2012福建省公务员考试 面试预测题

2012福建省公务员考试 面试预测题 | 楼主 | 2016-10-20 06:32:55 共有3个回复
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摘要:我会从以下几个方面来争取小李的支持与配合,那么我会鼓励同事多主动与他人进行沟通构建和谐的人际关系,重要工作开始前一定要向领导指示严格执行领导的指示,第一我会和领导进行沟通了解一下具体情况。以下是小编整理的3篇最新2012福建省公务员考试 面试预测题范文,欢迎参阅!

2012福建省公务员考试 面试预测题2016-10-20 06:31:03 | #1楼回目录

第一题:你们公司有个重大项目,之前是小李负责,但是由于去年小李出现重大失误,今年由你负责。小李因此不配合,你怎么办?

第二题: 你们单位要招聘一些人员,现在有10个人通过了笔试,进面试,你怎么安排?

第三题:在单位里有个同事工作很努力,做了很多年,工作做得也很好,但是领导没发现。你怎么看待这件事?请给这位同事提点儿意见。

第一题:你们公司有个重大项目,之前是小李负责,但是由于去年小李出现重大失误,今年由你负责。小李因此不配合,你怎么办?

【题型分析】根据题目设置的障碍情境,想要顺利完成工作,就必须得到小李的配合。所以解题的重点在于考生说服小李时,其沟通方式的有效性和灵活性。

【参考答案】

在工作中遇到一点困难或碰到一点障碍,都是非常正常的。在这种情况下,我认为最重要的并不是困难本身,而是我们看待和处理问题的态度与立常

作为单位重大项目的负责人,我有责任,也有义务确保项目的顺利完成。而小李是该项目的前任负责人,虽然在去年的工作中出现了一些问题,但是这并不影响小李对项目各方面信息的全面了解和掌握,在这一点上我们必须要予以高度的重视。如果能够充分激发小李的工作热情,将会大大提高我们的工作效率,对项目组的工作具有非常重要的意义。

对于小李一时的抵触情绪,我认为是可以理解的。每个人在工作中遇到挫折都难免心生失落,对我来说此时最重要的是,如何唤醒小李的工作热情和集体荣誉感,让小李尽快走出事业的低谷,重新回到工作岗位中,为项目献计献策的同时,以实际行动证明自己的价值。 我会从以下几个方面来争取小李的支持与配合:

第一,选择一个较为轻松的场合,例如一起健身或运动时,和小李进行一次真诚的交流。 第二,交流时营造一种轻松愉快的气氛,使小李能够放下内心的戒备。在与小李沟通的过程中,我会首先表示自己的尊重,让小李知道我非常理解他现在的心情,因为我也经历过事业中的挫败与低潮。之后,我会让小李认识到,情绪上的抵触并不能使自己重新得到肯定和认可,反而会使现有处境进一步恶化。

第三,在小李有所思考和触动时,我会借机提出,现在正是小李重新证明自己工作能力的良好契机。小李现在的抵触情绪,恰恰反映了他对这个项目仍有深厚感情,我会让小李知道,项目能否顺利进行,他的作用至关重要。通过唤醒小李的荣誉感与责任感,我想一定可以得到小李的配合与支持。

在本次项目后续工作过程中,我也要积极营造团队成员的凝聚力和归属感。无论做任何工作,我们都需要以尊重和理解的态度与别人交流与合作。只有换位思考,多一些了解,多一些关爱,多一些鼓励,我们才能在今后的工作中,真正做到用心沟通,赢得和谐的人际关系,在工作目标的实施上相互支持和推进,共同保证工作目标的成功。

第二题: 你们单位要招聘一些人员,现在有10个人通过了笔试,进面试,你怎么安排?

【题型分析】本题要求考生负责招聘活动,属于组织管理类,但是根据关键词,考生只需要回答招聘流程中的面试环节的工作安排,因此回答问题时一定要贴题,首先阐述一下此次招聘活动面试环节考核的目的和意义,可包括对于单位发展以及考生展现自己的重要性,强调面试环节整个过程一定要保证“公平、公正、透明”的选拔原则。面试正式开始之前,应做好

各项准备工作,包括人财物地时等重要要素的准备组织工作。实施过程中,考生要担负起负责人的职责,对整个面试过程进行协调和控制;最后,面试结束后,要做好善后工作,保障面试的有效性。

【参考答案】

通过招聘,有助于单位选拔合适的人才,提升单位人力资源竞争力,而面试环节的举行,有利于全方位考核应聘人员,保障招聘的有效性。对于10名通过笔试进入面试的应聘人员来说,也是全面展现自身优势的一次机会。因此作为面试环节的负责人,责任重大,我将会从以下几个环节来展开面试工作:

第一,联系各个部门了解此次招聘岗位的具体要求,按照领导的指示,确定此次面试的具体时间和地点,以及考核方式和流程。其中考核的方式和内容的设置一定要符合招聘岗位的需求,以保证考核的职位匹配性。要对面试中相关资料进行准备,对整个面试所需的经费做一个预算,做出一个面试工作开展方案报领导审批。按照方案成立工作小组,明确分工和职责,团结协作共同保证面试工作的顺利完成。

第二,在面试环节相关工作展开的过程中,我会与各个小组保持联络,了解大家的工作进展情况,保障各个小组的工作有序进行。

联络组要负责将面试的时间、地点、面试流程以及所需要携带的资料证件等重要内容,采用邮件通知和电话通知相结合的方式向10位考生一一通知,保障每位考生都能如期参加,对于参与面试工作的相关工作人员也要及时通知;

面试评委组可以由岗位所属的各个部门负责人和单位重要领导共同组成,要保障面试过程中能按照公平、公正的原则对各位考生进行考核和评分,保证选拔的公平性;

秩序组要保障面试现场的秩序性和对流程的把控,保障面试顺利进行;

后勤保障组则需要对面试中用到的物资和设备进行准备和维护。

而对于面试中可能出现的一些突发事件,如有考生缺席、设备故障等突发事件要提前准备好应急措施,妥善处理,以保障面试的顺利进行。

第三,面试结束后,与负责笔试的主要负责人进行联系,共同将10位考生的面试分数和笔试分数进行汇总和整理,最终报相关部门进行最后的审核,确定被录取的人员。将此次面试的情况进行总结,以报告的形式向领导汇报,便于领导布置下一步的工作。

第三题:在单位里有个同事工作很努力,做了很多年,工作做得也很好,但是领导没发现。你怎么看待这件事?请给这位同事提点儿意见。

【参考答案】

作为一名公务员,在平时的工作中,会遇到很多问题,要求我们必须具备一定的沟通协调能力和谦虚谨慎、不折不挠的精神,更好的保障我们工作能力的提升。出现问题的时候,要求我们用积极主动的态度与同事多沟通,互帮互助,共同解决问题。

如果出现了题目中的情况,我认为首先作为一名政府工作人员,必须坚持“大局为重,工作第一”的原则,无论任何时候都要立足本职岗位。但同时让领导及时了解我们的工作情况,这有利于领导了解我们的缺点和优势,分配工作时扬长避短,保障工作效率,以更好地为单位发展做出贡献。反之,长时间得不到领导的建议和鼓励,不利于同事保持工作热情,不利于我们自身成长和单位的可持续发展。

因此,为了同事的成长,进一步发挥力量为单位做出贡献,我会主动与同事进行交流,和同事一起分析情况,并真诚地提出建议。

第一,如果是同事工作很努力,但是性格比较内向,不善于与他人沟通,所以做出了成绩,并未被领导发现。那么我会鼓励同事多主动与他人进行沟通,构建和谐的人际关系。特别是

将自己的工作情况及时向领导汇报和请示,让领导及时了解到同事的工作状况和成绩,以合理安排工作,更好地保障工作的顺利开展。同时,我也会学习同事专心工作的精神,和同事一起进步。

第二,如果是因为同事这么多年只注重工作能力的提升,而忽视了与其他同事之间适当的沟通和交流,日常工作中缺乏主动性和技巧性,没有构建良好的人际关系,与同事之间也没有很好地合作。虽然工作做的很好,但仍不能得到领导与同事的认可。如果是这样我会真诚地向同事提出建议,并主动创造一些机会增强同事与大家之间的关系,共创和谐的工作氛围。 第三,如果是因为领导工作繁忙,对于同事的表现没有时间过多关注。那么我相信同事会继续把工作做好,但我会建议同事在工作中要多发挥主观能动性。重要工作开始前,一定要向领导指示,严格执行领导的指示。而在工作中,遇到难题时,要适当积极地向领导请示,保障工作中的问题能够及时解决,并保障领导能够掌握工作进展情况。在工作结束后,要根据工作多提出一些有操作性的建议,为单位更好的发展出一份力。这样可以更好地完成工作,也可以多让领导了解同事的工作状况。

最后,我相信经过我真诚的沟通,同事的努力,同事一定能够被领导和大家认可。而我自身也会时刻保持一种谦虚谨慎的态度,多向同事学习、向领导请教,立足本岗,更好的把自己的工作做好,与单位同事团结一致,共同进步。

2012福建省公务员考试 面试预测题2016-10-20 06:30:19 | #2楼回目录

第一题:你是一名硕士生要参加20天的脱产培训,但是你的单位工作多人手少,领导不太愿意让你去,你该怎么办?

第二题:在昨天你制定了一个方案已经公布并开始实施了,今天领导叫你谈话,说有关部门来电话说执行起来有难度,你该怎么做?

第三题:你被领导责成去一企业考察改制情况,在与企业进行座谈时,会场外下岗职工情绪激动,要求向上级部门反映情况。你如何处理?请你就下岗职工认为他们与在岗职工待遇存在巨大差距,导致生活困难等诉求,对在场的下岗职工作一个简短的演讲。

第一题:你是一名硕士生要参加20天的脱产培训,但是你的单位工作多人手少,领导不太愿意让你去,你该怎么办?

【解题思路】考生面对这种题型,首先,表明自己的态度,不会因为领导不愿意就产生一些抵触情绪;其次,要根据单位的实际情况合理安排工作和学习,分清轻重缓急,逐一提出自己的解决方法。最后,尽量能够找到合适的方法,避免工作和学习再发生冲突。

【参考要点】

如果我是一名硕士生要参加20天的脱产培训,但是我的单位工作人多手少,领导不太愿意让我去,我想我会表示理解,领导也是为了保障单位的工作能够有效地开展。所以,遇到这种情况,我会理性客观地来看待,分清轻重缓急,有序开展工作:

第一,如果单位当前有很紧急的任务需要完成,人手不够,我会把工作放在第一位,以工作大局为重,争取尽快完成本职工作,然后迅速返回学校,进行脱产培训。

第二,如果单位的工作任务并不是十分紧急,那么我会和领导说明情况,是否可以在上课之余来加班加点完成工作。

第三,如果单位仅是由于人多手少,机构臃肿,工作效率不高,那么在这种情况之下,我会根据单位的实际情况,发挥自己的创新意识和能力,争取提出一些具有创新性的工作方式和方法,提高单位的工作效率。

第四,在以后的工作中,我也会寻找合适的场合和机会,向领导委婉说明单位的情况,看是否可以通过员工培训或相关的规章制度、绩效考核体系,来提高大家工作的积极性和主动性。也可在工作之余,多开展一些文娱活动,增强单位的内部团结,增进同事之间的感情,进而提高同事之间开展工作的配合度。

最后,我也要结合自身的实际情况,尽量不要让工作和学习发生冲突,不断提升自己的工作能力和业务水平,提高工作的效率,在不影响工作的前提下,完成学业。

第二题:在昨天你制定了一个方案已经公布并开始实施了,今天领导叫你谈话,说有关部门来电话说执行起来有难度,你该怎么做?

【解题思路】在面对这样的问题要首先保持心态平和,冷静的分析原因,并给出一定的对策加以解决,最后做好相应的总结工作。

【参考要点】

我们在工作中要本着实事求是、具体情况具体分析的原则,我制定的一个方案已经通过并且开始实施了,说明已经得到了大家的认可,但是执行起来有难度,说明我的方案还是有些不足的地方,事先没有考虑周全。在领导跟我说明这个情况时,我要本着理性客观的态度,头脑清醒,而不会过于急躁,影响方案的进展。

第一,我会和领导进行沟通,了解一下具体情况。经过论证,如果我的方案本身没有问题,

只是对方单位没有很好领会方案的主旨,那么我会与该单位的负责人取得联系,重新解读一下方案的具体内容。

第二,和领导沟通后,我应该去有关部门实地调查,了解有关部门执行困难的原因,具体存在的问题。如果问题确实存在,那么我会根据领导提出的问题和建议,进一步论证和修正方案,使得我的方案更具可操作性和可实施性。

第三,将所有的问题进行汇总,并进行分析,向有经验的老同事请教,争取能够多获得一些指导和意见。结合这些意见和建议,重新整理我的方案,交给领导审核,审核通过后尽快投入到使用当中,以便及时发现问题进行解决。

总之,在以后的工作中我要坚持一切从实际出发,在形成一份方案之前要做好充分的调研,正所谓没有调查就没有发言权,只有这样,写出的方案才会具有可操作性和可实施性,才能更好的获得领导的赏识,同时通过这件事情,也让我认识到我的工作能力还有待进一步的提高,只有这样,才能避免以后的工作中能够提出更加科学而合理的建议和方案。

第三题:你被领导责成去一企业考察改制情况,在与企业进行座谈时,会场外下岗职工情绪激动,要求向上级部门反映情况。你如何处理?请你就下岗职工认为他们与在岗职工待遇存在巨大差距,导致生活困难等诉求,对在场的下岗职工作一个简短的演讲。

【解题思路】应急应变—安抚心情,选派代表反应情况沟通,提出对策,最后总结。 演讲—饱满的情绪,摆出问题重点,阐明如何解决

【参考答案】

下岗职工曾经对单位的建设做出了很大的贡献,但是作为政府要保证人民群众的基本的衣食住行,若我在开会的过程中突然发生了职工情绪激动这种状况,我会从以下几方面去解决: 第一、我要保持自己情绪稳定,不急不躁。将现场的下岗职工的情绪安抚下来,告知大家,理智冷静才能有助于事情的解决。

第二、建议在这些职工中选派出来一到两位代表,来集中反应问题,这也有利于我们后续的工作更有针对性的进展。

第三、将职工反应的问题记录下来,并说明我们会仔细考虑他们所反映的情况,以维护大家的利益为第一位,并将情况向上级反应,尽快给这些职工答复。

第四,在解决好这些职工的问题之后,会将此次问题做好相应的总结,并向我的上级领导反映这个问题,请求领导给予指导,更好的解决这些职工所面临的问题。

演讲:

同志们,朋友们:

我是某某部门的工作人员,今天受领导委托来到我们企业进行考察,我们考察的宗旨就是为了了解单位企业改制中出现的一些问题,特别是涉及到大家切身利益的问题。是对于让大家能够过上更优质的生活,权利能够更有保障。

今天看到大家的情况,我首先代表我们单位给大家赔个不是,是我们的工作没有做到位,导致大家出现了这样的状况,生活困难、权益没有得到保障。有句话叫做“当官不为民做主,不如回家卖红薯”。看到你们的问题,我的心也很痛,也深感同情。请大家放心我已经将你们的问题记录下来,并且刚才也已经和我们企业的有关领导了解了一些情况,对于这件事,我们还会继续做深入的调查,尽快拿出一个具体的解决方案,请大家放心。我们都是为了问题的解决,因此咱们大家的立场是一致的,因此希望大家能够耐心等待,共同面对问题,解决问题。

此外,我们也留下了职工代表的联系方式,有什么进展会随时通知大家的。请大家相信我们,相信组织!

2012福建省春季公务员考试 面试预测题2016-10-20 06:31:04 | #3楼回目录

第一题:你单位新进一个文件收发的新同事,你工作很忙,在这种情况下你怎么帮助他?

【参考答案】

公务员的队伍是一个团结向上的队伍,是一个有凝聚力、有生产力、有战斗力的队伍。作为公务员的一份子,任何时候都要团结同事,以大局为重,为单位的和谐,为单位的形象做出最大的努力。单位新进一个文件收发的新同事,我工作很忙,这种情况下,我会在不影响自身工作的情况下,从以下几个方面尽自己最大努力去帮助他:

首先,明确自己的职责范围,积极投入到工作中,完成领导交付的各项工作。以身作则,起到模范带头作用。为新同事做一个好榜样。

其次,做好自己的本质工作并不代表要忽视新同事。新同事刚来就承担了文件收发的任务,在文件收发的过程中,我们知道需要注意的细节很多,一旦出现错误,将会给单位造成严重的影响。我会积极主动地与新同事进行沟通,了解他的一些困难和问题,在权责内为他提供更加全面合理的信息,供他参考。如需要其他同事帮助,我会主动为他进行介绍,帮助他快速的适应新环境,掌握文件收发的一些技巧和注意事项,高效完成工作。

总之,在今后的工作中,我更要积极的鼓励同事,帮助同事,和他并肩作战,完成领导交付的任务。对于自己来讲,也要虚心的向同事学习,不断提高自己的业务能力和综合素质,在自己平凡的岗位上狠抓实干,为替人分忧、为群众服务。

第二题:五四运动是一次关于理想和信念的活动,要你组织一次纪念五四的活动,你怎么组织?

【答题思路】对于组织活动,考生应先选择合适的活动方式,在把握活动流程的基础上,以此为脉络来展开活动的准备和组织工作。在活动具体实施的过程中,要做好协调和控制,把活动落到实处,把握整个活动的重点和难点,将活动当中需要注意的问题进行细化,将人员有效分工,物资合理配置,促成整个晚会活动的顺利完成。

【参考答案】

五四运动以来,一代又一代有志青年和青年学生,在中国共产党领导下,在五四精神感召下,心系民族命运,心系国家发展,心系人民福祉,用青春和热血书写了中国青年运动的壮丽篇章。90多年过去了,五四运动的爱国精神以及五四运动带给我们年轻人的理想和信念永远不能改变。因此,组织一次纪念五四运动的活动,意义深远。我将从以下几个方面着手: 第一,我会和领导、有经验的同事进行沟通,领会领导的目的和意图的同时,吸取同事组织相关活动的经验教训。

第二,这次活动的主题确定为“理想与信念——青年人,民族之魂”;活动的形式确定为参观历史展览和“理想与信念”歌唱晚会两种形式。同时确定这次晚会详细的日程安排、参观的内容等。通过广播、媒体、报纸、宣传栏等多种方式向市民宣传,引导广大市民积极参与到这次活动中来,并且提交报名和参选的节目。对参加的人员及参选的节目进行筛选,确定参与此次活动的人员及节目名单。根据规模确定活动的经费,并制定详细的计划报领导审批。待领导审批通过之后,通过多种电视、广播、报纸、知名网络、手机等方式下发通知,进行工作落实。

第三,召开筹备会议,形成组织小组,并下设几个职能小组,分配任务,落实责任,并且严明纪律,保证此次活动的顺利开展,包括:

联络督导组:负责整个活动过程中各个小组及相关人员之间的联络工作;保证各个小组之间的计划能够落到实处;出现突发情况的时候,能够及时采取措施予以应对。

活动组织组:选派两位解说员,对五四运动以来的历史人物、历史事件进行解说,让新一代年轻人对国家的历史有个明确的了解;在晚会阶段,选派经验丰富的主持人有序主持这次以

“理想和信念”为主题的晚会。在这次晚会中采取通过先锋模范人物发出倡导、颁奖等多种方式推动晚会进入高潮。

后勤组:负责此次活动的联络、接待、交通、餐饮等各项事宜,尤其要做好晚会的秩序维护和安全的保卫工作。

宣传组:这次活动的过程中,通过媒体向外界进行宣传,为活动营造文化氛围。

第四,在活动结束后,讲此次活动的照片和视频上传到网上与民众进行交流,听取民众反馈,搜集民众意见,并且将相关的视频、资料、民众意见进行登记备案为以后的活动提供借鉴。相信通过这次活动,可以进一步坚定青年人的共产主义理想和信念,以更大激情投入到社会主义建设中去,成为党值得信赖、堪当重任、大有希望的新青年!

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