公务员面试种类

公务员面试种类 | 楼主 | 2016-10-20 03:01:49 共有3个回复
  1. 1公务员面试种类
  2. 2公务员面试题目各种类型如何答,思路分析
  3. 3公务员事业单位面试题十种类型

摘要:非压力性面试是在没有压力的情境下考察应考者有关方面的素质,结合题干讲一下你得到这个观点或结论的原因,第五措施想法或解释感想不要代替行动,注意表述时的条理要清楚简明扼要。以下是小编整理的3篇最新公务员面试种类范文,欢迎参阅!

公务员面试种类2016-10-20 02:58:52 | #1楼回目录

公务员面试种类

面试的种类,根据不同的标准可以有多种不同划分。

(1)根据面试的结构化(标准化)程度来分,可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。所谓结构化面试就是面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试;半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试,如规定有统一的程序和评价标准,但面试题目可以根据面试对象而随意变化;非结构化面试则是对与面试有关的因素不作任何限定的面试,也就是通常没有任何规范的随意性面试。

(2)根据面试对象的多少可分为单独面试和小组面试,单独面试是一次只有一个应考者的面试,现实中的面试大都属于此类。单独面试的优点是能够给应考者提供更多的时间和机会,使面试能进行得比较深入。单独面试又分为两种类型,一种类型是只有一位考官负责整个面试过程,这种面试方式大多在较小的单位录用较低职位的人员时采用;另一种类型是多个考官面试一位应考者,这种形式在国家公务员录用面试和大型企业的招聘面试中广泛采用。小组面试则是多名应考者同时面对考官的面试,如小组讨论就是一种小组面试,考官同时要对多名应考者进行评价。小组面试的优点是效率比较高,而且便于同时对不同的应考者进行比较,不足是一位应考者的表现会受到其他应考者行为的影响。

(3)根据面试目的的不同,可以将面试区分为压力性面试和非压力性面试。压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张气氛中,让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激,以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。典型的压力式面试,是以考官穷究不舍的方式连续就某事向应考者发问,且问题刁钻棘手,甚至逼得应考者穷于应付,考官以此种"压力发问"方式逼迫应考者充分表现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。非压力性面试是在没有压力的情境下考察应考者有关方面的素质。

(4)根据面试内容设计的重点不同,可将面试分为行为性、情境性和综合性等三类面试。行为性面试的内容侧重于应考者过去的行为,此类题型我们在"面试的内容设计与题目类型"的章节里还将展开具体讨论;情境性面试是通过给应考者创设一种假定的情境,考察应考者在情境中如何考虑问题、作出何种行为反应。综合式的面试则兼有前两种面试的特点,而且是结构化的,内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其它素质上。

(5)依据面试的功能,可以将面试分为鉴别性面试、评价性面试和预测性面试。所谓鉴别性面试,就是依据面试结果把应考者按相关素质水平进行区分的面试;评价性面试则是对应考者的素质作出客观评价的面试;而预测性面试是指对应考者的发展潜力和未来成就等方面进行预测的面试。

(6)依据面试结果的使用方式,可以将面试区分为目标参照性面试和常模参照性面试。所谓目标参照性面试,就是面试结果须明确应考者的素质水平是否达到某一既定的目标水平,通常分为合格与不合格两种;而常模参照性面试,则是根据面试结果对应考者按素质水平高低进行排序,从而进行优胜劣汰决策的面试,结果往往分为若干档次。

(7)根据面试的进程来分,可以将面试分为一次性面试和分阶段面试。所谓一次性面试,即指用人单位对应考者的面试集中在一次进行。在一次性面试中,考官通常由用人单位人事部门负责人、业务部门的负责人以及人事测评专家构成。而分阶段面试是指分为几次进行的面试,一般先由人事部门对应考者进行面试,主要是考察一些一般性的问题,将明显不合适的人选剔除。然后再由用人部门的主管人员进行面试,此次面试主要考察应考者的专业知识和业务技能,衡量应考者对拟任的工作岗位是否合适。最后,人事咨询顾问会对应考者进行面试,其目的是对应考者与拟任职位有关的心理方面的特质,如情绪稳定性、进取心与成就动机、自信心等进行测试。

公务员面试题目各种类型如何答,思路分析2016-10-20 02:59:25 | #2楼回目录

第一节综合分析题

综合分析题可分成: 观点思辨题、现象分析题、寓言理解题、看图说话题等。本节分别加以讲解。 答题要点:

第一、分析题干,注意字面理解(名言名句类),故事理解(寓言故事类),现象表象分析(热点类); 第二、注意辩证看问题,运用矛盾分析方法(对立统一),一分为二看问题,欲肯定则先否定之,欲否定则先肯定之;

第三、拓展思维广度与深度,引申主旨并推而广之,联系到现实中去;一定要结合材料中的具体事件、具体现象、具体人物来讲,才能讲得生动具体!

第四、结合自身或工作实际,多从政府工作角度、公务员角度谈认识,正面表态;

第五、注意与公务员修养和政府主题词相关的知识点,答题时要有高度的政治敏锐性。

第六、根据不同内容的特点进行有区别的回答,如对中央政策、地方政策的不同回答,对正面事件、负面事件、正负面均有事件的看法,对文言文句子的解读等,均有所不同侧重。

第七、结构完整紧凑,要注意体现总分总表述方法。

一、观点思辩题

考试中常见的是对名言名句、成语、俗语、谚语、观点谈看法。答这类题要求:

一是态度要明确,肯定还是否定,或者肯定加否定都有,总的来说国家领导人、正面历史人物的话要肯定;“有人说”形式的一般社会观点往往是肯定与否定结合。

二是要分角度作答,条理清楚,次序合理;

三是要联系实际,要将抽象观点现实化,善于结合工作生活谈看法。

观点思辩题的具体答法如下:(寓言理解、现象分析也基本通用)

1、承接题干,问什么接什么。(如对于这个现象,我是这么看的:对于这个故事,我有以下几点启示:对于这句话,我是这么理解的:)

2、先破题,解释一下问题中话语的字面意思,再进行总评,提出核心观点,注意进行抽象,上升到一个高度;(如我认为,这句话充分说明了学习的重要性我认为,这个现象说明了恒心和毅力的重要性我认为,这幅漫画形象地反映了当前部分干部工作中存在的形式主义表现)

3、结合题干讲一下你得到这个观点或结论的原因。(常用因为所以)

4、围绕核心观点展开论述,体现原理阐述、背景分析,重要性必要性论证、举例论证等,要条理化。(对于思辨题:先肯定,再否定或先否定,再肯定。只有正面论证的,从正面逐条论证;对于现象题:先分析原因,再谈危害性,再谈对策或先分析原因,再谈利弊。)论证中要注意具体抽象化与抽象具体化(注意引用题干中的内容进行论证,正反面论证,重要性和必要性论证,结合实际举例论证,完成丰富化和生动化过程。)

5、联系实际谈这句话在工作中、生活中的借鉴意义;结合实际工作或者联系公务员工作谈感想。

6、总结性结尾。如:“从这句话中,我深刻体会到了..的道理,这对于我们的工作和生活都有很大的启示意义。在现实工作中,我们要”

注:综合分析题变化比较多,不存在特别严格的答题框架,以下只是常见的思路,要防止生搬硬套!

二、寓言理解题

对寓言故事、自然现象谈看法,统称寓言理解类题目。这类题的答法如下:

1、先解释故事本身的寓意,进行总体评价,提出核心观点,注意进行抽象,上升到一个高度;

2、展开论述,谈这个道理在工作中、生活中的借鉴意义;结合实际工作或者联系公务员工作谈感想。

三、现象分析题 社会热点现象、热点事件谈看法是常见的考题,安徽省每年都考,并有较强的社会责任心,比较强调公平正义,平等博爱。这类题的答法如下:

1、先总评。

2、负面事件先分析背景或原因,再谈危害性,再谈对策(或先分析原因,再谈利弊);正面事件要求多角度肯定;正负面均有事件要求辩证看待,明确一分为二(五五开)、还是肯定为主(七三开)、还是否定为主(三七开),或者是肯定+注意事项;要求严格把握好度,切忌用词不当。欲否定必先肯定,欲肯定必先否定。

3、总结性结尾,总结分述部分的主要观点,注意用词要粗线条,不要重复。

答题过程中要注意结合题干,题中多次呼应,做到生动化,丰富化。

四、看图说话题

给出一幅漫画,要求根据漫画内容进行综合分析,主要考察综合分析能力,因此很多情况下归入综合分析的分支题型,在考察要素及答题上均与综合分析相似。

答题要点:

第一、先解图,谈总体认识和体会,引申出核心观点;

第二、然后结合图本身做个解释,再结合实际谈体会,注意一定要结合图中的内容讲,按综合分析题思路答; 第三、图上内容往往比较抽象,注意引申和具体化。注意抽象,不要就事论事,比如新农村建设那道题中,看见苍蝇蚊子乱飞不要只想到环境卫生,还要想到社会主义精神文明建设。

第二节 背景性题目

这类题目往往围绕考生的求职动机、人生观、价值观以及对公务员工作的认知来提问,考察考生的自我认知能力、价值观、求职动机、与拟任职位的匹配性、个性特征、情绪稳定性等要素,

答题要点:

第一、报考动机类的题目一定要分块分条回答,整理成三至四大块为佳,每大块的内容要有条理; 第二、在把握大方向和原则的基础上,按心中想法如实回答,不得弄虚作假;

第三、回答语气要诚恳,叙述类语气,自然得体,注意与考官交流;

第四、涉及到个人求职动机类的,要低调务实,不要刻意突出成绩,要巧妙穿插优点或对工作(岗位)的理解等;

第五、内容要充实具体,重要内容一定要有实例或真实的感想、经历;

第六、根据报考单位、岗位及自身情况,寻找结合点谈体会(事先要对单位及岗位情况作了解) 第七、注意虚拟压力情景下的答题。

第三节计划组织协调与应变题

公考中出现频率最高的题型。这类题考察通用公务的组织管理,具体处理事务的方式方法,主要考察考生对事物主要矛盾的把握,主次关系的把握,身份特征的把握,轻重缓急的把握,同时考察思维是否周密,措施是否现实,是否具有针对性,可行性。

目前应变类的题目居多,有时也与人际关系、权属关系混合考。目前以思想动员、说服教育、化解矛盾、协调关系、应急处理为主要考点。

应变类的题目强调特定的身份,特定的时间、地点,特定的现场条件,要充分考虑其特殊性,措施要有现场感,符合实际,有针对性和可操作性,要重点注意措施的先后次序、语言用词中的效率体现。 答题要点:

第一、注意程序性内容和实体性内容的不同,注意把握问题的侧重点;

第二、应变时,注意给定的身份,注意事情的轻重缓急;

第三、要考虑多种可能,主动假设,不要把话说死;

第四、注意常见工作思路,如找帮手、作分工、定步骤等;要求形式多样,内容丰富,措施合理有效;

第五、措施+想法或解释,感想不要代替行动;

第六、注意表达方式,严禁用模拟演说方式回答;

第七、注意控制好语调,体现效率,多用归纳,必要时才枚举。

应变题思路

1、要措施在前,解释和想法在后

2、注意自己的角色,工作的职责范围

3、注意时间性,工作的轻重缓急

4、注意考虑问题的全面周到

5、注意措施的是否现实可行

6、注意表述时的条理,要清楚,简明扼要

第四节人际关系处理及其应变题

这类题围绕人与人之间的相处,特别是机关中的上下级、平级之间有一定权属关系的内容来进行考察,了解考生在日常人际关系中的表现。常见的内容有委屈型、两难型、矛盾型。目前经常与应变相结合。

当前要重点注意行为性人际关系题的考察。

答题要点:

第一、人际关系题也强调用行为来解决问题,措施一定要具体,有真实感,少讲大道理。

第二、人际关系题语气要诚恳,感同身受,发自内心;

第三、把握几个重要的原则,如自我反思(特别是被批评受委屈时)、主动沟通、以工作为重;注意次序可以变化,分条时灵活应用;

第四、形容或评价他人不讲任何贬义词;

第五、注意感想和行为的区别,把握好语态;

第六、注意单位中的权属关系、公私关系;

第七、原则性要强,适度灵活;

公务员事业单位面试题十种类型2016-10-20 03:00:32 | #3楼回目录

八种面试题型要点

一、 报考职位类

要点:

1、谈自己对所报考的人事和职务的了解(地方);

2、谈自己职位报考的有利条件(在校表现,社会实践,突出成绩:证书,奖励,

表彰);

3、谈自己被录取后的态度:

1) 珍惜机会;服从分配;

2) 加强学习,提升能力;

3) 增强责任,不断进取;

4) 勤奋努力;踏实工作;

5) 服从领导,尊重同时;

我相信做到以上几点定能成为一位合格事业单位工作人员。

例题:

有人说,警察是责任重大,待遇低下;工作危险、伤病缠身;纪律严格,缺乏自由。你如何看待这样一问题?你为什么要报考这一职位?你的各方面条件能适应这一职位的需要吗?请简要说明和介绍。

二、 困难困境类

要点:

1、冷静面对和接收困难、困境的现状;

2、仔细分析困难、困境产生的原因和带来的利、弊;

3、积极寻找克服困难,摆脱困境的途径和办法;

4、变不利为有利,彻底克服困难,摆脱困境;

我相信采取以上的措施,一定会变不利为有利,取得双丰收的结果。

例题:

你刚被录取到机关工作,机关承担了一项重要的任务。你主动争取参与,但领导对你有所担心,不想让你参加,你将怎样对待?如何处理?

三、 认识体会题

要点:

说明理由,分析原因:

1、谈该现象给国家,民族,党,政府带来的正、负面影响;

2、谈谈该现象对社会、单位、周边环境带来的正、负面影响;

3、谈谈该现象对个人、家庭带来的正负面影响;

对政策措施,检举办法:

1、未施正面现象得到弘扬,光大,提倡,鼓励;

2、对负面现象做到防范,消除;

3、辩证现象,扬长避短,趋利避害,一个采取以下措施:

1) 针对性较强的具体措施1-2个;

2) 全力健全相关法律,法规;

3) 新闻舆论进行正确的导向;

4) 加大奖励,惩处办法;

5) 提高各类人的素质;

6) 完善各种监督,监管机制;

例题:

为帮助当地一位贫困病人,三位女环卫工在寒风中撩起厚棉袄,艰难地翻兜找钱,其中一人因为没有带钱还向同事借了10元钱,一起投入路边捐款箱中。你对这一现实画面有何感受?他对你今后的这也生涯有何启示?

四、 突发情况类题

要点:

1、面对突发情况事件:

1) 保持高度的镇静;

2) 迅速了解情况,尽快向上级汇报;

3) 如属突出事件:启动应急预案,迅速到达现场,果断处理;

4) 尽快控制局面,做到临危不乱;

5) 应对措施得当,减少各种损失;

6) 做好善后工作,尽快恢复正常;

7) 总结经验教训,做好今后的预防。

8)例题:

在一个山区村里,村民靠山而居,并且居住分散。某日当地乡镇府接上级通知。今明两天当地将连降暴雨,可能发生泥石流。假如你是乡政府工作人员,接到通知后,乡镇府要你负责该村的预防工作。情况危急,时间紧迫,你将采取哪些措施保证村民安全?

五、 社会现象题

要点:

1、做出判断和解释说明;

对直接表达题做出正确、错误、辩证的判断。

对间接表达题:说出自己的理解和见识,再做出判断。

例题:

现当今大学校园中时有大学生自杀、自伤的情况出现。你认为学校应采取哪些措施来降低这种时间的发生数量和频率?

六、 漫画图像题

要点:

1、首先说明漫画中的要素;

2、说出漫画的标题;

3、说出展示的社会现象;

4、做出自己的判断。

例题:

漫画中画的是一位某区政府官员左手拿着一张用地申请,右手拿着一把违规用地的刀。漫画的标题是先斩后奏。展示的社会现象是。。。。这种做法是不对的 ,应该怎么做。。。。

七、 活动组织题

要点:

1、愉快的接受工作任务,并感谢领导的信任;

2、听取领导安排活动的意图和要求,并做好记录;

3、根据领导的要求和活动的内容,制定一份计划方案,报送领导审批,这份方

案包括:活动的时间,人物对象,需要调配的工作人员,活动开展的具体步骤,提出活动开展的主要问题;(大型活动需要经费预算)

4、按照领导修改同意的方案,具体实施组织,做好以下工作:场地的安排布置,

资料打印发放,工作人员的分工。(大型活动需要联系媒体,后勤保障,安全应急预案措施)(对宣传。教育,参会人员要提前通知,做好准备)

5、活动过程中,要时刻了解活动的开展情况,及进行调整,补充,完善,确保

活动圆满结束;

6、活动结束后,对活动场所进行打扫,清理。对收集的材料进行汇总,对社会

收集活动效果反应资料,编制成书面材料,报告领导,圆满完成活动。

例题:

现在很多城市里面诸如说脏话、随地吐痰、肆意遛狗、违章开车等不文明现象比较严重。你所在的城市要搞一次提倡文明、提倡公德的活动,如果让你负责此次活动,你将为这活动定一个什么主题,并如何实施?

八、 专门任务题

要点:

1、坚决服从分配,愉快的接受任务;

2、全面了解情况,做到心中有数;

3、认真分析原因,寻找政绩所在;

4、制定解决方案,做到切实可行;

5、加强监督,检查,确保措施到位;

6、总结经验教训,做好今后工作。

例题

某县政府为农民增收,倡导大量种植某水果。今年水果大丰收,但由于种种原因销售受限,必须想法解决,否则水果烂掉,就将造成广大农民增产不增收或无收的状况。为此,县领导指派你负责解决这一难题,你将怎么办?

九、 人际关系题

要点:

如何与领导相处:

1、尊重领导,服从领导;

2、勤奋努力,做好工作;

3、保持沟通,避免误会;

4、积极主动为领导分忧解难;

5、认真完成好领导所交办的各项任务,保持与领导同事间的关系

如果领导指示错误的:

1、善意的提醒领导,极力劝阻;

2、正常的渠道想上级反应;

3、坚持原则,依法办事;

4、保护领导,保护自己;

5、寻找机会,消除误会。

与同事相处:

1、以诚相待,光明磊落;

2、多干少说,做好工作;

3、加强沟通;

4、取人之长,补己之短;

5、助人为乐,和谐相处;

我相信最好以上的几点,会处理好同事之间的关系。、

例题:

你有个同事刚来单位,要负责单位档案的整理,但他不会做,同时你也有很重要的任务要处理,你怎么帮他?

十、 事务处理题

要点:

办公室内的:

1、做到热情,态度和善;

2、认真听取当事人的陈述,并做好相应记录;

3、耐心为当事人答疑解难,做到依法办事;

4、对当事人反映的一般问题,当面答复,当场解决;

5、对当时的疑难问题不能解决时,做好记录,进行整理,确认签字,做出承诺,

限期为其处理;

6、将当事人的疑难问题提出初步意见,报主管领导审批;

7、按照领导的指示,做出处理,并将处理结果告知当事人;对接到处理结果后

的当事人经行调查了解,将情况反映给领导;

8、将处理过程的资料整理成书面材料归档。

办公室外:

1、到达现场后出示证件,表明身份,说明来意;

2、向对方详细陈述所需要了解的情况;

3、保持与对方良好的沟通、取得对方的信任和理解;

4、争取对方的配合、支持,尽量完成领导交办的工作任务;

5、回单位后,想领导汇报处理情况,并将相关情况写成书面材料归档。

特殊情况:

1、及时向领导汇报情况;

2、按照领导的指示,采取相应的措施;

3、根据现场情况进行随机应变。

例题:

如果你刚到某政府机关工作,有一群人来机关上访,但领导和其他同事又不在。面对这种情况,你如何处理?

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