公务员考试结构化面试

公务员考试结构化面试 | 楼主 | 2016-10-20 05:31:47 共有3个回复
  1. 1公务员考试结构化面试
  2. 2国家公务员考试网结构化面试基本题型分析
  3. 309年公务员考试结构化面试模似题(四)

摘要:由于女博士高学历的特殊身份一时激起网民的普遍非议,国家公务员考试网结构化面试基本题型分析,你对这种做法有何看法请谈谈,年终到了领导让你组织一次离退休干部的晚会你该怎么做。以下是小编整理的3篇最新公务员考试结构化面试范文,欢迎参阅!

公务员考试结构化面试2016-10-20 05:29:19 | #1楼回目录

给人改变未来的力量

面试的技巧有很多,上次中公教育专家讲解了面试的本质、含义、重点考察的能力,这次中公教育专家为大家讲解一下面试的六大能力之一,也是最重要的能力---综合分析能力。

一、综合分析能力的含义。

综合分析能力是指综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体的能力。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分的能力。

二、常见的出题形式。

从内容上来分类,常见的题型包括社会现象、公共政策、寓言故事、名言俗语、原理效应等。

从形式上来分类,常见的题型包括文字类、漫画类、视频类。

三、典型题型讲解。

对于吉林省来说,社会现象是重点考察的形式,所以希望大家能够有所关注,下面利用吉林省真题来讲解一下。

给人改变未来的力量

1、近日,某县政府设立了“禁止午间饮酒办公室”,此事在互联网上引起热议。不久,该县政府在官方微博作出回应,声称此办公室是一个临时机构,并没有增加人员编制。请问你对此事有什么看法?

【题型】综合分析

【考察能力】综合分析能力。本题主要考查考生能否客观全面分析问题,并提出针对性的解决办法。

【答题要点】

1、设立午间禁酒办公室,对于改进工作作风、提升办事效率、树立良好形象有积极意义。但是专门成立“午间禁酒办公室”,有些不妥。

2、设立午间禁酒办公室,不仅会增加行政成本,还会增加人员编制,导致机构膨胀,是治标不治本的做法。

3、只有加强作风建设,把午间禁酒工作纳入到政府日常管理工作,加大社会监督,严厉问责,才能从根本上解决问题。

2、厦门大学一名女博士随校方组织的博士团到闽北山区的原国家级贫困县政和县调研有关生态与经济发展的课题,三天的调研结束后,这位女博士在微博上狂言毕业后死都不下基层。由于女博士高学历的特殊身份,一时激起网民的普遍非议。你怎么看?

【命题特点】

本题重点考查考生对社会热点现象的分析、判断能力。厦大女博士在微博吐槽,喊出“死不都下基层”的声音。对于女博士的吐槽,不能一棍子打死,应该在“在同情中理解,在理解中批判”。

【答题要点】

1、女博士吐槽“死都不下基层”,凸显了一部分高校学生在面临困苦生活场景时候的脆弱心理状态。

2、高校学生到基层调研,不能适应基层的艰苦条件,除了有学生缺乏吃苦耐劳的精神之外,也有高等教育与基层断裂的现实原因。

3、女博士“死都不下基层”的吐槽,也从侧面揭示了一些基层还处于贫困不发达的现实。

4、年轻人只有树立正确的人生观、价值观,以阳光、健康的心态看待当前的各种压力,把深入基层调研作为人生的锻炼,把下基层当做了解社会的窗口,当拓展个人视野、积累阅历的途径,才能适应时代的变化,才能成长为社会的栋梁。

3、近日,a市官方宣传标语引起社会关注,“谁不加快发展,谁就是a市历史的千古罪人!谁不加快发展,谁就是a市人民的不孝子孙!谁不加快发展,谁就是a市今天的混世魔王!”对于这一标语,你怎么看?

【题型】综合分析

【考察能力】综合分析能力。本题主要考查考生客观全面分析问题、解决问题的能力与水平。

【答题要点】

1、这一标语,传递了a市政府想加快发展的迫切心情,但标语过于简单粗暴张狂,很不恰当。

2、口号很霸气,但不文明,简单、粗暴,不易让人接受;不理性,不务实。

3、实现发展,取决于真抓实干,而不是诅咒发誓。要善用公权力,真抓实干,这样才能获得真正、长远发展。

4、在媒体接连曝光某地存在多家黑心棉加工作坊后,相关部门表示将坚决取缔这些黑作坊,并组成联合执法队伍对其进行了执法。媒体回访发现,被取缔的黑作坊却只有两三家,不少群众质疑执法只是走过场,是挠痒痒执法。对于这一现象,你怎么看?

【题型】综合分析

【考察能力】综合分析能力。本题主要考察考生能否客观理性评价政府执法过程中存在的问题,并就这一问题出现的原因进行深入分析,提出有效解决性对策。

【答题要点】

1、破题表态:挠痒痒式执法不仅严重损害了政府的公信力,

败坏了政府形象,也在一定程度上纵容了黑作坊的违法行为,危害了群众利益,必须严厉杜绝此类现象。

2、原因:(1)意识偏差,做出了承诺却未能有效执行落实;(2)利益链条,黑作坊与部分执法人员之间在执法期间建立了利益关系,削弱执法效力。

3、对策:提升责任意识,切实履行各项职能,维护群众利益;完善监督机制,在加强对有关黑作坊打击力度的同时,更要做好期间的监督工作,保证执法效力。

希望大家能够有所关注与学习,在考试中把综合分析能力掌握的更加熟练。

国家公务员考试网结构化面试基本题型分析2016-10-20 05:31:23 | #2楼回目录

国家公务员考试网:结构化面试基本题型分析

2012年国家公务员考试面试工作在近期将全面展开,从近年的面试实践经验来看,结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点,比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试,因此,结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。下面国家公务员考试网的专家就对结构化面试的基本题型做一简要分析,以帮助考生高效备考。

综合分析题

公务员结构化面试中,通过对考生综合分析能力的考查,判断考生思维是否敏锐、严密,能否系统、全面、准确地分析事物,能否透过现象看本质,在纷繁复杂的事物中找出问题的症结,较好地完成工作。同时还要认清事物,找出解决问题的办法。正因为如此,在公务员结构化面试中,对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因上,往往还伴随着对解决问题能力的考核,可以说是一篇小型的申论。例如:

某地把今年确定为“公务员队伍作风建设年”,并规定,“要按1%的比例选出作风后进人员。”你对这种做法有何看法,请谈谈。

情景处理与应变题

应变能力是指面对意外事件等压力,能迅速地做出反应,并寻求合适的方法,妥善解决问题的能力,通俗地讲就是应对变化的能力。此类试题考查的内容就是考生在面对这些突发情况或者压力时,能否保证情绪稳定,不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下,能否保持始终如一,举止有度;面对突发情况时,能否迅速找到解决办法,考虑周到细致,方法合理有效;能否反应灵敏、积极,敏锐把握事件的潜在影响,有序应对突发情况。例如: 你正在办公室接待一批情绪激动的上访人员,这时,上级领导突然要在15分钟后到你部门视察工作,你将如何处理?

人际交往意识与技巧题

人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。例如:

领导安排一个与你有矛盾的同事和你共同完成一项工作,你怎么办?

计划组织协调题

计划组织协调题直接考查考生解决问题的能力,包括统筹安排工作的能力,组织调配人、财、物的能力,协调利益主体间关系的能力。命题人有时会根据考生报考职位的不同,设计不同情景的面试考题,通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。这种题型答题思路很容易掌握,但是很多考生很难在此基础上打造出个性化亮点。例如:

年终到了,领导让你组织一次离退休干部的晚会,你该怎么做?

求职动机与拟任职位匹配性题

这类题考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机。例如:

请你做一下自我介绍。

串词编故事类

串词通常被称为串词连句,要求在短时间内将题目中指定的看似毫无关联的几个词组(一般是3-5个词组)串成一段话或者一个故事。编说故事主要是让考生围绕题干中给出的一句特定话语或几个有内在关联的词语发挥想象,编出有一定情节和意义的故事,要求主题明确,语言通顺明了。串词编故事类题主要测查考生的想象能力、逻辑思维、发散思维、语言组织以及快速反应等方面的能力。如:

用“兴奋、树林、河流、成功、努力”五个词编一个故事,要求有一定的哲理。

发散想象类

发散想象类试题是结构化面试中颇具特色的一类题型,它侧重于对考生想象能力和发散思维能力的考查。如:

“面对世界地图,你会想到什么?”

即兴演讲类

即兴演讲类试题应用性较强,具有综合程度高、现场意识强、压力强度大等特点,增加了答题难度,对考生的实践能力和语言能力提出了更高的要求。如:

大学生卖猪肉引起社会多方关注,请你就此事做一个三分钟演讲,题目“行行出状元”。

材料题

面试中的材料题,是最近几年在地方考试中出现的新题型,面试的材料对作答有指导意义,考生都需要依托材料又超越材料。如:

背景材料:春节前,杭州市、区两级面向特殊群体发放2亿元政府消费券,受到了社会各界的高度关注。数据显示,截至2009年2月20日,杭州六城区累计发放消费券665272份,完成总发放数的99.79%。据悉,第二阶段发放消费券共分五类。包括政府消费券、旅游消费券、社会消费券、转移性消费券和教育培训消费券。初步计划,额度共计6亿元。

(1)结合所给的背景材料,谈谈你的看法。

(2)假如你是政府的一名工作人员,领导安排你对消费券发放、使用等情况做一次调查,你将如何确保调查结果的真实?

(3)现在要对消费券发放工作作一个总结,向领导汇报。假设考官就是你要汇报工作的领导,请你现场作一个简短的汇报(相关信息可以虚构)。

09年公务员考试结构化面试模似题(四)2016-10-20 05:30:35 | #3楼回目录

09年公务员考试结构化面试模似题(四)

1、公务员只要廉洁性就够了吗?为什么?

[思路点拨]

公务员仅有廉洁性是不够的,公务员还必须有奉公守法的作风和献身人民的精神。(1)因为廉洁仅仅是指不贪污,是最起码的道德和纪律问题,光做到这一点离一名优秀公务员的标准还相差甚远。(2)所谓奉公守法,就是一切按照国家的政策法令办事,不徇私情。因为公务员是履行国家公务的人员,他代表国家从事社会公共事务管理,必须公正无私,一切以国家的政策法令为准绳,国家和人民的利益高于一切。(3)所谓献身人民,则是对一名公务员最基本的要求。公务员是人民的公务员、是人民的公仆,正所谓取之于民,用之于民,你的一切权力既然是人民所给予的,也就应当服务于人民,把自己的一切奉献给人民。

2、你去银行取钱,但是人非常多,这时你会怎么做?

[思路点拨]

(1)一种情况是我急着取钱。我就会充分利用银行的自助设备(如ATM)自助服务,避免长时间排队;或者换一家银行试试。如没有其他的办法可以很快取钱,我只能遵守纪律,排队等候,遇到老弱病残等我还会让位;

(2)另一种情况是不怎么急着要取钱。那我会先打听一下该银行什么时候较空,然后回去先做别的事,以后再来。

3、遇到挫折你会怎么做?

[思路点拨]

(1)辨证唯物主义告诉我们,事物的发展都是前进性和曲折性的统一,虽然道路是曲折的,但发展的前途是光明的。众所周知,著名的发明家爱迪生,在经历了六千余次的挫折和失败后,把灯丝的寿命延长了1000小时。因此,不经历风雨,怎么见彩虹,挫折是人生必不可少的考验,经历越多的挫折,人就会越成熟,所以要正视挫折,不要回避;

(2)其次要对挫折的原因进行分析,弄清楚是主观原因还是客观原因造成的,然后对症下药,用正确的方法解决它;

(3)同时调整心态,必要时改变一下工作方法,使当前工作得以正常开展。

4、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?

[思路点拨]

我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:1.我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他;2.他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。

5、谈谈你对跳槽的看法?

[思路点拨]

(1)正常的跳槽能促进人才合理流动,应该支持;

(2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

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