公务员面试的四点看法

公务员面试的四点看法 | 楼主 | 2016-12-02 03:32:25 共有3个回复
  1. 1公务员面试的四点看法
  2. 2公务员考试面试四点看法与五项提示
  3. 3公务员面试热点:对名人故居被强拆的看法

摘要:在这种情况下有的考官打的分数可能被去掉了很多,三用人单位有一定的自主权不等于事先圈定,但如果离题千里语无伦次即便回答的内容再多也是得不了高分的,考生回答问题内容要全面精辟言简意赅。以下是小编整理的3篇最新公务员面试的四点看法范文,欢迎参阅!

公务员面试的四点看法2016-12-02 03:30:33 | #1楼回目录

公务员面试的四点看法

有的人说公务员面试没有统一答案,考官打分随意性很大,愿打多少就打多少;也有的说用人单位在面试前已事先圈定,没有熟人很难过面试关;还有的说面试时考生回答问题,只要声音洪亮,回答的内容越多越能得高分。对于这个问题有着不同的看法。

一、面试没有统一答案,不等于没有答案。近年来,各级组织公务员面试大多采用结构化面试的方法,面试确实没有统一答案。但在面试开始之前,通常主考官要组织各位考官讨论面试题目的答题要点。而后,由主考官明确每个面试题目的答题要点,供每名考官在评判中参考,并不像有些同志想象的那样,考官只凭个人印象没有尺度的胡乱评判。再说考官都是经过严格培训、持证上岗的,都具有较高的政治素质和道德素养,具有较强的文字功底、工作经验和分辨是非的

能力,是完全值得考生、用人单位和社会各界信赖的。

二、面试考官有裁决权,不等于随心所欲。面试考官在给面试考生打分时确实有很大的空间和自主权,并且是独立打分。因此,有时考官与考官之间给同一名考生打的分数相差还比较大,但这种差距在同一职位的考生中是要始终保持的,不能随意修正。也就是说,面试考官在给同一个职位的考生打分时,要用一把尺子量到底。在这种情况下,有的考官打的分数可能被去掉了很多。因为在计算考生的分数时,要去掉每个要素的一个最高分和一个最低分,这种差距只有在同一个职位的考生面试结束后,方可进行适当修正。也就是说,考官在给每一个面试考生打分时都是非常公平的,有的甚至将分数保留到小数点后两位小数。应该说公开、公平、公正,是每位面试考官最起码的职业道德要求,近几年的公务员招考结果也充分印证了这个问题。

三、用人单位有一定的自主权,不等于事先圈定。公务员面试通常由5-7名考官组成一

组评委,但多数没有用人单位的人担任考官。即使有一名用人单位的人担任考官,也起不了决定性的作用。因此,那种传说的面试前用人单位已内定的说法纯属子虚乌有。再说在整个公务员招考透明度极高的情况下,即便是有个别人想弄虚作假、投机取巧,也是无法实现的,一些不负责任的传说,多为落榜人员的自我解脱,或者是不明真相的人员人云亦云。

四、面试考生回答问题,并不是越多越好。面试考生回答问题的多和少,是相对的,而不是绝对的。通常情况下,如果面试考生回答问题,能够紧扣主题、突出重点、逻辑性很强,可以说是回答的内容越多,得的分数相对就会多一些。但如果离题千里、语无伦次,即便回答的内容再多,也是得不了高分的。不过面试考生在规定的时间内回答的内容较少,应该说是一个较普遍现象。因为,在那种比较严肃的氛围中,考生普遍感到比较紧张,并且回答问题时,准备时间较短,也不可能回答出更多的内容。因此,面试考生回答问题,并不能简单地说越多越好。

公务员面试中的五项提示

【一】一些考生害怕考试中有人作弊,自己输在关系上,结果没进考场气势先输,整个人都没精打采。

公务员考试非常规范。面试考官由临时抽签组成,取分时去掉最高分和最低分,基本不存在作弊的可能。考生不必听信流言、神经兮兮,更不可以生出歪念,妄图“打通”什么关节,到头来是自毁前程。

【二】华丽辞藻少用点儿。面试时,一些考生喜欢搬出一堆堆华丽的辞藻来显示自己的高层次,结果往往适得其反。

参加公务员面试时,回答问题一定要诚恳,既不要堆砌华美的形容词,更不能说假话,应尽量使用比较平实的语言,否则考官会觉得你不够踏实。

【三】回答问题可别啰嗦。某些考生为了强调自己的观点,回答问题时,反反复复,给

人的感觉或者像领导讲话,或者思维混乱。考生回答问题内容要全面、精辟、言简意赅。面试现场可能会提供纸笔,考生应该大胆利用,把准备回答的要点简单罗列。这样,表述起来会条理分明、有干有叶。

【四】关心时事引经据典。有的考生回答问题往往就事论事,不敢展开思路大胆发挥,让考官感觉很受局限。

考生适当联系时事,并引用典故,这是得高分的一个因素。有志跻身公务员行列的年轻人应该养成积累的习惯。公务员面试题中常会有一些俗语、格言,对这些句子的正确理解至关重要,要跨过这一关,只能靠平时多积累。

另外,面试中当谈到自己对于一些事件的看法和对于现象所持的观点时,如果能恰当引用新近发生的国际、国内新闻事件,将给你的答案增色不少。

【五】桌下不要使小动作。可能是由于紧张,有的考生接受面试时,双腿不停地抖动,还有的人一直在转手中的铅笔。

面试中的这些细节不能忽视,很多不良习惯

动作都可能引起考官的反感。礼貌用语省略不得部分考生认为大礼不辞小让,觉得“您好”“谢谢”这些礼貌用语可有可无。尤其看到笑容可掬的考官,就把这些统统省略了。其实面试过程前后的礼貌表现非常重要,这是一种有修养的体现。

公务员考试面试四点看法与五项提示2016-12-02 03:31:37 | #2楼回目录

公务员考试面试四点看法与五项提示

公务员面试的四点看法

有的人说公务员面试没有统一答案,考官打分随意性很大,愿打多少就打多少;也有的说用人单位在面试前已事先圈定,没有熟人很难过面试关;还有的说面试时考生回答问题,只要声音洪亮,回答的内容越多越能得高分。对于这个问题有着不同的看法。

一、面试没有统一答案,不等于没有答案。近年来,各级组织公务员面试大多采用结构化面试的方法,面试确实没有统一答案。但在面试开始之前,通常主考官要组织各位考官讨论面试题目的答题要点。而后,由主考官明确每个面试题目的答题要点,供每名考官在评判中参考,并不像有些同志想象的那样,考官只凭个人印象没有尺度的胡乱评判。再说考官都是经过严格培训、持证上岗的,都具有较高的政治素质和道德素养,具有较强的文字功底、工作经验和分辨是非的能力,是完全值得考生、用人单位和社会各界信赖的。

二、面试考官有裁决权,不等于随心所欲。面试考官在给面试考生打分时确实有很大的空间和自主权,并且是独立打分。因此,有时考官与考官之间给同一名考生打的分数相差还比较大,但这种差距在同一职位的考生中是要始终保持的,不能随意修正。也就是说,面试考官在给同一个职位的考生打分时,要用一把尺子量到底。在这种情况下,有的考官打的分数可能被去掉了很多。因为在计算考生的分数时,要去掉每个要素的一个最高分和一个最低分,这种差距只有在同一个职位的考生面试结束后,方可进行适当修正。也就是说,考官在给每一个面试考生打分时都是非常公平的,有的甚至将分数保留到小数点后两位小数。应该说公开、公平、公正,是每位面试考官最起码的职业道德要求,近几年的公务员招考结果也充分印证了这个问题。

三、用人单位有一定的自主权,不等于事先圈定。公务员面试通常由5-7名考官组成一组评委,但多数没有用人单位的人担任考官。即使有一名用人单位的人担任考官,也起不了决定性的作用。因此,那种传说的面试前用人单位已内定的说法纯属子虚乌有。再说在整个公务员招考透明度极高的情况下,即便是有个别人想弄虚作假、投机取巧,也是无法实现的,一些不负责任的传说,多为落榜人员的自我解脱,或者是不明真相的人员人云亦云。

四、面试考生回答问题,并不是越多越好。面试考生回答问题的多和少,是相对的,而不是绝对的。通常情况下,如果面试考生回答问题,能够紧扣主题、突出重点、逻辑性很强,可以说是回答的内容越多,得的分数相对就会多一些。但如果离题千里、语无伦次,即便回答的内容再多,也是得不了高分的。不过面试考生在规定的时间内回答的内容较少,应该说是一个较普遍现象。因为,在那种比较严肃的氛围中,考生普遍感到比较紧张,并且回答问题时,准备时间较短,也不可能回答出更多的内容。因此,面试考生回答问题,并不能简单地说越多越好。公务员面试中的五项提示

【一】一些考生害怕考试中有人作弊,自己输在关系上,结果没进考场气势先输,整个人都没精打采。

公务员考试非常规范。面试考官由临时抽签组成,取分时去掉最高分和最低分,基本不存在作弊的可能。考生不必听信流言、神经兮兮,更不可以生出歪念,妄图“打通”什么关节,到头来是自毁前程。

【二】华丽辞藻少用点儿。面试时,一些考生喜欢搬出一堆堆华丽的辞藻来显示自己的高层次,结果往往适得其反。

参加公务员面试时,回答问题一定要诚恳,既不要堆砌华美的形容词,更不能说假话,应尽量使用比较平实的语言,否则考官会觉得你不够踏实。

【三】回答问题可别啰嗦。某些考生为了强调自己的观点,回答问题时,反反复复,给人的感觉或者像领导讲话,或者思维混乱。

考生回答问题内容要全面、精辟、言简意赅。面试现场可能会提供纸笔,考生应该大胆利用,把准备回答的要点简单罗列。这样,表述起来会条理分明、有干有叶。

【四】关心时事引经据典。有的考生回答问题往往就事论事,不敢展开思路大胆发挥,让考官感觉很受局限。考生适当联系时事,并引用典故,这是得高分的一个因素。有志跻身公务员行列的年轻人应该养成积累的习惯。公务员面试题中常会有一些俗语、格言,对这些句子的正确理解至关重要,要跨过这一关,只能靠平时多积累。另外,面试中当谈到自己对于一些事件的看法和对于现象所持的观点时,如果能恰当引用新近发生的国际、国内新闻事件,将给你的答案增色不少。

【五】桌下不要使小动作。可能是由于紧张,有的考生接受面试时,双腿不停地抖动,还有的人一直在转手中的铅笔。

面试中的这些细节不能忽视,很多不良习惯动作都可能引起考官的反感。礼貌用语省略不得部分考生认为大礼不辞小让,觉得“您好”“谢谢”这些礼貌用语可有可无。尤其看到笑容可掬的考官,就把这些统统省略了。其实面试过程前后的礼貌表现非常重要,这是一种有修养的体现。

公务员面试热点:对名人故居被强拆的看法2016-12-02 03:29:45 | #3楼回目录

公务员面试热点:对名人故居被强拆的看法

【热点模拟试题】梁思成、林徽因故居被“维修性拆除”余声未了,蒋介石重庆行营又被“保护性拆除”,关于名人故居的保护情况引起广泛关注,请谈谈你的看法。

【要点提示】

(1)对于名人故居这类的文化遗产要注重保护,要点出文化遗产的历史文化价值和对精神文明的发展意义重大。

(2)对故居被拆除的原因进行分析,有针对性的提出保护措施。

【参考答案】

名人故居被连续拆除,反映了一些地方对名人故居的保护不够,乃至对文化遗产的重视不够等问题。究其原因,有以下几点:

第一、部分政府官员畸形的政绩观作祟。一些官员看到了房地产开发所带来的巨大的财政收入的提高和GDP的增长,忽视乃至漠视文化遗产能够带来的隐形价值,甚至官商勾结对文化遗产大肆破坏,令人痛心。

第二、相关单位主管不力,监督不到位。城建主管部门与文化部门在这一系列事件中没有做到事前预防与事中控制,事情发生之后才得知情况,有着不可推卸的责任。

第三、政府对此类行为的惩处力度过校文化遗产是历史的遗存,其独一无二性决定了具有巨大的文化价值。然而政府的惩处力度达不到警示以及震慑的作用,从某种方面助长了这类现象的出现。

对于名人故居的保护,乃至文化遗产的继承和发扬,国家需要做的工作还有很多: 首先,政府官员需要树立正确的政绩观,为官一任既要发展当地经济,重视了物质文明的建设,

更要发展当地文化,重视精神文明建设。保护好当地的文化遗产,只有这样才能对历史有交代,对子孙有交代。

其次,文化遗产保护的立法应该健全,尤其是对于违法责任的确认和追究应该予以明确规定,做到责任到人。各级监管单位也要注意严格执法,把保护文化遗产落到实处。

最后,政府应该加强包容性文化的建设。一个具有包容性的文化才是有活力的,一个具有包容性的社会才是有前途的。政府除了在主流文化上引导社会的同时,也应该培养公民对于多元文化的包容和尊重。

文化遗产是历史留给我们的保护财富,要将其保存好,这才是对得起历史,对得起后人最起码的要求。

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