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应届生如何应对面试?

应届生如何应对面试? | 楼主 | 2016-10-19 16:35:50 共有3个回复
  1. 1应届生如何应对面试?
  2. 2如何应对应届生面试“万精油”?
  3. 3应届生如何应对外企面试

摘要:年关一过就到了大学毕业生求职面试的高峰,所谓知彼知己百战不殆充分了解了对方你就会对面试充满信心,想到这些我不由的感到万精油无处不在,而对那些真正进步大追求针对性追求质量的则经常忽视。以下是小编整理的3篇最新应届生如何应对面试?范文,欢迎参阅!

应届生如何应对面试?2016-10-19 16:32:53 | #1楼回目录

实际上,面试问题是一个老生常谈的问题,每年到应届大学生毕业的时候,市面上总是充斥着各种各样的文章、书籍和培训活动指导大学生如何面试。但是由于社会的不断发展和变化,不断涌现出新的行业和机构,他们对应聘者的要求也会不同。况且,在一个新的时间段里,物是人非,找工作的人又换了一茬又一茬。因此,有必要再对大学生的面试提出一些新建议,吸取以往师兄师姐门的经验,避免功亏一篑,丢掉心仪已久并本来可以得到的工作机会。所以老话重提也就不显得多余。年关一过,就到了大学毕业生求职面试的高峰。

十多年寒窗苦读,就盼今朝能获得一份满意的工作,以回报多年为自己付出艰辛的父母、家人以及国家和社会。

一般来说,接到用人单位的面试通知,说明用人单位已经对求职者送出的简历基本认可,在此不再对如何撰写简历多费口舌,仅如何准备面试和接受面试提出一些建议,并希冀对广大应届大学毕业生找工作有些帮助。

面试前的准备:

在到用人单位面试之前,求职者应该做好以下几件事情:

1、收集有关用人单位的信息,包括该单位的产品、服务种类、规模、经营模式等。以保证在面试的时候能有针对性地回答面试官提出的问题,发表自己的见解。所谓“知彼知己,百战不殆”,充分了解了对方,你就会对面试充满信心。

2、仪表。应届毕业生应该特别注意仪表问题,由于在学校的时候,很多学生参加社会活动不多,在这方面比较随便,也不太清楚在正式场合下该如何着装。加之时下校园里哈日哈韩族众多,一部分学生头发鲜艳、发型怪异,切记面试时不可如此。如果有条件,男生最好穿深颜色西装,黑色系带皮鞋,短发不留须;女生最好穿职业群装套装,着高跟鞋,不要染发,宜化淡妆,但不要浓妆艳抹,以免给人留下轻浮印象。当然,也不一定非要如此不可,但至少要仪表干净整洁,整体衣着协调一致,不要奇装异服。有些大学生不根据自身的经济条件出发,举债、斥巨资购买服装,并不可龋

3、查找交通路线,以免面试迟到。接到面试通知后,应仔细阅读通知上是否标有交通路线,要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆,包括堵车等一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话,最好把交通图带在身上,以便问询查找。

4、准备一些面试可能需要的文具和证件,以确保面试能顺利进行。

5、最后,要摆正面试心态。“胜败乃兵家常事”,很少有学生经过一次面试就获取工作机会,即使你真的非常优秀,也难保证用人单位全方位满意。因此,应该作好面试失败的心理准备,以免没有被用人单位录取时有过强的失落感。

以上仅仅是面试的准备工作,至于如何应付面试中一些问题,下次再谈。

如何应对应届生面试“万精油”?2016-10-19 16:32:59 | #2楼回目录

如何应对应届生面试“万精油”?最近一年,一直做着跟校园招聘相关的工作,帮公司招聘过应届毕业生,在大学里参与组织过一些模拟招聘大赛、也看过《非你莫属》、《职来职往》这类职场应聘 的节目,对应届毕业生有一些了解。前一阵子,观看了一场某大学里面的模拟招聘大赛,之后我对应届毕业生的一个特点,印象更深了,即讲话“万精油”。

一、发现“万精油”

“万精油”一词用于描述大学生面试自我介绍的特点,如在面试中,一位评委点评职业规划师、总监曾对一名应届毕业生说:“你让我们很痛苦,你知道吗?我在你的介绍找不到你能为我提供什么?”“你知道你刚刚说的话,有什么问题吗?我告诉你:万精油1

二、“万精油”无处不在

第一次听到“万精油”一词后,我就觉得这词用的真是太恰当了。在这之前,我刚刚结束一场校园招聘的工作,在那场校园招聘的面试中,我感触最深的就是大学 生面谈过程中说话很空,比如,你问他的长处是什么,他就会跟你说一大堆类似于学习能力强、沟通能力强这些的,而且表达相当好,逻辑性也强,但当你问他具体 表现时他就会显得“思想幼稚”或讲不出来。后来经常看《职来职往》节目,发现去应聘的很多“优秀的”应届毕业大学生在自我介绍中,总是介绍自己获了哪些 奖、这个成就那个成就,当过这个学生干部那个学生干部,可等一问他这个跟他所要应聘的职位有什么关系或者问他对所要应聘的职位了解吗时,他们就语塞了。诚 然,我不否认他们的语言表达能力,但对他们说话的针对性发出质疑。想到这些,我不由的感到“万精油”无处不在啊!

三、归因

一开始,在面试的过程中,当我碰到“万精油”时,我总是将它归因于大学生还没有走出社会,还没工作经验。

后来,接触比较多大学里的学生活动后,我感觉我错了,这个问题的关键原因不是没有工作经验,而是大学的教育方式的问题。一句话,大学生说话“万精油”是学校“务虚”作风无形中塑造而成的。

你去参加一些学生活动,你会发现在那些活动中更加“万精油”,标榜自己所有的奖(哪怕一些每个人都有的、价值不大的、与比赛无关的奖),而让人大跌眼镜 的是,评选的结果往往是这些人。并且点评从来都是大大表扬肯定这些人的努力、对问题避重就轻。而对那些真正进步大、追求针对性、追求质量的,则经常忽视。 总结起来,就是很多教育工作者,主要是行政工作者(包括那些“兼职学者”的)对学生的评优,唯奖项、关系论,无形中支持“万精油”。真正有真才实学的、能 够打造质量的人到头来往往是那些认真向专业老师请教学习并

进行了一些专业实践的学生。但有一点,不可否认,那些“万精油们”在表达能力、应变能力等方面的 确很出色。

最后,我们在面试过程还是能够发现一些讲话不“万精油”的大学生,这些人,一方面可能是因为参加了很多校内外的实践活动,会总结收获;另一方面可能是因为他们本身性格的原因,不知道就是不知道,很真诚、很实在。

四、送给负责招聘的HR们

1、给大学生多一些宽容,更多关注他们考虑问题的思路、逻辑。

2、给高校多一些等待,越来越多高校开始对大学生进行职业辅导、职业规划教育,相信未来,你们不会那么“痛苦”了!

本文由中国化工人才网整理

应届生如何应对外企面试2016-10-19 16:35:11 | #3楼回目录

应届生如何应对外企面试

尽管“笨鸟先飞”已经成为千古名言,但知名外企在面试时却依然看重智力成分,有时甚至将智力测试放在最重要的位置,而且测试的方式千奇百怪。

一般认为智力由观察力、记忆力、思维力、想象力等基本因素组成,因此外企的智力测试也着重考察这些方面,有时是注重其中某一方面,有时则对几个方面进行综合考察。

(1)侧重考察思维力的测试

如某公司的面试题目:如果你让工人为你工作7天,给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段,你必须在每天结束时给他们一段金条,如果只许你两次把金条弄断,你如何给你的工人付费?像这类题目如果思路不正确的话,往往会陷入怪圈,百思不得其解。当然题目本身也确实是有一定的难度,要具备相当的智力水平才能回答。尽管很多人知道答案(两次弄断应分成三份,把金条分成1/7、2/7和4/7三份。这样,第1天可以给他1/7;第2天给他2/7,让他找回1/7;第3天再给他1/7,加上原先的2/7就是3/7;第4天给他那块4/7,让他找回那两块1/7和2/7的金条;第5天,再给他1/7;第6天和第2天一样;第7天给他找回的那个1/7)后都有恍然大悟的感觉,但事实就是如此,尽管看起来简单,而在不知道答案之前就是想不到正确的答案。

(2)侧重考察观察力的测试

这类测试往往包含在一些图形认知测验中,相对来说比较简单,只要仔细观察,认真分析,正确回答尚不困难。

(3)侧重考察记忆力的测试

记忆力对人来说非常重要,虽然人们平时不觉得,但在生活中几乎随时都离不开记忆力的应用,如常用电话号码、公交路线、经常要去地方的地址,基本上都储存在我们的大脑中,也似乎永远不会忘记。在工作中,客户给你的电话你可能来不及或不方便写下,而只能记在大脑中,但往往很快就忘记了。记忆力测试一般来说也没有对错之分,只有一个评价表,得分高,记忆力好;得分低,记忆力差等。

如有的公司让求职者接受这样的测试以考察其记忆力水平:随机拿16样物品;将16个物品放在一个4×4的方格中,给一分钟的时间记住物品摆放的位置;将这16个物品拿走,然后由受测者用最短的时间恢复物品摆放的次序。最后统计求职者摆放物品的正确数量,从而推知其记忆力的强弱。

(4)侧重考察想象力的测试

如有外企的测试题目如下:请估计北京市该设置多少加油站比较合适,并说出理由。当然,这一题目不仅仅测试想象力,还包括对思维方式、推理能力等素质的考察。

当前更多的情形则是,大多数外企的智力测试不仅仅是为测试求职者某个方面的能力而设,而多以综合考察为主,即一道题往往测试求职者多个方面的素质。因此,大学生如果平时不注意思维方式的训练和知识的积累,往往在面试时就会铩羽而归。

听面试官谈面试技巧

在整个应聘过程中,面试无疑是最具有决定性意义的一环,事关成败。同时,面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机,面试发挥出色,可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中,面试也是难度最大的,尤其是对于那些初入职场的应届毕业生来说,因为缺乏经验,面试常常成为一道难过的坎儿,有很多毕业生顺利通过了简历关、笔试关,最后却在面试中铩羽而归。为了帮助广大毕业生能够更好地应对面试,我们采访了一些企业的面试官,请他们从用人单位的角度谈一谈应届毕业生应该如何准备面试,希望能对大家有所帮助。

■知己知彼■注意仪表

不做准备不面试

几乎所有的面试官都强调,求职者面试一定要有备而来,北京外企服务集团人力资源分公司的李毅光说:“一定要记住,不做准备不面试。”面试前的准备包括以下几个方面:

1、充分了解应聘单位和应征职位。

金山软件公司人力资源部经理胡斌说,面试前一定要知道你去应聘的这家单位主要业务是做什么的,主要对手是谁,你所应征的职位的工作内容,同时,你还应该了解自己,清楚你在哪些方面适合这个职位。IBM的资深人力资源专员付蓉说:“面试时,我们都会问求职者对我们公司了解多少,如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品,我们会高兴,会认为他很重视我们公司,对我们公司也有信心。”

2、着装。面试时的仪表风度很重要,吉通通信的招聘经理伊力扎提说,面试官对求职者的印象常常在前30秒就已经形成了,所以面试官们都强调求职者一定要注意自己的着装和精神风貌。IBM的付蓉说,以前大家都认为面试时一定要穿正装,比如男孩子要西装革履,女孩必须一身职业装,其实着装主要看公司的风格和职位特点,像雅虎、搜狐这些网络公司着装都比较随意。伊力扎提认为,对于应届毕业生来说,着装不强调西装革履,但一定要整洁干净。 ■展现真我■平等相待

调整面试的心态

吉通通信的招聘经理伊力扎提说,作为应届毕业生初次参加招聘,如何摆正自己的心态很大程度上关系着招聘的成败。面试心态的调整有以下几个方面:

1、展示真实的自己,不要卖弄技巧。面试官们都认为,求职者面试时切忌伪装和掩饰,一定要展现自己的真实实力和真正的性格,这不仅是面试成功的基础,也是以后职业生涯顺利发展的基矗有些毕业生面试前阅读了很多谈面试技巧的书籍,如《成功的技巧》、《如何赢得上司的信任》等等,按照所谓的流行标准在面试时把自己塑造一番,比如自己明明很内向,不善言谈,面试时却拼命表现得很外向、健谈。这样的结果一是不自然,很难逃过有经验的面试官的眼睛;二是不利于自身发展。即便是通过了面试,企业人力资源部门往往会根据你面试时所表现的性格、能力给你安排适合的职位,其实这对求职者的职业生涯是有害的。伊力扎提说,毕业生面试前需要去学习、去提高,但目的是把自己的能力、品格更好地表现、突出出来,而不是伪装和掩饰。

2、以平等的心态面对面试官。面试官和面试人是平等的,很多毕业生面试时都非常紧张,就是因为把二者的关系理解成上和下的关系,如果能够以平等的心态对待面试官,就能够避免紧张情绪。特别是在回答案例分析的问题时,一定要抱着我是在和面试官一起讨论这个问题的心态,而不是觉得他在考自己,这样就可能做出很多精彩的论述。

3、面试时的态度一定要坦诚。接受采访的人事经理都认为做人优于做事,所以,面试时求职者一定要诚实地回答问题。IBM的付蓉说,她以前曾经面试过一个女孩,面试时她说自己有男友,进入公司后又说没有男友。付蓉问她原因,她说在一些介绍面试技巧的书里看到如果说有男朋友就会给人稳重、有责任感的印象。付蓉说这样做非常不好,因为人力资源部的工作主要是负责员工的培训、调动,面试时的欺骗行为将不利于以后的发展。

■轻装上阵■注意动作

面试的注意事项

1、准时。这是所有的面试官都强调的,因为面试的人一个接一个,顺序都是安排好的,如果一个人迟到的话,就要影响下面的人,而且也会给面试官不好的印象。所以一旦遇到堵车或有其他紧急情况不能按时到达,应该立即给公司打电话予以说明。

2、面试时要携带简历及相关材料,比如证件、证书等。

3、不要带很多物品。如果携带大包小包去面试不方便也不礼貌。

4、注意肢体语言。外企服务集团人力资源分公司的李毅光说,很多毕业生是第一次求职,面试时紧张,于是那些紧张的肢体语言全都表现出来了,像腿抖、手抖,说话带颤音,这些一定要注意避免。同时,还要注意纠正一些不好的习惯性动作,比如思考时手不自觉地放到嘴边,或是咬手指头,做沉思状。李说,好的肢体语言应该是微笑,并对视对方的眼睛,因为对方在问你问题的时候,肯定也通过你的眼睛来观察你。

5、注意礼节礼貌,比如进来之后问好,面试结束时表示感谢。

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