客户购买会员卡往里面充值消费。某理发店老板得知自己得了绝症之后,向客户退换会员卡中金额,而客户了解到这一情况后也表明不要退款,对此你怎么看?

【题目解读】

背景讲的是南京的“诚信理发哥”马玉剑的故事,如果知道这一背景会有助于我们考生快速破题。“诚信精神”是各行各业的立足之本,也是我们做人的根本。想要答出亮点在于结合自己所看社会上一些失信的社会现象进而分析,“诚信哥”为我们传递了道德正能量。

2、你是统计局负责人,同事小王统计数据出错,公开的话单位名誉会受损,不公开的话,一些企业利益会受损,你怎么办?

【题目解读】

此题一方面需要以一个负责任的态度去处理,为错误负责,维护好企业的利益。不能因为我们的疏忽让企业蒙受损失,这也是我们构建责任型政府的内在要求。另一方面,我们单位内部能够以此为鉴,快速查找原因,能够错中淘金,败中求贝,尽可能挽回单位形象。

3、电力局制定新规,用电企业错峰用电,有一些用电大户来找关系求情,对此你怎么办?

【题目解读】

此题需要我们既要坚持原则性又要做到换位思考,原则性是不能因为托关系因此违背单位内的规定,换位思考是理解他的做法,并且耐心的做好解释工作并积极的去处理企业用电的问题。

4、单位开展拓展训练,你是组长,队员小王恐高,很多训练都不参加,其他组员认为小王拖累了全组的成绩而心生不满,你身为组长,该如何处理?

【题目解读】

主要考察考生的人际关系处理能力,怎样处理小王与其他组员的关系。关键在你于采取什么样的方式能够让小王重新融入到团队中去,使大家能够精诚合作顺利的完成我们的拓展

训练。此外,我们也要积极解决小王的恐高问题,提高其参与的积极性,看能否采用一些替代的项目使其能够参与其中。

【名师点评】

整套题目涵盖了结构化面试的各个题型,综合分析题、人际关系题等,都与该岗位的工作性质相关,接下来的考生也不必有太大的压力,从容应考是重要的;同时考生应该重视相关热点的复习。

2013年2月28日下午海关面试真题:

1、机动车道过宽,而非机动车道过窄,对此有网友讽刺,你怎么看?

【题目解读】

此题是典型的综合分析题,考察考生的辩证思维能力,了解原因,并积极的提出解决这一问题的根本措施。

2、单位有两个技术攻关小组,我是其中一个小组的成员,有一项工作本来由另一个小组负责,在我对领导提出建议之后,领导将这项工作交给我小组来做,导致另一个小组不乐意,有意见,你怎么处理?

【题目解读】

主要考察的是考生的人际关系处理能力,答好此题的关键点在于明确处理好人际关系的目的是将我们的工作做好。明确领导的用意,是为了使我们的工作做好。所以自己要想办法消除同事对自己的误解。并以积极的态度对待工作。

3、我和同事负责困难补助的发放,有一老年困难户两年联系不上,你怎么办?

【题目解读】

此题的关键点在于和同事通力合作,想尽办法去联系老人,并且了解老人这两年的生活状况,及时的将补助能够真正的惠及到老人身上,问题解决后要谈谈这件事对自己日后工作的启示。

4、单位组织义诊,同事有抵触,领导让你进行活动的推进,你怎么做?

【题目解读】

主要考察学生的计划组织协调能力,答好此题的关键在于了解同事有抵触的原因,并以此为切入点打消同事的顾虑和抵触心理,进而保质保量的保证工作的顺利进行。

【名师点评】

今天的题目都是传统的结构化面试题型,综合分析、人际关系、情景应变、组织管理依然是考察的重点。考生如果想拿高分,分析问题要有层次感和全面性以及处理问题的灵活性和针对性是必不可少的要素。接下来要考试的考生在答题的时候也要体现出以上两点素质,同时应该巩固下时政类综合分析题的答题思路。

海关国考面试真题及解析_2013年3月1日海关面试真题专业

专项解析

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一、名师点评

本次海关题目除第一题综合分析是比较典型的社会热点题目外,其余三道题都是组织管理、人际关系、情景应变三种题型中两种类型相结合的题目,考察能力较为全面,这也是国考的趋势。考生只要能够抓住题目中的关键词,理清题目中的各种矛盾,还是很容易解决这类问题的。

二、专家指导

回顾真题我们不难发现,此套真题积极响应十八大号召,在求真务实的基础上不但考见解,而且更多的是考察学生解决实际问题的能力,对我们考生在社会热点方面的综合考虑和分析,以及对于学生关于应急应变问题的处理都有了更明确的指向,也为我们今后的面试准备指明了方向。

三、真题及解析(注:题目来源于网络,中公教育搜集整理)

2013年3月1日海关上午面试题

1、随着经济的发展,我国已经成为第二大奢侈品消费国家,但是据统计年轻人占绝大比重,谈谈你的看法。

【题目解读】:本题主要考察考生的综合分析能力。考生可以客观分析此种现象产生的原因以及影响。但同时,考生更应看到背后反映的问题,比如分配不均导致贫富差距过大、缺乏公平的价格机制、消费理念不健康等,进而从政府角度出发,加以合理的规范和引导。

2、你和小张小李共同负责企业代表的接待工作,代表有怨言,小张小李不想做,问你怎么办?

【题目解读】:本题属于人际关系与组织管理相结合的题目。考生应首先明确自己的工作职责,以工作为重,一方面安慰代表,做出合理的解释说明;另一方面主动与小张、小李进行沟通劝解,协同两位同事共同完成后续接待工作,并在事后做出总结反思。

3、你负责企业的年审,任务紧急,能力有限,企业代表有怨言,被领导听到批评你,你怎么办?

【题目解读】:本题属于情景应变与人际关系两种类型结合的题目。题目中需要解决的矛盾主要有:年审任务紧,而自己得能力有限,企业有怨言,领导批评你。面对此种情况,

考生可以分析这几个矛盾之间的因果关系,从自己能力有限这一原因入手,接受批评,安抚企业,采取措施提升能力,完成年审,最后做好反思总结。

4、单位领导让你组织办公消费消减效果评估,让同事一起做,没人牵头,你怎么办?

【题目解读】:本题属于组织管理与人际关系相结合的题目。考生一方面要完成评估任务,另一方面要解决没人牵头做的问题。“领导让你组织”就应明确自己有组织工作的职责,“没人牵头”,考生就应反思自己没有做好组织协调同事的工作。评估工作类似调研,从对象、方式、内容三方面入手即可。

2013年3月1日海关下午面试题

1、地方政府安排高考状元游行,以此宣传,对此你怎么看?

【题目解读】:此题重点考察的是学生对社会热点的分析能力,能否辨证理性的分析问题,能非客观评价社会形象,是否具备政府思维与发展眼光。

2、你是一个单位的业务员,群众找你办审批业务,他资料不全,但是他时间紧张,现在不办理就会影响后面的工作,所以他情绪激烈,强烈要求办理,对此你怎么办?

【题目解读】:此题重点考察的是考生面对突发情况的应急应变及处理问题的能力,观察考生如何忙而不乱,既要体现具有能够解决实际问题的能力,又要分清怎么处理得恰到好处。

3、领导让你安排老同志去疗养,老同志自认为级别高,不守纪律,不配合你,领导让你处理,你怎么办?

【题目解读】:此题考察的是考生处理人际关系的能力,要求学生在坚持人际关系原则性的基础上,灵活全面地处理问题,既要完成好工作,又要注意个人感受。

4、海关举办法律进校园活动,但临近年关,同志们的工作都很紧张,领导让你协调人员,你该怎么办?

【题目解读】:此题系情景应变题型,要求学生答题时体现统筹规划能力,解决问题时,在分清轻重缓急的基础上力求圆满,既要体现自己的实际能力,又要求解释简明易懂。

2010年3月2日上午海关面试真题2016-12-02 03:59:31 | #2楼回目录

全国免费咨询电话:400-610-9526

2010年3月2日上午海关面试真题 这个领域里的制度出台更应该能够贯彻到执

行过程。而北京大学单方面推出制度时却把更

尚政公考研究院整理 重要的前期推荐过程完全交给中学校长去操

作,并不统一,更不可行。其次,在推荐名额

北京大学自主招生施行中学校长实名制的分配问题上,只有重点中学的校长才有资格推荐,但是获得推荐资格都是一些重点中学的推荐,这也意味着非重点中学里的优秀人才也校长,请问你对此有什么看法? 就没有这样的机会。于是,追求公平之举本身

在创造新的不公平。此外,校长手中的这种

题目分析:本题属于综合分析类型题目中“重权”,能否公平公正地执行,也是目前堪的社会现象类,考察学生对社会热点的认知和忧的问题。(关键词:不具可行性、新的不公综合分析的能力。解答本题的关键在于把握其平)

中的几个关键词,即:自主招生、实名、重点

中学、校长。 (采取对策)

参考答案: 针对以上几点问题,我有以下观点:第一,

所以对于高考制度的改革,必须要经过仔细的

(意义与表态) 推敲、严密的论证,确定其具有极高的可行性教育是民生之基,这是不可忽略的事实。之后统一并明确,再付诸实践。第二,在对重在拥有14亿人口的我国,教育是社会基层流点中学开放名额的基础上,也要适度的、有灵动的关键途径。而高考是否公平,一直是被全活性的让非重点中学也有这样的权利,避免新国人民所关注的教育体制问题。最近,北京大的不公平引发歧视性教育。第三,必须建立健学为了破除之前原有的招生方式的单一和不全对校长权力的监督体系,尤其要确保执行过足施行了中学校长实名制推荐这一制度。这是程的公平、公正和公开。(关键词:论证、权我国大学在招生选拔机制上的创新和尝试,也利趋平等化、监督)

代表着在面对数万人过独木桥这一现象时高(结尾升华)

校做出的一种反弹。对于这个制度,我认为我

们应该辩证的看待。(关键词:态度、全面、“科学技术是第一生产力”。而教育是科辨证) 学发展的基矗目前,中国社会、经济、教育

等方面迅速发展,延续已久的高考制度也必须

(现象分析) 在一定程度内与时俱进,不断地完善与丰富,北大采取的校长实名推荐制,在教育领域但同时公平理念是离不开教育的。只有这样才里,是一种创新,也是对现行高考制度的一种能满足日益增长的社会需求,中华民族才能傲有效的补充。这种新选拔制度,使得综合素质然屹立于世界民族之林。 (关键词:展望) 在评判标准中的比重提升,也有利于选拔更为

优秀的人才进行深造。同时,对被推荐同学的

实名公布,也显示了这种方式的公开和透明。

(关键词:综合素质)

但是,这种新的制度在目前而言,仍然存

在些许的不足。首先,一项新的政策或制度的

出台,必须具有可行性。而且高考具有很高的

严肃性,可以改变甚至决定考生的命运,那么

1 尚政公考官网:

2013年广西南宁事业单位面试真题汇总2016-12-02 03:59:40 | #3楼回目录

2013年广西南宁事业单位面试真题汇总

云职教育专家为各位考生整理2013年广西南宁事业单位面试真题,供大家参考。

2013年8月10日广西南宁事业单位面试真题

1、结合你的工作经历和生活经历,说说你应聘这个岗位有何优势。

2、你提出了一个工作建议,领导觉得很优秀,但是你的同事都不认同,你怎么办?

3、你到学校担任会计之后,你如何搞好与同事之间的关系?

4、开展学校的预算编制工作应遵循什么原则,如何做好学校的预算编制工作?

2013年8月24日广西南宁市五象新区事业单位面试真题

1、回忆一次你参加的集体活动,请问你当时在活动中的角色是什么?起的作用是什么?

2、你办公室主任不在,领导临时让你组织一次体育活动,你怎么做?

3、正在进行工作汇报会议,突然不知道什么原因,播放的PPT文件中断,作为组织会议工作者的你,怎么办?

4、目前社会上“扶不起”现象突出,引发社会热议,你认为深刻的原因是什么?你的意见和建议是什么?

2013年8月27日广西南宁事业单位面试真题(乡镇财务所事业岗位)

1、如果你是新报道的人员,单位财务报帐等存在很多问题,领导作出批示说,那是上一届的责任,为此你怎么看领导的批示?

2、审计组要来检查,领导让你组织,你怎么做?

3、如果上级允许你单位开表彰大会,但是资金一直没有下来,作为财务人员你怎么办?

2013年8月27日广西南宁事业单位面试真题(街道办劳保所事业岗位)

1、有人说有正式编制的工作才叫就业,有人说只要凭自己的正当劳动赚正当的钱就算是就业了,请你结合现今大学毕业生的就业情况,谈谈自己的理解。

2、你在劳动保障事务所上班,所长安排你组织一场招聘会,请问你如何组织?

3、假如这次你竞争成功,进入了劳动保障事务所工作,请你模拟现场,结合自己的经历发表一番就职感言。

2013年8月28日广西南宁市良庆区事业单位面试真题(卫生医疗)

1、雷锋说是过“一滴水只有融入大海才能不干涸”结合目前你的工作生活,对这句话怎么理解?

2、你同事工作漫不经心,领导安排你们一起工作,你怎么做?

3、发现疑似H1N1疑似病人,如何处理?

4、某单位食堂,餐后3点有十几位员工出现恶心、呕吐、腹痛等症状,无发热现象。作为医务工作人员怎么处理?

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